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人力资源助理职务说明书模板
人力资源助理职务说明书模板
人力资源助理职务说明书模板
职务名称
人力资源助理
职务代码
所属部门
人力资源部
直接上司
人力资源部经
管辖人数
职位等级
理
荣膺方向
人力资源部经
轮转岗位
薪水标准
理
.学历背景
人力资源管理、劳动经济、行政管理或有关专业本科以上学历
.培训及资历
受过现代人力资源管理技术、劳动法例、公司管理、领导艺术、心理学、基本财务
知识、数据库原理等方面的培训
.工作经验
从事人力资源管理工作3年以上,熟****整套人力资源管理,拥有实践经验
.基本技术和素质
1)知识修养高,知识面广,知识构造合理
2)对先进的人事管理观点和人事管理方法有必定的认识和认识
3)可以解决一般人事管理实质问题
4)具备必定的领导及管理能力,擅长交流
5)具备较优秀的组织协调能力及剖析判断能力
6)具备必定的察看能力和应变能力
7)具备必定的交往能力
任职条件(8)认识必定的激励艺术
9)拥有必定的计划、控制能力
10)富裕亲和力
11)拥有必定的说服能力
12)品行崇高,道德修养好
13)娴熟使用办公软件
.个性特点
1)性格平和
2)有耐心
3)主动踊跃
4)乐观
5)乐于助人
6)忠诚守信
7)工作谨慎、敬业
8)责任心强
9)团队意识激烈
1)辅助组织设计管理
2)辅助人力资源部经理展开人力资源开发与管理工作
工作内容
3)辅助人力资源部经理制定各样人力资源管理制度
4)研究人力资源工作进展状况,提出改良建议
(续)
职务名称
人力资源助理
职务代码
所属部门
人力资源部
直接上司
人力资源部经
管辖人数
职位等级
理
荣膺方向
人力资源部经
轮转岗位
薪水标准
理
5)在人力资源部经理指导下,履行比较复杂的人力资源辅助工作
6)辅助员工招聘工作
7)辅助薪酬管理工作,以及员工事务、员工交流等工作
工作内容(8)解决公司员工对于人力资源管理方面的怀疑
9)辅助解决人力资源部与其余部门的协调工作
10)人力资源部内部协调与交流工作
11)其余有关工作
.权利
1)对公司人力资源战略规划有建议权
2)对违犯人力资源管理制度的单位和个人,有处分建议权
权责范围(3)要求有关人员配合工作的权利
.责任
1)对本员工作质量负责
2)如因工作渎职,给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任
1)向谁报告工作:人力资源部经理
2)监察:人力资源部内部职员
工作关系(3)指导:人力资源部内部职员
4)合作者:人力资源部内部职员
5)外面关系:辅助人力资源部经理办理与人事有关的社会公共关系
1)办公室
工作环境(2)环境舒坦
3)无职业病危害
1)身体健康
体质条件
(2)能承受高强度工作
人力资源助理职务说明书模板
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