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人力资源管理题库.docx

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人力资源管理题库
人力资源管理题库
【1】
公司管理者与公司内有组织的集体就薪资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。
A、员工之间的关系
B、领导和部下的关系
C、劳企关系
D、不知道
答案:C
2】
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所一定采纳的举措,属于()的内容。
A、劳企关系
B、培训与开发
C、安全与保障
D、编制人力资源计划
答案:C
3】
外国人力资源管剪发展大概经历了()个阶段。
A、4
B、5
C、3
D、2
答案:C
4】
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
A、规划
B、考评
C、调整
D、保持
答案:A
5】
“组织职责阶段”指的是()。
A、20世纪60年月中期
B、20世纪50年月前后
C、20世纪80年月
D、20世纪70年月前后
答案:C
6】
人力资源是指能够推进经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
B、社会
C、技术
D、文明
答案:B
7】
相同数目的人用不一样的组织网络连结起来,会形成不一样的协作关系,产生不一样的效应,获得不一样
的结果。这指的是人力资源管理的()原理。
A、能位般配原理
B、同素异构原理
C、公正竞争原理
D、激励加强原理
答案:B
8】
现代人力资源管理不再是简单地对员工进前进、管、出的管理,而是有预示性地管理各种人员的配置、使用、劳动酬劳、资格判定、业务培训、工作条件,时刻考虑怎样知足人力资源开发的需
要与要求。这表现了其与传统劳感人事管理在()方面的差异。
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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?
?
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A、管理思想
B、管理内容
C、管理方式
D、管理手段
人力资源管理题库
人力资源管理题库
人力资源管理题库
答案:B
9】
20世纪60年月,()遇到广泛重视以后,理论界获得一致共鸣,即要把对人、对事、对物的管理有机联合起来,并以人为中心。
A、技术开发
B、人本管理
C、物流管理
D、不知道
答案:B
10】
人力资源的保持,主假如经过激励、()等举措调换和保持员工的工作踊跃性和责任心,保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
答案:C
11】
人力资源的汲取,主假如指依据公司工作需要和条件同意来确立合格的人选的过程,也即()。
A、核查
B、招聘
C、开发
D、调整
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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答案:B
【12】
雇主对雇员关怀的程度增添,“人事”拥有了特别使命,这是外国人力资源管剪发展的()阶
段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
答案:A
13】
人力资源是指能够推进()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技
B、经济
C、文明
D、技术
答案:B
14】
在公司人力资源管理的诸多内容中,依据员工工作绩效的大小和好坏,赐予合适的酬劳和奖赏的部分是()。
A、安全与保障
B、薪资福利
C、培训与开发
D、招聘
答案:B
15】
美国人力资源管理模式的特色是()、人力资源管理制度化、着重个人能力的荣膺制度、抗衡性的劳资关系和刚性薪资。
人力资源管理题库
人力资源管理题库
人力资源管理题库
A、年功序列制
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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?
?
?

B、着重市场调理
C、终生雇用制
D、其余
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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答案:B
16】
美国人力资源管理模式的特色大概有()个。
A、4
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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?
?
?

B、5
C、6
D、7
人力资源管理题库
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答案:B
17】
经过人力资源管理工作,能够合理组织劳动力,科学配置人力资源,能够促进公司以最小的劳动
耗费,获得最大的经济成就。这表现了人力资源管理()方面的意义。
A、有益于促进公司生产经营活动的顺利进行
B、有益于调换员工的踊跃性,提升劳动生产率
C、有益于开发人力资源,建立公司长久竞争优势
D、有益于减少劳动耗费,提升公司经济效益
答案:D
18】
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使公司规范人力资源管理工作。这是外国人力资源管剪发展的()阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
人力资源管理题库
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答案:B
人力资源管理题库
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19】
在人力资源管理的职能中,提升员工的知识、技术等方面的能力,发掘潜伏的能力,从而保持和
加强员工的竞争力的职能是()。
A、规划
B、汲取
C、开发
D、考评
答案:C
20】
能够推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。
A、劳动技术
人力资源管理题库
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?
?
?

B、劳动能力
C、人力资源
D、人力
人力资源管理题库
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答案:C
21】
人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特色相联系,这是指人力资源的()特色。
A、开发的连续性
B、时效性
C、重生性
D、生物性
答案:D
22】
“政府职责阶段”指的是()。
A、20世纪60年月中期
B、20世纪50年月前后
人力资源管理题库
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?
?

C、20世纪80年月
D、20世纪70年月前后
人力资源管理题库
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答案:D
23】
人作为个体,不行能完美无缺,而是各有长短,但作为集体,则可经过个体间的互相联合,取长
补短,组合成最正确构造,形成集体优势。这指的是人力资源管理的()原理。
A、动向适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
答案:B
24】
人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处,在于它能存心识、有目的的进行活动,能对自己行为做出选择,能主动调理与外面的关系。所以,人力资源拥有()。
?A、重生性
?B、能动性
?C、生物性
?D、社会性
答案:B
【25】
美国人力资源管理模式的特色是着重市场调理、人力资源管理制度化和()、抗衡性的劳资关系、
刚性薪资。
A、年功序列制
B、着重个人能力的荣膺制度
C、终生雇用制
D、其余
答案:B
人力资源管理题库
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26】
人力资源管理题库
人力资源管理题库
人力资源管理题库
在人力资源管理工作中,经过教育与培训,提升公司员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创建出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提升公司管理的能
力与水平,从而建立公司长久的竞争优势,促进公司的发展。这表现了人力资源管理()的意义。
A、有益于促进公司生产经营活动的顺利进行
人力资源管理题库
人力资源管理题库
人力资源管理题库
?
?
?

B、有益于调换员工的踊跃性,提升劳动生产率
C、有益于开发人力资源,建立公司长久竞争优势
D、有益于减少劳动耗费,提升公司经济效益
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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答案:C
27】
在公司经营过程中,只有合理组织了劳动力,不停协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证公司
生产经营活动井井有条地进行。这表现了人力资源管理的()的意义。
A、有益于调换员工的踊跃性,提升劳动生产率
B、有益于促进公司生产经营活动的顺利进行
C、有益于开发人力资源,建立公司长久竞争优势
D、有益于减少劳动耗费,提升公司经济效益
答案:B
28】
在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平易优秀的工作态度,以适应工
作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。
?A、规划
?B、调整
?C、开发
?D、考评
答案:B
【29】
美国人力资源管理模式的特色是着重市场调理、()、着重个人能力的荣膺制度、抗衡性的劳资
关系和刚性薪资。
人力资源管理题库
人力资源管理题库
人力资源管理题库
A、年功序列制
人力资源管理题库
人力资源管理题库
人力资源管理题库
?
?
?

B、终生雇用制
C、人力资源管理制度化
D、其余
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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答案:C
30】
依据员工工作绩效的大小和好坏,赐予合适的酬劳和奖赏,这是人力资源管理中()的内容。
A、招聘
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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?
?
?

B、绩效评估
C、薪资福利
D、安全与保障
人力资源管理题库
人力资源管理题库
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答案:C
31】
公司人力资源管理工作能够为劳动者创建一个合适他们的劳动环境,如人适其职,充散发挥每一个人的专长;依据每一个人的需要进行有效的激励;正确地评论每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,踊跃主动地奉献自己的所有能力与智慧,从而达到提升劳动生产率
的目的,这表现了人力资源管理()的意义。
A、有益于促进公司生产经营活动的顺利进行
B、有益于调换员工的踊跃性,提升劳动生产率
C、有益于开发人力资源,建立公司长久竞争优势
D、有益于减少劳动耗费,提升公司经济效益
答案:B
32】
开发和管理好()是公司管理的主旋律,是搞好公司管理的重点。
A、技术开发
B、资本营运
C、人力资源
D、物流管理
人力资源管理题库
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答案:C
33】
人力资源与物质资源不一样,物质资源经过必定加工后就成为最后产品,而人力资源在开发使用后
能够持续开发。这表现了人力资源的()特征。
A、能动性
B、社会性
C、开发的连续性
D、重生性
答案:C
34】
人力资源是指能够推进经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技术
人力资源管理题库
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?
?
?

B、能力
C、劳动能力
D、水平
人力资源管理题库
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答案:C
35】
人力资源能够发挥作用的时间被限制在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特色。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
答案:C
36】
拥有不一样能力的人,应当安排在不一样的职位上,保证职位的要求与人的实质能力相对应。这指的是人力资源管理的()。
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A、公正竞争原理
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