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薪酬的待遇评估是在你刚刚进入这个公司时,你和上司,人事经过数次的讨论分析之后,才最终被HR按市场的价值去评定。但是进入公司之后,每一年或者数年的薪水涨幅,都是按照公司内容晋升的制度去走的,但是之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业内部的薪水涨幅的幅度比不上市场的速度,那么在公司内部的加薪,就会比不上同期的市场涨幅了。
但是这里有一个问题,为什么跳槽之后可以加薪呢?
在跳槽的时候,其实也是其他公司岗位正需要你这样的人才时,这个时候你进入到新公司,你的经验,你的技能是可以帮助到这一时期去解决某些问题,你的能力就得以体现了,你是一个被需要者。
但是你会觉得,我在市场上别的公司体现了价值,那为什么我在原公司没体现出来吗?
其实可能你现阶段拥有的技能,是现在的公司培养出来的,在培养你的同时,也有很多同事能得到这样的培训,亦及时说,你拥有的技能,不是不可取代的,是可复制的,在公司层面而言,你还不值得升薪。其二,加薪是需要主动提出来的,并不是公司觉得你辛苦了,还是你能力有怎样的提升,就会主动帮你去加薪,职场并不是这样的,需要你主动去要求你想要得到的一切。最后,基于HR层面,并不是需要将你的能力和薪酬放在一个划等号的位置上,作为一个HR,他们更多的时候,是站在公司的层面去思考,如何帮公司以更低的成本留住更多对公司有作为的人,才是他们工作中较为重要的部分。
所以,这个最后的结论就是:
,新老板或者新上司对你展现出来的能力是很满意的,期待你过往已有的经验,能给公司带来新的变化,促进公司的发展,所以才会在市场范围内,给你一个比较满意的薪酬。
,当有一个员工提出加薪时,得到同意了,那么很容易会有第二个第三个,甚至更多的员工去申请加薪,那么这个时候对企业而言,面临的问题就很大了。
%的员工是对现在的薪资表示不满意的,不过也只有20%的人会提出改变,去争取更高的薪酬。
其实一个人的跳槽成本是这样算的:现有工资基础上浮20%,如果低于这个幅度,那么综合来说,这个跳槽是“亏”的,还有句话说的好啊:换行穷三年,辞职穷半年。
(文章来源:GD科技)