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人才工作表彰会议讲话(推荐3篇)
人才工作表彰会议讲话篇1
今天,我们在这里隆重召开全市人才工作表彰大会,旨在贯彻落实全省人才座谈会精神,总结我市人才工作,表彰奖励作出突出贡献的各类人才,分析部署下一步工作。
刚才,新兴同志宣读了《表彰决定》,大会进行了表彰授牌。中国工程院院士、西安建筑科技大学校长徐德龙教授,以及5位部门和县(市、区)的负责同志分别作了很好的发言。郭部长作了重要讲话,对我市人才工作提出了明确要求,请大家认真抓好落实。郭部长和各位院士专家专程来渭参加指导会议,是对我们的关心和支持,也是鼓舞和激励。这里,我代表市委、市政府向各位领导和院士专家表示衷心感谢!向受表彰的单位和个人表示热烈祝贺!下面,我从三个方面再讲一些意见。
一、站在全局战略高度,充分认识做好人才工作的重大意义
人才是富民之基、发展之源。市委、市政府历来高度重视人才工作,持续实施人才强市战略,制定了全市中长期人才发展规划,出台了市级领导干部联系拔尖人才制度、人才发展专项资金管理办法、“十百千人才工程”等政策措施,探索建立了高新区“人才特区”,在全市重点工业园区、重点企业和支柱产业建立了一批人才工作站、科研中心和实训基地。20xx年以来,全市引进各类高层次人才374名,其中博士17名,3人入选省“百人计划”。各类人才在全市经济社会发展中发挥了重要作用,作出了显著贡献。但我们也必须清醒地看到,%,低于全省近4个百分点,属于“人口大市、人才小市”,人才不足不强、结构性矛盾突出依然是基本市情,也是发展的最大制约因素。
人才资源是第一资源,在经济社会发展全局中具有基础性、战略性和决定性作用。尤其在当前加快建设陕西东大门的实践中,急切需要一大批高端人才来作保障。各级各部门一定要从全局和战略的高度,充分认识进一步加强人才工作的极端重要性,自觉增强危机感、紧迫感和责任感,坚持把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源,广泛吸纳更多的急需之才、有用之才,投入到陕西东大门建设之中。
二、坚持人才强市战略,为东大门建设提供智力支持
加快东大门建设,必须大力实施人才强市战略,充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性,努力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。一要坚持人才优先发展布局。全面落实人才强市的各项举措,把人才列入各类资源开发之首,优先开发人才资源,实现人才资源持续开发;以加快引进培养高层次创新创业人才为重点,优先调整人才结构,建立与我市发展相协调的人才结构布局;以重点人才工程项目为抓手,优先保证人才投入,确保教育、科技支出增长幅度高于全市财政经常性增长幅度;以完善的制度促进人才工作科学发展,优先建立有利于人才发展的体制机制,激发各类人才的创新活力和创造智慧。
二要着力打造区域人才高地。充分发挥陕西东大门建设院士专家顾问的作用,进一步完善咨询服务机制,拓展咨询服务领域,使院士专家顾问真正成为科学决策的智囊团、推动发展的智力库。加强各类人才队伍建设,以高层次创新创业人才队伍建设为中心,突出党政领导人才、高素质企业经营管理人才、高技能实用人才三个重点,抓住培养、吸引、用好三个环节,增加人才总量,提高人才素质,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施重点人才工程项目,深入推进“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院校“名牌专业能力建设计划”等,加快推进高新区“人才特区”建设,进一步加强与重点高校、科研院所和大中型企业的合作,扶持建设一批人才培训基地、创业园区和技术分析中心,加快人才培养、交流和引进步伐,最大限度地集聚人才、激发人才活力,真正把渭南打造成为创新创业的新区、人才聚集的高地。
三要营造人才发展良好环境。优化社会环境,积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围,树立尊重人才的价值取向,引导社会认可人才,鼓励群众学****人才,大力宣传表彰人才,让各类人才在实现抱负中体验快乐、在贡献社会中得到尊重。优化服务环境,针对各类人才的特点,提供适合人才发展的环境和平台,为各类人才干事创业提供快速便捷、优质高效的公共服务,使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间。优化生活环境,积极创造条件,采取有效措施,主动为各类人才解决生活中遇到的各种实际问题,如家属随迁、就业、户口迁移、子女就读等,特别是要建设一批人才公寓,为他们提供良好的生活环境,使他们能够安心的干事创业。真正做到用事业留人、感情留人、待遇留人,使渭南真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、施展才华的“舞台”。
三、落实党管人才责任,进一步加强对人才工作的组织领导
人才工作是党的工作的重要组成部分。要始终坚持党管人才原则,重点完善各级党委会定期听取人才工作专项报告制度,建立“一把手”抓“第一资源”的领导体制,落实好市级领导干部联系拔尖人才制度,健全完善人才评价、选用、激励、流动、保障五个机制,抓好加强人才工作重点任务督查,真正形成上下联动、协调高效的人才工作机制。各级各部门要坚持把人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓,认真分析制定人才发展政策,编制完善本县(市、区)、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划,策划一批人才工程项目,加快完善人才服务体系建设,推动人才工作健康发展。进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。尤其是市人才工作领导小组成员单位要充分发挥职能作用,加强协作配合,形成强大合力,齐心协力共同做好人才工作。
同志们,时代呼唤人才,伟业孕育人才。我们要在省委、省政府的正确领导下,在省委人才工作领导小组的精心指导下,锐意进取,扎实工作,努力开创全市人才工作新局面,以优异的成绩迎接党的和省十二次党代会胜利召开!
人才工作表彰会议讲话篇2
今天,市委、市政府隆重召开全市人才科技工作表彰暨激励政策兑现大会。这是我市全面实施人才战略、大力推进科技创新的重要会议。会议的主要任务是,深入贯彻落实全国、省和扬州市人才科技大会精神,按照市委九届九次全会的决策部署,动员全市上下大力推进人才科技工作,为争先进位、创新发展提供强有力支撑。会上,市委、市政府对人才科技工作先进单位和先进个人进行了表彰和奖励。在此,我代表市委、市政府向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!向全市广大人才科技工
刚才,夏市长作了一个很好的工作报告,回顾总结了近年来我市人才科技工作,对今后一个时期人才科技工作的目标任务作了具体部署,我完全同意,希望大家认真贯彻落实。市人事局、市经济开发区、郭集镇、华富集团和宏远公司丁钢玉同志作了大会交流发言,希望大家认真学****借鉴。
下面,根据市委会分析的意见,我再讲三个方面的问题。
一、统一思想、提高认识,切实增强做好人才科技工作的责任感和紧迫感
发展是第一要务,人才是第一资源。人才科技工作是关系一个国家、一个地区兴旺发达的关键所在。市委九届九次全会提出了新一轮强市强镇、三年倍增的发展目标,并要求坚定不移推进科技创新,全面提升争先进位、创新发展新优势。实现这一目标,人才科技是重要的支撑和保障,做好人才科技工作对推进高邮经济社会又好又快发展具有重大意义。
1、做好人才科技工作,是落实科学发展观的重要举措。科学发展观的第一要义是发展。当前,发展速度不够快、经济总量不够大仍然是高邮发展的首要问题,经济结构不够优、发展方式不够好是高邮发展的最大不足。加快推进我市经济社会争先进位、创新发展,必须坚持“人才强市”、“科技兴市”战略,大力培养和引进各类人才,强势推进科技创新,加快集聚人才资源,有效提升自主创新能力,把加快发展的着力点从依靠物质资源转移到依靠人才资源上来,从依靠资本资金转移到依靠科技创新上来,实现高邮经济发展提速和总量扩张,逐步转入可持续发展轨道,努力走出一条知识驱动、创新推进、资源节约、生态良好的新型发展之路,促进经济社会和人的全面协调可持续发展。
2、做好人才科技工作,是实现转型发展的客观要求。胡在党的xx大报告中指出:“加快转变经济发展方式,是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务”。年发生的国际金融危机影响至今尚未完全见底,加快产业转型升级发展日益显得尤为迫切。从高邮的发展历程来看,以资本、土地、劳动力等要素投入为主的发展模式,让高邮在过去的一段时期内,实现了较大较快的发展。但从长远来看,这种增长方式已经难以为继,迫切需要加以转变。我们必须加快转变经济发展方式,依靠自主创新构建新的产业优势,依靠科技进步、科技人才拓宽新的发展空间,加快资源节约型、环境友好型社会的建设。
3、做好人才科技工作,是区域经济竞争的关键所在。当今世界,科技和人才已成为经济社会发展的重要基础性资源,是引领未来发展的主要力量,对一个地区的发展具有决定性意义。区域之间的竞争是综合实力的竞争,归根到底是人才实力和科技实力的较量。当前,在国际上,以经济为基础、科技为先导的综合实力竞争日益激烈;在国内,县域经济竞争日趋白热化,从全省情况看,苏南先发地区已经向更高层次迈进,苏中县市的发展交替上升,苏北各县市发展势头迅猛,邳州、灌南等县市快速崛起,我市经济社会发展的压力日益加大。在交通设施日益发达、信息技术加速发展、政策门槛不断抬高、资源成本越来越高的今天,如何在新一轮县域经济竞争中掌握发展先机,是我们亟需正视和重视的问题。只有抓好人才科技工作,充分激发人才和科技的乘数效应,才能占领发展制高点,在新一轮县域经济竞争中立于不败之地,成功实现经济质态的转型升级和经济社会的创新发展。
二、突出重点、狠抓关键,强势推进人才科技工作再上新台阶
近年来,我市先后两次被评为全国科技工作先进市、全省人才工作先进县(市),人才科技工作对我市经济社会发展成效显著。在当前和今后一段时期,我市人才科技工作要紧紧围绕争先进位、创新发展主题,进一步突出重点,强化措施,努力打造创新平台,积极培育科技人才,突破关键技术,以科技创新引领企业创新、产业创新和社会创新,以人才科技工作的新成效,引领高邮经济社会创新发展。
1、不断优化人才科技的集聚机制。人才是第一资源,科技是第一生产力。集聚一流的人才科技,已经成为各地加速发展的现实选择和成功做法。我们要像抓招商引资和项目建设一样,狠抓招才引智和技术引进,加速吸引一流的人才、一流的技术向高邮集聚。要重点围绕我市经济社会发展需求,主动对接国家产业政策,大力引进一批领军人才、拔尖人才和创新团队,引进一批新兴产业技术、高新科技项目,在短期内有效提升我市人才科技整体水平,迅速形成新的经济增长点。要完善培育机制,坚持在实践中培养人才,按照党政领导人才坚持“群众公认”、科学技术人才坚持“学术公认”、企业经营管理人才坚持“市场公认”的要求,加快三支人才队伍建设。要加大科技研发力度,在市场经济竞争中增强自主创新能力,迅速研发一批有助于提升我市产业层次、企业效益、产品质量的新型技术。要强化科技项目引进、吸收、再创新,让新技术从实验室进入生产车间,从实验品变成新产品,通过科技成果转化,打造产业发展和市场竞争的新优势。要深化制度改革,创新人才选拔机制,强化“人人都可以成才”的观念,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选才用才,真正做到人尽其才、才尽其用、各得其所。
2、着力打造人才科技的承载平台。人才和科技的价值全在于应用。要以充分发挥人才科技作用为根本任务,打造创业创新的舞台。一要加快建设创业载体。进一步加大科技创业园建设力度,打造创业创新服务平台,推进重大科技项目建设。加快建设科技成果转化服务中心,完善高邮科技成果转化信息网,促进科技成果产业化。建设新光源、新能源共性技术研发服务中心,打造共性技术研发平台,加速核心技术研发。二要加快建设企业载体。充分发挥企业在人才引进和科技创新中的主体作用,围绕太阳能光伏、LED应用、新材料新医药等新兴产业,鼓励和引导企业瞄准产业技术前沿和市场发展方向,加快建设国家级和省级高新技术企业;围绕工业优势特色产业,重点推动工程技术中心建设,加快省级、扬州市级研发机构建设。大力开展“科技结亲”活动,鼓励和支持年产值5千万元以上企业加强产学研联合,与科研院所建立稳定的技术合作关系,推动我市科技创新和产业升级。三要加快建设创新载体。对我市已挂牌的12家大学生实践基地、1个分析生实践基地和1个博士后工作站,要注重管理,正常开展活动,力求取得实效;同时,继续开展“百名博士高邮行”等活动,吸引更多的专家教授到基层企业开展技术咨询、技术服务、新品开发等活动,拓展产学研合作的新渠道。