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薪酬设计方案
目录
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长沙领客体育文化传播有限责任公司
湖南友艇信息科技股份有限公司
薪酬体系方案
第一章总那么
适用范围
凡XX有限公司的各级从业人员,除另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
目的
在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和鼓励。即:使薪酬与岗位价值、员工业绩紧密结合;使薪酬与公司开展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
原那么
薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原那么。
依据
薪酬分配的主要依据是:奉献、能力和责任,并参考社会平均工资水平和行业平均水平。
开展奖励基金的设立
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为保证公司对员工鼓励的长期性、稳定性,公司董事会根据利润增长幅度,决定当年年终提取奖金的额度,以作为开展奖励基金。
第二章薪酬结构
员工收入总体上包括根本工资、岗位津贴、奖金、附加工资四局部。
根本工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。
岗位津贴,是整个工资体系的根底,从岗位价值和员工的技能因素方面表达了员工的奉献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。实发岗位津贴=岗位津贴×个人季度考核系数
奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金、业绩提成奖、工程奖等三种形式。年度奖金与公司年度经营情况、年度考核结果挂钩;业绩提成奖具体奖励金额依年度目标任务按月分解按照部门、个人销售收入、运作盈利的一定比例来确定,比例系数根据每年实际经营情况拟定;工程奖主要针对对于可以单独评价考核的工程,奖励对象是整体部门/团队,以鼓励部门/团队为业务部门、客户提供有效支持和效劳时集思广益、勇于创新。
附加工资,附加工资是正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利、保险等。
奖金发放的原那么
奖金以部门/工程组为单位提取,由部门/工程组负责人根据工程期内具体表现进行二次分配。
考核对于薪酬的影响
公司按年度、季度、月度对员工进行考核。考核结果直接影响下岗位津贴/季度预提奖金的实发额度;年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级的晋级或者降级。相关的考核系数定义如下:
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考核系数一览表
考核结果
优
良
中
根本合格
不合格
考核系数
年度超额奖金
年度超额奖金是各部门超额完成经济指标后由董事长直接奖励的奖金。
工程奖
公司基于开发工程的难易程度和取得的成果确定奖金总额,由公司根据取得的成果给予部门/工程组一次性奖励。部门/工程负责人提出二次分配方案并负责考核发放。
工程奖的适用条件是:
工程的独立性强。
工程奖评审可量化标准多,便于单独考核。
工程的效果或效益明显。
业绩提成奖制实行的原那么
业绩提成奖金是在部门完成公司年初下达的经营业绩指标的前提下按业绩提成比例按月度、年度核算发放。
各业务部门经营业绩指标及提成比例表由各部门与公司单独签订。
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部门名称
任务指标
系数比例
XX
年度最低定量
≧
月度最低定量
≧%
XX
≧
≧%
XX
≧
≧%
XX
≧
≧%
XX
由于无法抗拒的原因,所导致的任务指标不能按原定指标完成,经公司董事长审查后应对指标进行调整。
第三章其他奖励
其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化,以鼓励员工自觉地关心公司的开展,维护公司的形象。
创新奖
员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新,对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出奉献,由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在200~2000元。
优秀建议奖
对公司的开展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司开展经常提出建议的员工,经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500~1000元。
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全勤奖
对每季度内坚持全勤的员工给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额为200元。
其他特殊奖
除上面几种形式之外,其他方面为公司经营活动做出特殊奉献、付出超额劳动,均给予奖励。例如:工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在300~3000元。
第四章其他
试用期工资标准
试用期间按照同岗位最低岗位津贴等级的70%发放,。
试用期满后到按照所处岗位的岗位津贴等级发放。
病事假期间工资发放标准
经总经理批准请病事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除。,计算基数为误餐补贴与岗位津贴。
病事假工资扣除=请假天数×岗位津贴/
工资计算期间从每月的25日起至次月25日止并于下月5日发放工资,工资发放日当天假设适逢休息日,那么顺延至休息日后第一个工作日发放。
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以下规定的扣除额,须从工资中直接扣除:
个人工资所得税
缺勤扣除额
社保基金、住房公积金个人负担局部
其它法令规定的事项
本方法自起执行。