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公司劳动合相同本参照
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编号:_________________
公司劳动合相同本参照
甲方:____________________________
乙方:____________________________
签署日期:_______年______月______日
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甲方(用人单位)乙方(员工)
名称:姓名:
法定代表人:身份证号码:
地址:现地址:
经济种类:
联系电话:联系电话:
依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙两方依照相同自发、磋商一致的原则订立本合同。
一、合同限期
(一)合同限期
两方赞同按以下第种方式确立本合同限期:
1、有固按限期:从年代日起至年代日止。
2、无固按限期:从年代日起至本合同商定的停止条件出现时止
(不得将法定排除条件商定为停止条件)
3、以达成必定的工作为限期:从年代日起至工作任务达成时止。
(二)试用限期
两方赞同按以下第种方式确立试用期限期(试用期包含在合同期
内)
1、无试用期。
2、试用期从年代日起至年代日止。
(试用期最长不超出六个月。此中合同限期在六个月以下的,试用期不得超出十五日;合同限期在六个月以上一年以下的。试用期不
得超出三十天;合同限期在一年以上两年以下的,试用期不得超出六十天。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地址、部门、工种或职务)为***
(二)乙方的工作任务或职责是
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(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按更改本合同办理,两方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签署增补协议。
三、工作时间
(一)甲乙两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每天工作小时,每周工作天,每周起码歇息
一天。
2、不准时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位推行
不准时工作制。
3、综共计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗
位推行认为周期,总工时小时的综共计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情况外,一般每天不得
超出一小时,因特别原由最长每天不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。
四、薪资待遇
(一)乙方正常工作时间的薪资按以下第()种形式执行,不得
低于当地最低薪资标准。
1、乙方试用期薪资元/月;试用期满薪资元/月(——元/日)
2、其余形式:。
(二)薪资一定以法定钱币支付,不得以实物及有价证券代替货
币支付。
(三)甲方依据公司的经营状况和依法拟订的薪资分派方法调整
乙方薪资,乙方在六十天内未提出异议的视为赞同。
(四)甲方每个月日发下班资。如遇节假日或歇息日,则提早到最
近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延伸工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延伸工作时间的薪资酬劳。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生
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标准的劳动作业场所,确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必需的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为,有官僚求更正并向有关部门举报、指控。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比率,由甲乙两方负责。
(二)乙方生病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予
医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其余有关规定报销医疗花费,并在
规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同商定的薪资标准支付薪资。
七、劳动纪律
(一)甲方依据国家和省的有关、经过民主程序拟订的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法例和公司依法拟订的各项规章制度,严格恪守安全操作规程,听从管理,准时达成工作任务。
(二)甲方有权对乙方执行制度的状况进行检查、敦促、查核和赏罚。
(三)如乙方掌握甲方的商业奥密,乙方有义务为甲方守旧商业奥密,并作以下商定:
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八、本合同的更改
(一)任何一方要求更改本合同的有关内容,都应以书面形式通
知对方。
(二)甲乙两方经磋商一致,能够更改本合同,并办理更改本合同的手续。
九、本合同的排除
(一)经甲乙两方磋商一致,本合同能够排除。由甲方排除本合
同的,应按规定支付经济赔偿金。
(二)属以下情况之一的,甲方能够单方排除本合同:
1、试用期内证明乙方不切合录取条件的;
2、乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重渎职、徇私***,对甲方利益造成重要伤害的;
4、乙方被依法追查刑事责任的;
5、甲方停业、休业、濒临破产处于法定整改时期或许生产经营
状况发生严重困难的;
6、乙方生病或非因工负伤,医疗期满后不可以从事本合同商定的
工作,也不可以从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜
任工作的;
8、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同
没法执行,经当事人磋商不可以就更改本合同达成协议的;
9、本合同商定的排除条件出现的。
甲方依照第5、6、7、8、9项规定排除本合同的,需提早三十天书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济赔偿金,此中按第6项排除本合同并切合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。
(三)乙方排除本合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。
但属以下情况之一的,乙方能够随时排除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳,克扣或无故拖欠薪资的;
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4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危
害乙方身体健康的。
(四)有以下情况之一的,甲方不得排除本合同:
1、乙方生病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力判定委员会确认,
丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法例规定的其余情况。
(五)排除本合同后,甲乙两方在七日内办理排除有关手续。
十、本合同的停止
本合同期满或甲乙两方商定的本合同停止条件出现,本合同即行停止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出停止或续订劳动合同的书面意愿,并实时办理有关手续。
十一、违约情况及责任
(一)甲方的违约情况及违约责任:
(二)乙方的违约情况及违约责任:
十二、调停及仲栽
两方执行本合同如发生争议,可先磋商解决;不肯磋商或磋商不
成的,能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;调停无无效,可
在争辩发生之日起六十天内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也
能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十
一日内向人院提起诉讼。
十三、其余
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相反抗的,按新规定执行。
(二)以下文件规定为本合同附件,与本合同拥有相同效劳:
1、*********
2、*********
公司劳动合相同本参照
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公司劳动合相同本参照
公司劳动合相同本参照
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3、**********
(三)两方商定(内容不得违犯法律及有关规定,可另加两方签
名或盖印的附页)
甲方:(盖印)乙方:(署名或盖印)
法定代表人:
(或拜托代理人)
年代日**年代日鉴证机构(盖印)鉴证人:
鉴证日期:**年代日
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