文档介绍：该【积分制管理 】是由【350678539】上传分享，文档一共【81】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【积分制管理 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。为什么无数老板用命来捍卫自己的企业,而员工却说走就走?
因为老板有利益关系、风险关系!
为什么在咱们的企业有点本事、有点能力的员工,在企业的时候无法掌控,离开的时候毫不留情?
因为是弱组织关系!
为什么企业的员工越来越多,而老板确越来越累?为什么员工明明能够做的事情却不想做?为什么你企业内耗不断,挑衅逆反,政令不通?
因为干多干少,甚至干与不干差不多!
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企业管理不革命,企业会出现的三大必不能
弊病1:员工工资永远涨不到头,涨300只能管三个月,半年以后呢?
一年以后呢?
弊病2:员工和老板永远不会一条心,永远处于博弈状态,员工想少干
多拿,老板想让员工多干少拿,甚至你在企业做了一些针对或
给予员工的福利,但员工却收不到你真诚的心,认为你在算计
员工,那么造成员工也形成了算计。
弊病3:没有一个员工心甘情愿为你打一辈子的工,所有的员工在企业
都在做一件事情,积累。积累什么呢?人脉、财务、渠道、管
理能力,到一定程度,单干。
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积分制
积分制管理着眼于员工做事,更重视员做人!与其他
理方式相比,积分制管理更加人性化,更加有效,更容易
让员工接受和产生作用!积分制管理建立一套公开、透明
的制度体系,将员工的能力和表现给予全方位的认可,把
积分与员工的待遇、福利、晋升挂钩,全面激发员工的工
作积极性,让员工自主自发关心和参与公司的管理。
积分制管理是一套全新的管理办法
积分制管理就是
解决企业管理问题的金钥匙
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1、什么是积分制管理
2、积分制管理的作用
3、积分制管理的特点
4、积分制管理的使用操作
5、用积分制管理建立企业的组织系统
6、实行积分制管理的注意事项
课程目录
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什么是积分制管理
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简单的说,就是用奖分和扣分,
对人的能力和综合表现进行全方位量化
考核,通过软件记录和永久性使用,从
而达到持续调动人的积极性、激发人的
潜能的目的一种管理方法。
——李荣
什么是积分制管理?
积分管理是道术器在管理中的立体运用是中
国思维(易经)在管理中的实践。积分管理通过
闭环管理技术在企业和员工之间建立并引发多重
关系。企业用积分换取员工好的业绩和行为,员
工用积分换取收入、尊严和未来,从而达到双赢
和全方位调动人的积极性、激发人的潜能以及留
住优秀人才的目的
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什么是积分制管理?
积分制管理是个伟大的创新,
将改写中国社会组织管理的质量!
——策划大师叶茂中
积分制管理是地地道道的中国式管理,
创造了管理的奇迹,他的理念最符合中国
的国情和价值观!
——中国人力资源管理研究会副会长
中国北京大学光华管理学院特约教授
武汉大学MBA和EMBA主讲教授
关培兰
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什么是积分制管理?
人的能力
◎积分制管理关键词
人的能力有很多方面,员工的能力在于被发现和被认可!
一般能力
学历
职称
职务
技能
特长
荣誉
员工具备这些要素,每月都有一定数量的固定加分!
特殊能力
社会关系
灰色技能
其他....
比如:能处理车辆违章等等
比如:能陪客户喝酒等等
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什么是积分制管理?
作业:
1、梳理你企业员工的各项技能!
2、根据能力大小和对公司价值给分!
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什么是积分制管理?
◎积分兑人的能力进行量化
学历
初中30分、高中40分、大转60分、本科80分,本科以上120分;
职务
设计学徒20分、设计师40分、高级设计60分
制作学徒20分、制作师40分、制作指导80分
技术员30分、技术师60分、
技术专长
UV机20分、机械雕刻机20分、激光雕刻机20分、开车30分
个人特长
普通话10分、会唱歌20分、跳舞20分、主持50分、会表演30分
每月认可一次,都有加分!
员工一进入公司就被认可、被温暖、员工的感觉很好!
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