文档介绍：该【图书馆岗位要求7篇 】是由【麒麟才子】上传分享，文档一共【11】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【图书馆岗位要求7篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1
图书馆岗位要求7篇
【第1篇】图书馆整理员岗位职责任职要求
图书馆整理员岗位职责
岗位职责:
,吃苦耐劳
,office等办公软件。
,工作效率高,质量好。
图书馆整理员岗位
【第2篇】知她图书馆专员岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责知她图书馆的图书分类、编目陈列、上架归位及库存整理工作;
2、负责日常图书借阅、图书馆硬件维护,维持图书馆秩序,保持图书馆安静;
3、推广知她公众号,向客户介绍课程及操作方式;
4、推广和引导顾客添加知她私域微信号,保持添加人数的增长;
5、协助图书馆活动开展,场地布置及引导工作,促进销售增长;
6、店面的卫生管理,定时扫尘,保持书架整洁;
3
7、其他分配的工作。
职位要求:
1、20-30岁,有1年以上零售行业工作经验;
2、个人形象佳,性格开朗,具有亲和力;
3、工作认真负责,耐心、细心;
4、具有良好的服务意识和较强的沟通技巧;
5、做事积极主动,有强烈的沟通欲和目标达成感。
【第3篇】图书馆员岗位职责任职要求
图书馆员岗位职责
国际学校图书管理教师/teacher-librarian北京顶思致远教育咨询有限公司北京顶思致远教育咨询有限公司,顶思致远position
theteacher-librarianistheschool"sinformationandresourcespecialist,withprofessionalqualificationsin
,and
.
theteacher-librarianisresponsibletotheprincipalfor
,and
"sinformationresourcesandservicestofacilitatelearning/teaching.
3
professionalrole
theteacher-librarianhasaprofessionalinvolvementinthelearningandteachingprogramoftheschoolbycollaboratingwithteachersincurriculumdevelopment,implementationandevaluation.
theteacher-librarianinitiatesandcooperatesinprogramstoensurethatstudentsbecomediscerningusersofinformationtoenablethemtoachievethelearningoutcomesspecifiedintheschoolseducationprograms.
theteacher-librarianhaskeyroleintheschool"sinformationtechnologyprogram.
theteacher-librarianprovidesexperiencestoencouragereading.
theteacher-librariandevelops,organisesandmanagesinformationresourceswhichmeettheeducational,culturalandrecreationalneedsofstudentsandtheprofessionalneedsofteachers.
theteacher-librarianfacilitatesaccesstoexternalsourcesofinformation.
theteacher-librarianisresponsibleforalllibrarymanagement,including:
5
;
;
;
.
职位描述
图书馆主任作为学校的信息和资源专家,应当具有以下专业资格认证
1,教育,
2,信息科学/图书馆管理。
图书馆主任主要从以下方面工作向校长进行汇报
3,创立并参与整个课程范围内的信息素质教育,
4,管理学校的信息资源和服务,以促进学****和教学工作的进行。
岗位职责
图书馆主任通过与任课老师合作的方式,参与学校的学****教学计划,具体包括进行课程开发、实施与评估等。
图书馆主任发起并合作开展信息教育相关项目,确保学生成为富有洞察力的信息使用者,使其能达到学校教育计划中规定的预定成效。
图书馆主任在学校的信息技术项目中发挥指导作用。
图书馆主任负责鼓励促进学生进行阅读。
图书馆主任负责学校信息资源的开发、组织和管理,以满足学生的教育、文化、娱乐需求及教师的专业需求。
5
图书馆主任负责促进学校获得外部信息来源。
图书馆主任全面负责图书馆工作管理,主要包括但不限于以下内容:
5,设计和实施高效的图书馆运作系统,以确保用户能**的获取所需信息资源;
6,制定并管理实施图书馆预算;
7,负责图书馆员工的培训及监督;
8,负责图书馆相关项目的评估与汇报。
图书馆员岗位
【第4篇】图书馆馆员岗位职责任职要求
图书馆馆员岗位职责
学科馆员-图书馆香港中文大学(深圳)香港中文大学(深圳)学科馆员-图书馆subjectlibrarian-library()
postspecification
theapplicantshouldhave:
:
985/211oraforeignundergraduatedegreeinlifescienceorbiologywithamaster"sordoctoraldegree.
7
:
morethan5yearsofsuccessfulexperienceintheuniversityorresearchlibrary,orresearchworkexperienceaftercollegegraduation.(workingexperienceinforeignresearchuniversitiesispreferred)
:
(1).familiarwiththedevelopmenttrendofthesubject,payattentiontotrackingthedevelopmentofsubjectresources;
(2).proficiencyintheuseofprofessionaldatabasesandreferencebooks,masterbasicinformationtechnologytools,anddevelopsimpleprogramtools;
(3).goodcommunicationskillsandtrainingability;
(4).toolsandmethodsforcollectingandanalyzingstatisticaldataonreadersandresourceus.
dutiesinclude:
(printandelectronic),andnetworkresources;
;
,coordinationandsupportoftheteachingandresearchneedsofthedepartment;
7
;
;
,improvethequalityofsubjectservices,innovateservicemodels,andleadtheserviceorientationofdisciplines;
,payattentiontoandupdateprofessionalknowledge.
图书馆馆员岗位
【第5篇】数字图书馆岗位职责数字图书馆职责任职要求
数字图书馆岗位职责
岗位职责:
1,协同内外部团队及供应商,持续运作志愿者体系,对图书馆进行统筹管理。
2,规划图书馆发展策略,按既定目标落地公益阅读项目、专题阅读活动等,扩大品牌影响力。
8
3,定期安排同业交流,积极引进出版传媒、学术教育、文化艺术等相关领域的优质资源方,发展具备全国影响力的公益阅读平台。
4,持续推动图书馆藏书目的建设和管理,包括但不限于数字图书馆建设、搜集和整合信息、整理编订书单、参与分级阅读研发等。
5,妥善安排重点参观及外事接待,统筹管理讲解员团队。
岗位要求:
1,211/985重点院校或经教育部认可的海外教育背景,大学本科以上学历,大学英语六级或同等学力外语水平,图书情报、计算机管理、档案管理、中文、历史、行政管理、市场营销、外语类专业优先;
2,两年及以上图书馆、综合性艺术场馆、出版业、书店、文创行业、ngo组织、教育机构从业经验;
3,热爱阅读,熟知行业政策,包括但不限于文创、法务、财务等相关内容;
4,具备领导力,善于调动团队积极性,沟通能力佳;
5,抗压能力强,自我推动力强,具备使命感;
6,有志愿服务管理及外事接待经验者优先。
【第6篇】图书馆助理岗位职责任职要求
图书馆助理岗位职责
图书馆助理苏州工业园区海归人才子女学校苏州工业园区海归人才子女学校,海归requirements
9
,相关专业优先
,有责任心
responsibilities
协助图书采购、上架,录入系统等工作。协助完成借阅工作。协助阅读课程。
图书馆助理岗位
【第7篇】图书馆岗位职责任职要求
图书馆岗位职责
信息部项目经理万库标杆万库标杆科技有限公司,万库标杆主要职责:
,制定项目计划,组织/协调项目所需资源,推动项目立项、实施、交付全过程;
(应用分类/主题)大数据项目的质量、数量、节点进度、里程碑成果、成本和风险直至验收、交付;
,项目各环节输出成果的数量、质量的审核,业务难点/关键点解决;
、业务指导、纠错纠偏;
10
,将问题记录至项目问题表做培训和;
,优化、完善部门业务流程/规范/制度;
、里程碑对项目组全员进行绩效考核;
、业务骨干人才培养,企业文化宣贯及落实;
,认同公司企业文化,接受绩效考核;
,配合跨部门工作;
任职条件要求:(优先级)
专业
、档案、情报、统计、信息管理、计算机或项目所需专业,本科及以上学历;
;
;
技能
、excel、viso、ppt等软件;
,熟悉项目管理方法论;
;
项目经验
;
;
、完善经验优先;
;
;