文档介绍：员工晋升管理条例
总则
本着公平公开公正的原则,合理进行公司内部人力资
源的分配,达到“人尽其才、才适其位”的用人宗旨,规范公司的晋升管理制度,特制定本条例。
本条例适用公司所有员工。
定级
第三条新进的无相关工作经验的一、二、三类工种员工,转正后定为3级,按规定参加晋级评定。
第四条新进的有相关工作经验的一、二、三类工种员工,公司将根据其学历、经验及其他的能力,给予相应的定级,转正后按规定参加晋级评定。
第五条新进的四类工种转正后定为2级,五类工种转正后定为1级,只享受工龄工资的增长,不参加晋级评定。
第六条新进办公楼的一般人员转正后定为5级,按规定参加晋级评定。
第七条新进公司中高级管理技术人才,公司将根据其学历、工作经验及其相关的能力给予定级,转正后按规定参加晋级评定。
晋级
晋级时间
公司办公楼办公人员每半年评定一次(年中、年终); 一类、
二类、三类工种的员工每年评定一次(年终);当部门的关键岗位出现空缺,可由部门推荐或本人自荐,经人力资源部和相关部门考核通过,报公司领导审批后,可执行晋升。
晋级资格的审定
试用期满未到6个月的人员不参与晋级评定;
凡在一年内,受记过处分的员工不得参与评选;
四类工种和五类工种只享受工龄工资的增长,不参与晋级
评选;
公司根据不同的工种制定了相应的晋级上限:一类工
种为15级、二类工种为13级、三类工种为7级、四类工种为2级、五类工种为1级。员工到达晋级上限规定的级别后,如无职务晋升将不再晋级。
例行晋级
凡在年终(年中)被评为“A”且具备晋级资格的普通员工(1-12
级)和一般管理(技术)人员(13-22级),可给予晋级。
破格晋级
凡在平时人事考核中,对组织有突出的特殊贡献、