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答题时间:120分钟试卷总分:100分试卷试题:共200题
题型
单选题
多选题
填空题
判断题
简答题
合计
统分人
得分
(共120题)
1.()《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级()个以上职位任职的经历。

正确答案:C
2.()我国是一个统一的多民族国家,其中少数民族占全国人口的百分之八左右,下列少数民族中人口最少的是()。

正确答案:A
3.()《婚姻登记条例》实施后,下列哪个机关不能再办理婚姻登记:()
(镇)人民政府

(市、区)民政局

正确答案:B
4.()《中华人民共和国残疾人保障法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议于()修订通过。

正确答案:C
5.()著名的心理学家霍尔把青春期说成是情绪情感的()。

正确答案:D
6.()就业援助服务内容包括()。

正确答案:C
7.()判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。

正确答案:B
8.()协安会以()为主题,以亲情温暖,亲情感化,真情帮教,亲情现身说教等为主要形式,发挥情感教育的优势。

正确答案:C
9.()经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起内共同向人民法院申请司法确认。()

正确答案:A
10.()实行计划生育的夫妻有权利使用国家()发放的避孕药具。

正确答案:A
11.()劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()。

正确答案:B
12.()事业单位管理体制的实质是()

正确答案:D
13.()张奶奶今年73岁,按照我国老年阶段的划分标准,张奶奶的年龄属于()。

正确答案:B
14.()行政复议过程中,被申请人C向申请人和其他有关组织或个人收集证据。

正确答案:C
15.()在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
正确答案:C
16.()未经许可擅自从事餐厨垃圾收运、处理的,对个人处以()罚款。
——1000以下
——5000以下
——10000以下

正确答案:A
17.()理情行为治疗的ABC理论中的B是指()。

正确答案:B
18.()()教育包括对居民进行居室布置、家庭关系及家庭沟通、生活理财等与家庭生活有关的教育。

正确答案:D
19.()国家鼓励公民举报毒品违法犯罪行为。各级人民政府和有关部门应当对哪类人予以保护,对举有功人员给予表彰和奖励?

正确答案:A
20.()保密委员会或保密工作领导小组实行例会制度,每年至少召开1次以上会议研究部署安全保密工作,咨询服务单位被撤出备案的,自撤出之日起()内不再予以备案

正确答案:B
21.()用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。

正确答案:A
22.()()适用于在一定范围内告知应该遵守的事项。

正确答案:D
23.()危机处置的方法不包括()。

正确答案:B
24.()下列不属于计划生育奖励的规定主要有()
、产假

正确答案:C
25.()求职者求职的一般过程不包括()。

正确答案:D
26.()()是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。

正确答案:D