文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
人力资源管理信息化个案研究
姓名:李双新
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王静
20050301
内容提要在人力资源管理领域,人力资源管理信息化是该领域的热点问题。信息化人力资源管理,在企业信息化的背景之下,最初由事务性的工作信息处理,到后来分离出来,作为相对独立的一部分,对企业信息化整体产生了举足轻重的作用。如何更大的发挥人力资源的作用,使人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门,人力资源管理信息化将助力这种转变。在当前的市场中,企业的人力资源管理信息化是如何开展的,开展的效果如何,势必将对整个人力资源管理信息化领域的下一步发展产生影响。本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析,结合某企业实施系统的前后效果对比,分析了实施成败的原因,提出了相应的对策。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中,将起到一定的借鉴作用,可以避免走弯路。也希望可以促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究,在这样一个信息时代真正把人力资源管理的水平提高到一个新的高度。‘关键字:人力资源管理信息化狧
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二绉日期:』年』月上日三圭兰至作者签名:叁∑璺:骑师签名:本人郑重声明:今所呈交的《人力谥塥、协望唬摺⑺骂磕日期:兰』年土月且曰独创性声明关于论文使用授权的说明飞文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
人力资源管理信息化个案研究一、导论研究背景理,到现在依托功能丰富、处理分析功能强大的人力资源管理信息系统,实现了跨越式的发展,对于不同行业的企业发展都将起到不可估量的作用。不仅仅在提高工作的效率上有了显著的效果,更提供了一种新的管理模式——全员参与调动管理信息系统的企业中,%的企业仅仅用于搜集员工信息,拟制有关报告;‘源的浪费也是不容忽视的。人力资源共享服务中心和外包的潜力尚未褥到充分发根据中国入世承诺,中国将一步步放开国内市场,越来越多的外台上竞争。经济的全球化浪潮影响着世界的每一个角落,这就要求企业的经营能够向国际的先进经营方式转变,才能够在日益激烈的竞争中站稳自己的阵地。自年代以来技术的飞速发展,我们已经步入了网络时代,企业需要网络提供生产经营的信息,需要网络提供服务。企业在信息化发展中出体会到了信息化带来的便利和效率。要想企业管理水平得到提高,企业获得长足的发展,管理技术与信息技术的结合显然是实现这一目标的最佳途径。人力资源管理信息化随着信息技术的飞速发展,从最初简单的数据存储处员工潜能的新管理模式。⑷肆ψ试垂芾硇畔⒒肿从目前我国的人力资源管理信息化的情况来看,行业之问、相同行业不同企业之间以及地域之间发展极不平衡,个别企业的信息化人力资源管理的水平已经发展到了较高的阶段,而大多数企业还处于信息化开展的初级阶段还很低。首都经济贸易大学劳动经济学院《信息化人力资源管理研发》课题组年底,对北京市移笠到械墓赜谛息化人力资源管理的问卷调查结果表明:%,⒎殴芾恚%的企业用于员工考勤管理。一方面真正适合企业的系统十分缺乏,另一方面在应用系统过程中,系统的应用不充分,资挥,
研究目的和创新点较普遍的问题就是缺乏专业的/咨询和培训,在系统的实施过程中专业的实施顾问更是缺乏。⒂牍獠罹国外人力资源管理软件的快速发展是在年代初,至年代末已经相当成熟,而国内的人力资源管理软件从年代术才开始萌芽。出于观念更新的缓慢,在很长的时问里,国内市场人力资源管理软件只是以财务软件、低持欣妥省人事功能模块的形式出现。可以说从一开始在这方面中国就面临着与国际市场的极大差距。虽然短短近十年的时间旱,中国大陆的市场快速经历了从无到有、迅速成熟的历程,但是中国大陆企业与欧美企业在狧贸躺系慕怪均差距达辍因此国内企业实旌狧低车墓讨屑纫=杓獬墒斓经验,也要结合自身的情况,也不能够一味追求完善的系统设置,一方面不一定适用,另一方面也会造成资源的浪费。⒎⒄骨魇绝大部分中国境内的企业对人力资源管理