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村党支部汇报材料.docx

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村党支部汇报材料
 晓明矿运转队党支部汇报材料敬爱的各位领导、同志们:
今天我汇报的题目是《强化堡垒作用激发创新能量构建特色支部 为区队健康和谐进展保驾护航》晓明矿运转队党支部是一支弥漫朝气,弥漫活力的队伍。一年来,在矿党委的正确领导下,我们积极发挥政治工作优势,本着典型促动、载体带动、整体推动的原那么。借助“五为”“五强五优一提升”等活动这一有效载体,专心落实强化“创先争优强堡垒”和“星级攀升率先锋”两个党建品牌,全面实现了“转作风、提效能、树形象、固党性”的工作目标。通过一年来的不懈努力,员工的安好意识,精神面貌,业务素质不断攀升。党员队伍在实践教导过程中也真正得到了锤炼并茁壮成长。踊跃出了一批先进典型,他们爱岗敬业,无私奉献,舍小家顾大家为企业安好生产和创新进展注入了源源不断的“红色动力”。
在这里我不仅要向他们致以崇高的敬意,更要感谢各部门的领导和兄弟单位。是你们一向以来的扶助和支持,才让我们去除阴霾,战胜困难、重新焕发出了勃勃活力。
下面我将运转队党支部一年来的工作开展处境向大家汇报:
运转队在册人数168人,其中党员22名。,作为一支平均年龄不超过36岁的年轻领导班子,内强素质,外塑形象。凭借着能吃苦、敢碰硬、讲原那么、守诚信的工作风貌不仅消释了员工们心中的质疑,而且还得到了集体的拥护和相信。通过两个创办(精神文明创办,安好管理体系创办)一个促进(岗位安好文明标准化动态达标)区队、班组圆满实现了近期安好生产工作目标,并使井上下标准化工作水平得到稳步提升。但是、面对片面机电设备老化,技术后备气力缺乏,员工素质水平参差不齐等实际困难,我们深知打铁还需自身硬的道理。因此,以思想政治活动为主线,通过细致抓好四项评比(即:星级员工评比,五星级党员评比,先进典型评比,健康和谐家庭评比);
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全力推进六项创办(即:廉政创办,“五好党支部”创办,“四好班子”创办,“六好区队”“五型班组”创办,“职工小家”创办,“无烟健康”区队创办);
专心开展八项工作(即:安好思想教导工作,民主管理工作,青工素质教导提升工作,女工工作,民兵预备役工作,综治防火工作,信访维稳工作,员工健康管理工作)。同时,提防发挥党员队伍的先进引领和战斗堡垒作用,把“五强五优一提升”活动做细、做实、做大,为班组创办、区队健康和谐进展打下坚实的根基。
一、强化党员教导突出作风创办党员干部是一面旗帜,更是宏大员工眼中的焦点。面对新时期、新形势、新任务,在煤炭行业前所未有的经济下滑压力下,党员队伍的作风形象直接影响着企业的凝结力和号召力。
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强化廉政教导,抓好党风廉政创办。长期以来,运转队党支部深入贯彻党中央八项规定,对照矿纪委下发的各项文件,不断完善自身廉政管理体系创办。今年春节和五一节前,我们召开了两次支委会专题会议。围绕“敲警钟、固党性、守纪律、讲原那么”“不作为也是***”两个题目,举行议论并安置当前防腐倡廉工作。同时,在年初组织22名党员召开了主题为“转变工作作风,践行党性原那么”的党员大会。会上共同观看了警示教导片《忏悔录》,党员干部在会上庄重签下了决心书并逐个表态发言,结果全体党员对照党章重温入党誓言,坚决做到履行党员义务遵守党的纪律。
 发挥典型先进引领作用,加快作风转变。俗话说火车跑得快全靠车头带,在遇到困难时模范的气力是无穷的。党支部号召宏大党员干部行动起来,积极投入到生产创办中去付出气力。
 在“五为”党建活动的促动下,踊跃出一批先进典型。其中有共产党员焦爱民,他吃苦在前,不讲享受。
2022年6月份更换主井天轮轴承时,他肩扛手提150多斤重的轴承,攀爬40多米的天轮六七次,合计搬运重量达成750公斤。还有主井绞车司机共产党员女工姜雪梅扎根岗位,苦练技能,在她的率领下主井绞车班打破小班提升305斗的记录。还有党员干部魏云鹏刻苦专研,勇攀颠峰。组织攻坚克难技术创新10多项,为“四大”机械安好高效运转做出突出付出。还有悄悄无闻的共产党员韩化波、刻苦钻研业务的年轻党员李皓、身先士卒的好党员万英等等,在这些先进典型的引领下,运转队又弥漫了活力与活力,并形成了顽强拼搏、不怕吃苦、勇挑重担、兢兢业业的优良传统。
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二、改革与创新并重打造高效管理模式根据本单位现状和生产实际,我们充分发挥党员战斗堡垒作用。扎实有效地开展了“党员安好责任区”、“爱争做”、“党员先锋岗”等活动,制定了切实可行的活动方案和强有力的措施,积极把党员推向安好生产第一线。今年1至6月份党员共查出安好隐患79条,杜绝违章8人次,帮教、谈心10人次。通过开展“党员安好先锋岗”活动,全队无一名党员违章,轻伤事故率为零,率领全队实现了安好奋斗目标。
优化班子布局,强化制度落实。在安好管理工作中,我们突出以人为本的原那么。一方面从班子创办入手,不断完善强化管理体系。下定决心优化内部人员布局,通过民主选举让那些素质高、理论好、技术强的员工得到用武之地。一方面逐步建立和完善各项制度。结合实际先后制定了《运转队的工资管理制度》及《运转队质量标准化工作标准》、《队长书记廉洁自律制度》、《员工请假制度》、《员工出勤考核手段》、《班前会考核制度》《“三违”人员考核手段》等等一系列内部管理制度。坚持把规章制度依法贯穿于安好、生产、质量标准化和现场全过程,提防通过健全制度形成的长效机制,真正让制度走进安好生产,让员工清楚的熟悉到不是人管人,而是制度管人,使员工工作迈向制度化、标准化、模范化的轨道。
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创新活动开展,大力营造安好空气。变更以前硬性的管理,积极推动企业文化、安好文化创办。通过在全队上下积极开展“三争四做”活动(“三争”即争当安好技术能手,争当岗位作业标兵,争当爱岗敬业模范;
“四做”即吃苦耐劳做表率,攻坚克难做骨干,勤俭俭约做标杆,突出付出做模范)。引导员工提高责任感和大局观,潜移默化中提升了管理水平。
三、创造和谐健康区队巩固组织凝结力2022年,我们大力营造区队、班组和谐文化创办。抓住员工思想关键,强化落实民主管理制度,突出为职工办实事办好事。努力把“职工小家”创办成为组织健全、维权到位、工作模范、作用明显、职工相信的职工之家。一季度以来、我们不断丰富小家服务设施。完善了图书角,添加了血压仪、人体秤、拉力器、臂力棒、爱心雨伞等设施。在小家创造了健康养生专栏,一年四季为员工供给健康养生常识。七月份、我们还发出“拒绝烧烤珍爱健康”的活0动提议。广泛宣传烧烤的危害并提倡健康生活方式。另外,为进一步发挥职工小家的扶贫解困作用。今年4月份我们建立了困难职工档案和互助**细帐簿。积极掌管困难职工信息实时通过走访活动察觉问题,一年来我们共走访了困难职工家庭11户,为他们解决了实际困难。此外,支委会成员与困难职工结成“一帮一”对子。青工赵晨自身一人生活并且身体有病,多年来靠租房过日子。为了扶助他,我和队长自掏腰包4000元解决了燃眉之急。组织的关切让他感受到了家的和暖,现在赵晨工作分外主动积极,而且成为了本工种的技术能手。
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健康管理工作行之有效。为专心落实总公司关于健康管理工作各项要求,我们采取了丰富多样的活动方式,引导员工们变更不良****惯崇尚健康生活。针对慢病员工我们建立了高血压测量站,糖尿病,心脑血管病,肥胖症自我管理小组。同时,将健康管理工作推进到社区,走进职工家庭。红房健步走活动小组,已经成为员工及家属们健身活动的主要阵地。每天晚上18点后,在市政府大院都能看到我们开展健身活动的身影。
 四、打造两项工程提升素质形象   2022年以来,我们不断提高矿灯房服务窗口工作质量,全面推进“优质服务星级窗口”创造活动。结合岗位实际,先后健全完善了矿灯班服务标准和管理制度,明确要求岗位人员上岗时要做到“三务必”即;
务必统一着装,务必使用文明用语,务必保证环境卫生设备整齐。工作中针对现场管理我们还采取了“四推进”即;
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服务标准推进,员工素质推进,作风形象推进,工作思路方法推进。通过对员工制度执行处境和服务标准的管理监视,有效强化了员工的服务意识和模范行为。2022年要更进一步的提高服务窗口质量,强化服务功能。我们打定在窗口设立便民服务站,供给针线、纸笔、水杯等便民设施。在矿灯检修维护质量上也要更上一层楼,争取达成100%。
2022年,晓明矿35岁以下青工739人,%。%,%。为强化后备气力创办,我们把青工素质教导提升工程,作为各项工作的重中之重。在实际工作开展中,组织实施“321”系列活动,“3”即三项思想教导。安好思想教导、道德素质教导、人生观价值观教导;
“2”即开展两项培训活动:每月一次导师带徒活动,每月一次专业才能拓展培训;
“1”即定期组织青工家长召开座谈会,通过与家长深切的交流,实时了解掌管青工的思想动态。同时,在检修班和动力班我们还建立了实际操作平台,供给技术指导和学****硬件设施。此外,在工作中加强日常考核、评比、监视力度。对于表现突出进步明显的青工每月赋予嘉奖,对于后进青工不仅要举行谈话而且赋予适当处置。明确奖罚保证活动的有力开展。
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运转队党支部是一支朝气蓬勃、有着荣誉传统的队伍。在煤炭市场供大于求、售价下降、效益下滑的严峻形势下,我们将持续昂扬精神、凝心聚力、攻坚克难、创新创业,重点加强支部的创办,领导和率领全体党员员工专心做好群众创业、万种创新活动,努力打造成为一支作风顽强、思想过硬、安好高效、为矿服务的优秀基层党支部。