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简历要做得不一样求职前对企业做调研

记者:您在苹果、微软等很多全球知名企业工作过,这些知名企业在招聘时对人才的选择是什么标准?大学生怎样可以顺利拿到入职大企业的“通行证〞?

李开复:大企业选择人才的标准不同,但也有共同的地方就是需要的人才必须具备“聪明、有活力、有创意性〞的特质。因此,大学生在求职时,一定要展示独特性。

以最根本的个人简历来说,大学生求职时千万不要把个人简历弄得跟其别人一样,对于优点就是“工作努力、学业成绩优秀〞等千人一面的形容词。要想让企业关注你,就要在简历中多用一些数据、事例来证明自己的优势。打个比方,你说自己工作努力,你可以说“曾经为了完成某项课题,自己奋战几天几夜〞等。

而且,在找工作前千万不要给自己制定目的,比方就要进世界500强的企业等,不要一步登天,要脚踏实地。真正想去某个企业就业,就要在求职前对这个企业关注,多做功课,可以有针对性地对企业开展进展市场调查。这样在求职时,能让企业感受到你不是人云亦云,而是很有诚意要加盟这个团队,并有所开展。

关于创业关键词多学****br/>

送你们七字箴言:团队、经历、执行力

记者:您先在学校教书,然后又分别到三个非常著名的企业工作,最后创办了自己的公司。
如今的大学生很多都是想一出校门就进展创业,对此您有什么样的建议?

李开复:其实,我个人并不非常赞成大学生一出校门就进展创业。我觉得,大学生还是要给自己更多的时间来学****这样才会离成功近一些。因为一个刚出校门的大学生想要创业,一没经历,二没有现成的商业形式,这样是属于冒险创业。我个人认为创业最珍贵的三样东西是“团队、经历、执行力〞,相比资金、好点子来说,这三样东西更是可以创业成功的核心。而要想得到这三样创业“法宝〞,作为大学生来说应该在毕业后先潜下心来到几个不错的公司工作,把自己融入到一个好的团队,积累一些公司运作的经历,然后在工作中可以锻炼一下自己的执行力。这样几年下来能有一些工作经历、有很好的人脉、有不错的合作伙伴可以组成一个优秀的团队,然后再进展创业,这样来说不失为一个好的选择。