文档介绍：该【湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同三篇 】是由【A小yi】上传分享，文档一共【20】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同三篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。本文格式为Word版,下载可任意编辑
—1—
湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同三篇
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—5—
社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再调配,对公民在暂时或永久流失劳动才能以及由于各种理由而导致生活困难时赋予物质扶助,以保障其根本生活的制度。本质是追求公允,责任主体是国家或政府,目标是得志公民根本生活水平的需要,同时务必,以下是为大家整理的关于湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同3篇,供大家参考选择。
湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同3篇
【篇1】湖北省人力资源和社会保障厅劳动合同
湖北省人力资源和社会保障厅
关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知
鄂人社函〔2022〕213号 
关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知 
各市、州、县人力资源和社会保障(人事)局,省直各部门、各直属事业单位人事(干部)处:当前,全省事业单位岗位设置管理实施工作进展缓慢,影响了事业单位人事制度改革和收入调配制度的进一步深入。为进一步加快推进岗位设置管理实施工作,贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈湖北省事业单位岗位设置管理试行观法〉的通知》(鄂办发〔2022〕1号)精神,现就有关事项通知如下:   一、切实巩固推进岗位设置管理工作的紧迫性和责任感   建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是推进事业单位收入调配制度改革的迫切需要。   我省纳入岗位设置管理实施范围的事业单位近3万家,涉及120多万人。截止目前,全省岗位设置管理的政策制度已经根本完备,各地实施方案(观法)备案批复工作也已完成,但概括实施进度缓慢,已经完成岗位设置方案审批核准的事业单位不到10%,与国家和省委、省政府要求“在今年年底根本完成”的目标还有很大差距;更加是事业单位绩效工资改革将于明年1月1日全面施行,对岗位设置管理工作提出了更加紧迫的要求,形势严峻,任务艰辛。各地、各部门和事业单位确定要切实把握当前的形势和任务,把思想和熟悉统一到贯彻落实国家和省委、省政府的工作部署和要求上来,切实巩固推进工作的紧迫性和责任感,进一步加强领导,加大力度,集中时间、集中气力,加快推进岗位设置管理实施工作。   二、进一步加快岗位设置管理工作实施进度   各地、各部门和事业单位要按照“年底前根本完成”的目标要求,结合实际,采取有效措施,提高工作效率,加快实施步伐,以倒计时的要求,制定概括可行的工作筹划和进度安置,任务到天,责任到人,用心组织,狠抓落实。要采取多种形式加强检查督办,对工作进展缓慢、进度不快的地方,要实时深入调研,扶助解决问题,保持进度平衡。各市、州、直管市、神农架林区要将工作进展处境于每月15日和月底前上报省人力资源和社会保障厅(见附件4)。省直各部门、各直属事业单位要按照鄂办发〔2022〕1号文件及相关行业指导观法的规定,急速制定实施方案,加快推进岗位设置管理实施工作。各主管部门要充分发挥组织协调作用,在做好本部门所属事业单位岗位设置实施工作的同时,加强对本系统本行业岗位设置工作的指导,推出工作加快实施。省属事业单位岗位设置方案及相关材料,应于11月30日前报省人力资源和社会保障厅核准。适当时候,省里将组织开展一次全省事业单位岗位设置工作专项督办检查。   三、严格模范开展岗位设置管理实施工作   事业单位岗位设置管理工作政策性强,事关事业单位各方面的利益。各地要严格按照事业单位岗位设置管理试行手段、实施观法、行业指导观法及省厅备案批复的实施方案关于岗位总量、最高等级、布局比例的规定,按程序做好事业单位岗位设置方案的核准工作。对实施工作中展现的新处境、新问题,要加强沟通和汇报,不得肆意“开口子”。各部门、各事业单位单位要严格按照核准的岗位设置方案,按程序模范操作岗位设置管理实施工作的各个环节。对不按政策规定举行岗位设置和岗位聘用的单位,不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的,要通报批评,按干部管理权限对相关领导和责任人赋予相应的纪律处分。与本通知一同印发的事业单位岗位设置方案核准所需材料标准目次(附件1)、事业单位岗位设置方案范本(附件2)及核准文书范本(附件3),各地、各部门和事业单位可结合自身实际处境,参考使用。   四、确保岗位设置管理实施工作平稳有序推进   稳定既是改革的大局,也是改革的底线。各地、各部门和事业单位在实施过程中,要把稳定放在首位,既要积极推进,又要稳慎操作,正确处理改革进展稳定的关系。要坚持以人为本,充分发扬民主,坚持走群众路线,深入细致地做好职工思想政治工作,切实维护好事业单位宏大职工的合法权益,最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性、主动性,确保实施工作顺遂推进。联系人:魏颖     联系电话及传真:027—87826416 
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—3—
附件:1、事业单位岗位设置管理审批所需材料标准目次     2、事业单位岗位设置方案范本     3、核准文书范本     4、事业单位岗位设置管理工作进展处境统计表   
湖北省人力资源和社会保障厅    二○○九年九月二十五日   
附件1:
事业单位岗位设置方案核准所需材料标准目次
(一)事业单位岗位设置方案
(二)事业单位岗位设置审核表(鄂人函〔2022〕88号附件1)
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—4—
(三)事业单位工作人员登记表(鄂人函〔2022〕88号附件2)
(四)事业单位岗位设置审核汇总表(鄂办发〔2022〕1号附件3)
(五)机构编制部门和主管部门关于确定该单位编制数和领导职数的文件
(六)超编人员经组织、人事、劳动部门办理相关手续进入单位的有关材料
(七)事业单位领导班子成员任职文件
(八)需要说明的事项
附件2:
事业单位岗位设置方案范本
××单位岗位设置方案
一、单位根本处境
(一)机构规格:根据××文件,××单位为×级单位。
(二)功能任务:根据××文件,××单位主要社会功能是××,主要工作任务一是××;二是××;三是××……
(三)领导职数:根据××文件,××单位领导职数为×正×副。
(四)内设机构:根据××文件,××单位内设×个机构,分别是……。
(五)人员编制:根据××文件,××单位编制数位×。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—6—
二、人员根本处境
××单位现有正式工作人员×人,其中管理人员×人,专业技术人员×人,工勤技能人员×人。
管理人员中现有正厅级×人,副厅级×人,正处级×人,副处级×人,正科级×人,副科级×人。
专业技术人员中,现有专业技术高级人员×人,其中正高级×人,专业技术中级人员×人,专业技术初级人员×人,现有高、中、初级人员布局比例为×:×:×。
工勤技能人员中,现有高级技师×人,技师×人,高级工×人,中级工×人,初级工×人,普遍工×人。
三、岗位设置方案
根据鄂办发〔2022〕1号文件精神及相关行业指导观法,结合本单位和人员实际处境,拟按如下方案举行岗位设置:
(一)岗位总量:×个,其中管理岗位×个,专业技术岗位×个,工勤技能岗位×个。
(二)管理岗位:三级岗位×个,四级岗位×个,五级岗位×个,六级岗位×个,七级岗位×个,八级岗位×个,九级岗位×个,十级岗位×个。
(三)专业技术岗位:高级岗位×个,中级岗位×个,初级岗位×个,高、中、初级岗位布局比例为×:×:×。其中,四级岗位×个,五级岗位×个,六级岗位×个,七级岗位×个,五、六、七级岗位布局比例为×:×:×;八级岗位×个,九级岗位×个,十级岗位×个,八、九、十级岗位布局比例为×:×:×;十一级岗位×个,十二级岗位×个,十三集岗位×个,十一、十二级岗位布局比例为×:×。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—6—
(四)工勤技能岗位:一级岗位×个,二级岗位×个,三级岗位×个,四级岗位×个,五级岗位×个。其中一、二级占工勤技能岗位的×%,一、二、三级占工勤技能岗位的×%。
四、首次设岗方案
考虑本单位人员现状和工作实际,首次开展岗位设置时,拟按如下方案设置岗位:
(一)岗位总量:×个,其中管理岗位×个,专业技术岗位×个,工勤技能岗位×个。
(二)管理岗位:三级岗位×个,四级岗位×个,五级岗位×个,六级岗位×个,七级岗位×个,八级岗位×个,九级岗位×个,十级岗位×个。
(三)专业技术岗位:高级岗位×个,中级岗位×个,初级岗位×个,高、中、初级岗位布局比例为×:×:×。其中,四级岗位×个,五级岗位×个,六级岗位×个,七级岗位×个,五、六、七级岗位布局比例为×:×:×;八级岗位×个,九级岗位×个,十级岗位×个,八、九、十级岗位布局比例为×:×:×;十一级岗位×个,十二级岗位×个,十三集岗位×个,十一、十二级岗位布局比例为×:×。
(四)工勤技能岗位:一级岗位×个,二级岗位×个,三级岗位×个,四级岗位×个,五级岗位×个。其中一、二级占工勤技能岗位的×%,一、二、三级占工勤技能岗位的×%。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—8—
五、需要请示说明的问题
(略)
附件3:
核准文书范本
关于核准××岗位设置方案的批复
××:
根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行手段〉的通知》(国人部发〔2022〕70号)、《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈湖北省事业单位岗位设置管理试行观法〉的通知》(鄂办发〔2022〕1号)及相关行业岗位设置指导观法的精神和要求,结合你单位实际处境,经研究,现就你单位岗位设置方案批复如下:
一、核准岗位设置方案
根据你单位功能、规格、规模、隶属关系和事业进展需要,核准你单位岗位设置方案如下:
(一)岗位总量:×个,其中管理岗位×个,占×%;专业技术岗位×个,占×%;工勤技能岗位×个,占×%。
(二)布局比例:专业技术高、中、初级岗位布局比例为×:×:×,其中,五、六、七级岗位布局比例为×:×:×,八、九、十级岗位布局比例为×:×:×,十一、十二级岗位布局比例为×:×;工勤技能岗位一、二级占工勤技能岗位的×%,工勤技能岗位一、二、三级占工勤技能岗位的×%。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—8—
(三)最高等级:根据××文件,管理岗位最高等级为×级;专业技术岗位最高等级依据工作需要,按规定程序和权限申报核准后确定,其中,专业技术辅系列岗位的最高等级应低于主系列岗位的最高等级;工勤技能岗位最高等级为×级。
核准岗位设置方案见附表。
二、首次岗位设置方案
考虑你单位人员现状和工作实际,首次开展岗位设置时,可按如下方案设置岗位:
岗位总量×个;其中,管理岗位×个,占×%,最高等级为×级;专业技术岗位×个,占×%,其中高级岗位×个,中级岗位×个,初级岗位×个;工勤技能岗位×个,占×%,最高等级为×级。
首次岗位设置方案见附表。
三、有关要求
(一)首次举行岗位设置和岗位聘用时,现有人员布局比例超过本批复第一条核准的岗位布局比例的,应通过自然减员、调出、解聘、低聘等手段过渡,在规定的过渡期内逐步达成本批复核准的岗位布局比例;尚未达成核准的岗位布局比例的,要严格操纵岗位聘用数量,根据事业进展需要和人员队伍状况等逐年逐步到位,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务。
本文格式为Word版,下载可任意编辑
—9—
(二)本批复第一条核准的岗位设置方案应保持相对稳定,岗位设置完成后,因工作需要,确需发生变更的,应按规定程序向核准部门提出申请……(视概括单位提出概括要求)
(三)事业单位工作人员两类岗位任职按鄂人事岗〔2022〕1号文件的有关规定办理。本批复核准的正高级专业技术岗位均暂定为四级岗位,需要设置专业技术一、二、三级岗位的,应按国家、省和相关行业指导观法的有关规定,按规定程序、管理权限申报审批。
(四)请按照本批复的有关观法,急速制定岗位设置实施方案并组织实施,在×年×月底前完成岗位设置实施工作,并按照鄂人事岗〔2022〕1号文件的规定,报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料,由人力资源和社会保障部门组织认定。
(五)请按照本批复第一条核准的岗位设置方案做好本单位岗位设置工作,不得肆意突破;并按批复的首次设岗方案,按照有关规定,做好首次岗位设置和人员聘用工作。
附件:××岗位设置核准表
××人力资源和社会保障(人事)局
二○○×年×月×日
附件: