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工会工作总结篇1
xx年,分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下,紧紧围绕企业发展目标,认真履行工会的各项职能,强化自身建设,积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针,以科学发展观为统领,认真落实公司xx年工会工作目标任务,积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动,促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益,构建和谐企业做出积极的努力。
现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。
一、建立健全民主管理,认真履行组织职能。
分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,认真履行工会职能,积极维护职工权益,全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点,为更好的履行工会的职责,我们把工会成员信息对全体职工进行公示,让广大员工更好的反馈生活和工作问题。
同时,通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等,让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;积极倡导公平、公正、公开的理念,与他们沟通交流,了解他们的思想动态,倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式,让职工说出心中想说的话,让职工有话能说,有话敢说,有话有地方说,从而调动职工工作的积极性、主动性,营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。
二、以服务员工为宗旨,树立工会新形象、新作为。
同时,工会组织以服务工人为宗旨,定期召开工会委员会议,讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”,为了提高职工的伙食水平,公司工会领导多次在工作会议上,就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会,提出很多建议,从而不断提高了职工的伙食水平,让职工在食堂找到了家的感觉。
从年初开始,公司领导,设身处地的为员工考虑着想,投入人力物力,公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组,每月与20-30位一线员工进行伙
食管理改进见面会,第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价,并责令食堂经理限期整改落实,公布整改结果,接受全体员工的监督,让员工切实的感受到了主人翁角色,感受到了公司领导的关怀、关心,以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠,有力地促进了企业民主建设,体现了工会的新作为、新形象。
三、围绕企业发展,积极开展工会活动。
分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。
工会领导经常深入制造一线,认真了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工,关心员工身体健康状况,送上最真挚的关怀和祝福,增强企业的凝聚力;了解公司职工的家庭情况,对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助,帮助职工度过生活困难时期。
人家说,员工的成功离不开家人的无私支持和奉献,为了感恩基层员工的无私奉献和多年一直在背后支持着他们在公司的工作,公司领导指示工会借举办六一儿童节期间,邀请了公司员工家属和小孩来到公司,参加六一儿童节亲子活动,参观工厂,让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化,让员工及其孩子们欢聚公司,通过丰富多彩的亲子游戏,使他们感受工会对他们的关爱。
四、以人为本,亲切关怀。
工会还建立困难职工档案,为维护女工合法权益,切实落实女工特殊保护政策,在天气炎热的夏季,免费给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等,在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日,为了让员工过上温馨的节日,公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工,礼物虽轻,但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念,小小礼物,传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。
五、开展丰富多彩的文化活动,营造良好企业文化氛围
近五年来,工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大经验交流的机会,工会还组织了与电子公司举办了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩,让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。展望,相信分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下,继续发扬好的作风和做法,一如既往地关心、关爱职工的生产、生活,着力构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,发挥工会桥梁纽带作用,当好职工的娘家人。
总之,我们工会在县、市总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作计划,把工会办成职工最温馨的家。
工会工作总结篇2
回顾本年度,我们工会在上级工会和学校党支部的领导及校长室支持下,主要工作如下:
一、配合党政,创建文明组室
为了顺利开展工作,成立13个工会组,制定学校工会的工作计划、工会干部职责、每个工会小组制定创建文明组室计划和学****型班组计划。本年度主要开展以下创建活动:
1、开展“文明组室”创建活动,制定并落实《文明组室公约》。在活动中,六年级组被评为区教育系统文明组室,七年级组被评为上海市教育系统巾帼文明岗、宝山区先进集体。
2、围绕世博年,我们举办“迎世博,展风采”教工新春联欢会,世博知识培训及网上《世博知识和文明礼仪》测试。教职工文明迎世博倡议。组织全校教工参观世博园活动。
3、为隆重庆祝建国60周年,举行“唱红歌。颂祖国”教工歌咏比赛,充分展示祖国在前进的光辉历程和讴歌党的丰功伟绩。通过活动,进一步激发教工爱党。爱国。爱校的热情,增强教师之间的凝聚力。为迎接区教育工会羽毛球比赛,我校组织教工代表队,积极参加教育工会举行的选拔赛。
4、组织教工积极参加献爱心募捐活动,为青海玉树灾区捐款9950元。一日捐5640元,福利彩票17200元。及为抗旱救灾、残疾学生和大病学生捐款,开展“六一关爱儿童”活动等。
二、民主建设
学校建立教代会制度和校务公开制度,并对校务公开工作做定期检查及时更新,本学年我们学校召开了三次教代会,审议通过学校工作计划,绩效工资实施方案。对中层干部的述职进行民主测评。
三、工会的常规工作:
1、建立学校帮困基金,全校教职工办有:《特种病的保险》、《女工的特种病保险》、《住院医疗保险》、《意外保险》《新华补充医疗保险》。并为患病教职工做好理赔工作。
2、制定扶贫帮困计划,做好平时突发困难教师的慰问和冬令补助工作。学期末,20_年度冬令补助人次15人,金额9仟4百元。(含局工会补助)
3、组织我校教工参加无偿献血活动,今年我校11人参加了体检,7人参加献血。
4、今年组织全校女教职工体检。
5、自身建设,工会小组长和委员每月一次例会,我们制订了宝山实验学校工会干部职责,定期组织学****以提高委员和组长的工作责任感。每学年有总结,我们工会委员人少,工会的各项工作及学校布置的有关工作,都由工会小组长传达落实下去,教职工的呼声和一些合理化建议也通过他们反映到工会,他们配合我们工作,真正起到上传下达和桥梁作用。
四、退管工作:(学校现有退休教职工83人)
1、20_年10月组织退休教师绍兴2日游活动;
2、安排好每月一次的返校,并组织世博知识竞赛;
3、组织重阳节、春节、教师节的慰问。寒假送温暖、暑期送清凉等工作。
4、20_年共享金及节日慰问费8700元。
履行职能,发挥作用,是工会工作永恒的主题。我们将在学校党支部和校长室的直接指导下,再接再厉把工作做得更好。
工会工作总结篇3
20xx年,我支行工会工作坚持以党的xx大、xx届四中、五中全会精神为指导,按照中支四届三次职代会和支行年度工作会议部署,紧紧围绕“外塑形象立威信,内建规范创佳绩”的总体目标,认真贯彻落实科学发展观,切实履行“四项职能”,积极发挥桥梁、纽带作用,注重调动和激发职工群众的积极性、创造性,有力地促进了支行三个文明建设和全行工作进位争先。
一、建“学****之家”,提升履职能力
(一)深化“创争”活动。结合支行实际,在创新上求突破,促进“创争”活动常创常新和长效化管理。开展“全行学****月”、“十佳读书笔记”和“十佳学****标兵”评比活动,提升“学****型家庭”创建层次,大力推进“职工书屋”建设。
(二)完善“创争”体系。结合形势变化和履职要求,深入推进创建学****型班子、学****型股室、学****型课题组、争做知识型职工活动,把“创争”活动的基础打得更厚、更牢。培育“一岗精、二岗通、三岗懂”和“一专多能”、“一岗多能”的复合型人才。完善学****制度,建立述学、考学、评学、奖学机制,进一步完善“创争”评价考核体系。
(三)打造“创争”品牌。在“五四运动”95周年来临之际,召开“分享追梦心灵路?传递青春正能量”青年员工座谈会,并向全行职工发出“金色业绩由我创”倡议书,号召全行职工以实际行动为实现“中国梦”、“央行梦”、“青*”做出贡献。为进一步推动“大局观”主题教育活动深入开展,提高对“大局观”的理解和认识,增强全行干部职工的大局意识和责任意识,支行要求每位职工撰写活动心得和学****体会,从不同角度阐释自身对“服从大局、维护大局、推动大局”的认识。活动期间,支行共收到活动心得31篇,并被中支网站录用18篇。组织支行员工参加中支“践行核心价值观凝聚道德正能量”道德讲堂活动。参加中支组织的群众路线教育实践活动和金融调研竞赛活动,共上报征文、调研报告6篇。
二、建“和谐之家”,推进民主治行
(一)拓宽民主管理渠道。组织召开九届一次职工大会,听取、审议支行行政工作、工会工作和提案工作3个报告,组织、动员全体会员积极参与全行建设和民主管理。加强职工提案的征集和办理工作,努力提高提案质量,做到“件件有回音,事事有着落”。九届一次职工大会共收到22人次10件提案,涉及民主建设、内部管理、工会工作等3个方面,目前已基本落实。
(二)拓宽参政议政渠道。建立健全工会工作制度,规范民主管理流程,完善行务公开办法。支行制订各项制度时都能广泛征求全行职工的意见,对一些合理化的建议,也能够及时采纳、吸收。开展“金点子”和合理化建议征集活动,引导职工为支行建设和进位争先献计献策。认真总结行务公开的经验和做法,不断完善行务公开的内容和形式。完善职工代表列席职工大会制度,组织引导全行职工积极参政议政。
(三)拓宽上下沟通渠道。支行工会积极发挥桥梁纽带作用,主动向支行党政反映职工的合理要求和利益诉求,并做好回复反馈和思想工作,为领导和职工群众之间畅通言路、加强互信、钝化矛盾提供平台。党的群众路线教育实践活动期间,支行工会协助有关部门先后三次召开群众座谈会,并注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加,收集到内部管理、队伍建设、职工福利等方面的意见、建议10多条,既为群众路线教育实践活动进一步找准问题、剖析原因、明确思路奠定了基础,又有效实现了群众监督。
三、建“温馨之家”,陶冶职工情操
(一)关心职工生活。坚持“四到家、五必访”制度,切实帮助职工解除后顾之忧。为职工群众多办实事,多做好事,对困难职工、困难家庭做好“送温暖”工作,增强“职工之家”的向心力和凝聚力。春节前夕,支行领导逐一走访慰问困难职工和退休职工。在完善一年一度职工体检制度的基础上,调整体检项目,以逐步适应支行职工年龄层次的要求。组织职工参加总行举办的“央行青年复兴讲堂”和分行举办的“青春微讲堂”电视电话会议专题讲座,进一步职工思想道德修养和文化素。
(二)回馈反哺社会。鼠年新春期间,支行组建了反洗钱知识宣传小分队,冒着严寒奔赴乡村,把反洗钱知识和人民银行的服务送进一户户返乡农民工家中。“三八节”来临之际,组织女职工赶赴兴桥镇青华村穆金花、马秀芳两位老人家,开展“关爱空巢老人”志愿活动。组织开展以“绿色出行减少雾霾”为主题的环保宣传活动,呼吁等多的市民朋友投入到预防雾霾,治理雾霾的活动中来,营造浓厚的绿色生活氛围。在“全国助残日”当天,组织员工赶赴射阳县残疾人康复中心,开展助残献爱心活动。儿童节前夕,开展相约“留守儿童”过“六一”活动。组织“央行爱心妈妈”到射阳县特庸镇北洋村幼儿园,看望慰问“留守儿童”,捐赠食品、学****用品、卫生用品和药品。全国统一高考期间,在射阳中学考点设立央行志愿者“爱心*”服务点,开展“爱心护航?圆梦高考”贴心服务。“八一”建军节来临之际,组织员工带着慰问礼物,到支行结对帮扶军转干部陆志清家,向他们全家致以节日的问候。支行复转军人征信宣传小分队发扬“二次创业”精神,开展“征信宣传海港行”主题实践活动。在“金融知识普及月”期间,支行志愿者奔赴乡镇开展了以“普及金融知识,惠及百姓生活,共建和谐金融”为主题的金融知识宣传活动,集中向农民朋友宣传了贷款、银行卡、支付结算以及征信等与他们生活息息相关的金融基础知识。
(三)丰富文体活动。举办“欢乐鼠年?温馨之家”新年联欢会,全行职工欢聚一堂,喜迎新年,共叙情谊,共谋发展。组织开展“感恩、责任、愿景”主题教育活动,并于“五一”前夕举行优秀征文演讲比赛,评出一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇。清明节前夕,组织支行全体党员同志来到射阳县烈士陵园开展“缅怀革命烈士,践行群众路线”祭奠革命先烈主题教育活动。在“世界微笑日”来临之际,开展“传递微笑?共创和谐”主题活动,以实际行动做和谐支行、和谐社会建设的推进者和实践者。选派1名男运动员,参加人民银行南京分行职工羽毛球比赛和盐城系统篮球比赛。组织员工参加市中心支行“金点子好文章”职工献计献策活动中,其中“创新至诚关爱成长”和“邀请离退休老干部讲讲创业史”被中支评为“金点子”。以“世界读书日”为契机开展了“读一本好书”活动,支行徐爱民同志撰写的“红尘有爱——《爱的教育》读后感”被中支评为优秀读后感。
四、建“合格之家”,加强自身建设
(一)强化队伍建设。组织工会委员及小组长学****工会新知识、新业务,并参加县总工会业务培训。组织工会干部认真学****党的xx届三中全会和工会xx大精神,紧密结合工作和思想实际,进一步提升工会工作水平,为共筑伟大中国梦努力奋斗。切实加强工会组织的思想建设、作风建设和队伍建设,把工会建设成为学****型、创新型、服务型的群众组织。
(二)强化职能建设。找准工会工作的突破口和切入点,积极探索工会工作服务大局的新思路、新途径,搭建领导与职工沟通的桥梁,倾听职工呼声,了解职工诉求,努力为职工办实事、做好事。以提高服务科学发展、服务职工群众能力为目标,采取讲座、轮训等措施,建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍。将工会工作纳入年度工作总体目标管理和党组议事日程,党组定期听取工会工作情况汇报,并对工会工作进行专题研究。工会工作做到年有计划、月有安排,目标责任明确,分工落实到位。
(三)强化基础建设。继续加强工会规范化、制度化建设,夯实基层工会工作基础。年初,根据上级工会的部署及支行中心工作,认真制订全年建家规划、特色活动计划及文体活动计划,做到每季有主题活动,每月有重点活动,并认真组织实施。认真做好工会财务工作,及时收缴、上解工会经费,合理使用工会经费。树立工会工作为职工服务的理念,本着少花钱、多办事、办实事的原则,合理分配和优化支出。
工会工作总结篇4
20__年,宣城车间工会,在上级工会和车间党总支的正确领导下,根据各个阶段的目标任务要求,以各项活动为载体,坚持融入中心,维护大局,服务职工,充分发挥工会的桥梁和纽带的作用,为确保运输安全、增收创效、队伍稳定、企业文化建设、职工素质提高等做出了积极的贡献。现将主要工作汇报如下:
1、以深入推进“服务职工在基层”活动为主线,当好职工的“娘家人”。
根据段工会年初的工作部署,为确保“服务职工在基层”活动的扎实有效开展,我们宣城站工会在活动中,坚持把“立足服务和深入基层”作为重点,把深入调查研究、宣传形势任务、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要内容,及时开展了问卷式工作调研,问卷调查采取谈心、交流、召开座谈会、发放调查问卷表等形式进行,广泛征求职工意见建议,通过调研了解了职工的困难、诉求和期盼。根据调研反馈的意见建议,进行了梳理,针对职工反映的意见建议有针对性的开展思想政治工作和帮助释疑解惑。同时,对征集的意见建议形成书面材料向段工会反映,真实反映职工愿望。
在推进“服务职工在基层”活动,我们始终把解决职工困难作为出发点,认真落实“三不让”扶贫帮困措施,在职工生病住院,及时进行探望,在职工遭遇困难时,及时伸出援助之手,宣城站职工唐元斌家属患小肠间质瘤,医疗费用达5万,术后需药物长期维持,每月药物费用达3万,无法报销,针对这种情况,我们及时上门进行看望慰问,帮助提取住房公积金用于治疗,同时,把他的情况向段工会反映,帮助申请重困职工。一年来,共看望慰问职工37人次,慰问金额达14400元;“金秋助学”资助18个家庭19名学生,共计人民币14000元。实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实,不断增进对职工群众的深厚感情,增强工会组织的凝聚力,形成促进职工队伍稳定、劳动关系和谐的长效机制。
2、以开展“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动为抓手,促安全工作的长治久安。
“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动是贯穿全年的一项活动,是促进安全的有效途径。按照“遵章守纪,按标作业”主题竞赛活动要求,我们首先成立了车间活动推进领导小组,制定了活动推进展开表,确定车间信息员,建立健全活动推进情况的台帐资料。其次是利用职工大会、点名会开展形势宣讲,讲清活动的目的意义目标措施,使职工人人明白,个个投身其中。三是在车间管内开展了黑板报宣传,组织开展了黑板报评比。四是对车间开展竞赛活动的推进信息以及特色做法,(包括职工在岗位防止事故、为旅客货主服务、职工严格执标典型宣传等方面的信息),在及时上报车务段的同时,在车间办公局域网上进行发布;五是管内车站利用施工、天窗修等时机开展业务演练。六是组织开展了车间安全知识选拔赛,在此基础上,组队参加车务段安全知识竞赛,并获得团体第一名,组织客运技能选拔赛,组队参加车务段客运技能竞赛,并获得团体第三名。
客运值班员许莉代表车务段参加了路局的客运技能竞赛,代表路局参加了铁道部的客运技能竞赛,并获得了路局客运值班员技能竞赛第一名的好成绩。七是利用车间职工代表中期视察的时机,对十字铺站、水东站“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动开展进行检查,各站职工代表进行交流学****互相取长补短,共同提高。八是利用干部跟班,夜间查岗,下站检查的时机,加强对现场职工“遵章守纪,按标作业”等情况进行检查督促,对违反“两纪一化”的作业行为进行分析考核。通过多措并举,确保活动取得实效。
3、以“聚力科学发展,建设和谐上铁”和建设一流车务段为目标,开展形势任务宣讲。
为凝聚广大职工的智慧和力量,统一干部职工的思想和行动,我们坚持开展形势任务教育。为此认真组织广大干部职工学****贯彻部和路、车务段有关会议精神,深刻理解盛部长讲话的精神内涵和路局重点、目标、任务、要求,以及车务段为贯彻落实上级指示精神的各种举措。按照主题教育活动要求,深入到班组,组织职工开展学****宣传、开展形势任务宣讲。
讲清铁路的形势任务,引导职工正确认识铁路面临的新形势、新任务、新要求,把大家的思想和行动统一到和谐铁路的发展进程中去,变压力为动力,进一步振奋精神,落实标准,增强责任。以实际行动推动和促进铁路的科学发展、安全发展、和谐发展。为建成一流车务段做出积极的贡献。
4、以“严格管理与关爱职工”为主题的开展面对面谈心活动为切入点,构建安全和谐的环境。
为使“严格管理与关爱职工”主题谈心活动取得实效,提高谈心活动的针对性和有效性,我们事先组织开展了问卷调查,看一看职工对严格管理的理解和想法,听一听职工对关爱职工有哪些诉求,根据问卷调查职工反映的意见和建议,车间班子成员深入包保点,采取集体谈心与个别谈心相结合的方式有针对性的开展了谈心活动。
通过形势任务宣讲和面对面谈心活动的开展,提高了广大职工对严格管理的理解和支持,职工们亲身感受到组织的关心关爱,感受到自身主人翁地位的提高,对发挥职工的主人翁作用起到很大的促进作用,为安全生产奠定了坚实的基础。大家表示,上一个班,保一个班安全,请组织放心、领导放心。
5、以“企业文化年”活动为平台,丰富职工业余文化生活。
为扎实推进“企业文化年”建设,车间组织了段徽、段歌、车间、车站精神征集活动,截止6月底,共征集到段徽三枚、段歌一首、车间精神7条、车站精神19条。并在车间网页上进行公布。此外,我们还推荐了文艺骨干、体育骨干,代表车务段参加了铁路局在南京地区举办的文艺比赛,田径运动会。并取得了较好名次。二是积极组织开展“和谐杯”书画、摄影、手工艺、盆景、收藏作品征集活动,有18幅作品被车务段采用,其中有一副作品获得一等奖,三副作品获得二等奖,三幅作品获得三等奖,四幅作品获得入围奖,车间获得优秀组织奖。三是在车间管内组织职工开展学唱段歌;四是组织车间文艺兴趣小组开展文艺节目排练,参演的节目受到了观众的一致好评。五是根据车务段党委编发了宣传提纲,利用点名会、下站包保的时机,对企业文化进行讲解。六是为丰富职工的业余文化生活,元旦、春节、“五一”期间车站组织了系列文体活动,开展了小型多样的文体娱乐活动,烘托了节日气氛,丰富了职工的业余文化生活。
6、坚持民主管理,激发职工的主人翁热情。
为加强车间的民主管理,调动和发挥职工参政议政的积极性,更好的为安全生产服务。我们今年初召开了车间首届职工代表会,行政作了报告,车间班子成员开展了述职述廉。今年八月份组织职工代表对管内部分车站进行了职工代表中期视察。二是召开车间工会第二次会员代表大会,进行了车间工会的换届选举,选举产生了车间第二届工会委员会委员,同时,民主选举了出席段三次工代会代表。三是坚持民主决策议事制度,凡是涉及职工切身利益的诸如职工疗休养,各类先进评比、各类代表的产生等问题,召开车间班子会议集体讨论,对名额进行了分配,下到车站、班组,由职工自下而上进行推荐评选,做好了职工疗养安排和各类评比工作,杜绝了领导说了算和班子拍板的现象。四是通过职工大会,站务公开栏,定期向职工公开车站事务,增强了车站事务的透明度。五是组织职工开展“金点子”、合理化建议活动,收到合理化建议14条,及时上报段工会。