文档介绍：西南虫謦硕士学位论文企业人力资本运营机制研究垂论文作者:杜小伟指导教师:欧文福教授学科专业:政治经济学研究方向:现代企业理论与实践提交论文日期:论文答辩日期:学位授予单位:西南大学中国·重庆年单位代码§§§学号暨§年日
企业人力资本运营机制研究摘要政治经济学专业硕士研究生:杜小伟指导教师:欧文福教授经济学和管理学中对人力资本研究的内容统一起来,构建了企业人力资本运营机制,其中包及人力资本的“岗能”对应、“人岗对应”,二是企业要对企业人力资本进行激励和约束。人力资本是经过投资而形成并依附于人身上的知识、技术、能力、体力等,并且能够带来收益的资本。在工业经济时代,企业中的人力资本被非人力资本所有者所雇用;在知识经济时代,人力资本在企业中的地位超过了非人力资本,逐渐成了企业生存和发展的关键,并参与了企业产权的分配,在这种情况下,企业人力资本的成功运营就显的尤为重要。文章将括企业人力资本运营的引进机制、培训开发机制、使用机制、流动机制和评价机制。文章的具体内容包括:第一章企业人力资本运营机制相关概念界定及企业人力资本运营的背景,本章界定了企业人力资本运营机制相关概念,并分析了企业人力资本运营的背景。第二章企业人力资本的引进机制,本章对人力资本引进前的规划以及引进的途径和步骤进行了介绍。第三章企业人力资本的培训开发机制,本章对人力资本培训开发的原则、内容进行了论述,然后从企业所处的不同阶段和和企业内部人力资本的不同层次两个角度分别研究企业人力资本的培训开发。第四章企业人力资本的使用机制,在对人力资本的使用过程可以通过两个方面提高企业人力资本的使用效率,一是要做好人力资本与非人力资本的配置、人力资本之间的配置以第五章企业人力资本的流动机制,企业人力资本在使用过程中必然会发生人力资本流动,人力资本流动包括人力资本的流入、企业内部流动和流出,文章在基于对企业人力资本流动研究的基础上关注了企业重要人力资本这个群体,企业应采取措施防止重要人力资本的流失。第六章企业人力资本的评价机制,在本章中首先构建了企业人力资本运营的收益率计算模型,模型的基本思路是用企业人力资本运营的收益和成本求得人力资本运营的收益率,
关键词:人力资本企业人力资本企业人力资本运营机制企业人力资本运营机制其次构建了两个评价标准,一是同时期企业人力资本运营的收益率是否大于非人力资本运营的收益率。二是同时期企业人力资本运营的收益率是否大于行业人力资本运营的平均收益率,然后利用这两个评价标准对企业人力资本运营的收益率进行了评价分析。第七章结论与讨论。
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眨娅盔些型垄查垂筵趣猁鳟塞学位论文作者签名:杠小伟独创性声明牡,⑽学位论文版权使用授权书签字目期:多扩矿∥年弘月/签字日期:加矿多年驴月/,日签字日期:用昶乖隆文学位论文题目:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者:定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至导师签名:学位论文作者毕业后去向:邮编:本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫年月止工作单位通讯地址电话:、
文献综述基础。近代人力资本的理论的主要是代表人物是舒尔兹、丹尼森、贝克尔、明塞尔等。人力的经济价值,并认为可以通过基础教育来发展人的先天能力从而决定其社会阶层。尽管柏拉人力资本的思想很早就有,·配第,亚当·斯密,以及大卫·李嘉图,萨伊等古典经济学家的理论中都孕育了人力资本的思想。马克思虽然没有专门研究人力资本理论,但是他的关于劳动的许多理论却是人力资本理论的重要思想资本理论,是年代末、、丹尼森、贝克尔、明塞尔以及周其仁、李忠民等一大批经济学家和学者的努力,人力资本的研究已经渗入到各个领域。缙诘娜肆ψ时舅枷搿人力资本是现代经济学和管理学中的一个重要概念,它是相对于物质资本而言的。人力资本就是凝结在劳动者身上的知识、技能和体力等存量的总和。虽然人力资本的概念的正式的提出比较晚,但是在许多早期学者的理论中都蕴含了人力资本思想的萌芽。最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作,他在其名