文档介绍：青岛8888厂
程序文件
文件编号:HD-QP-601
生效日期:2001-10-01
版本:A
人力资源和培训控制程序
页码:1/2
受控号:
目的
对从事与质量有影响的工作人员进行培训,保证工作人员满足有关工作的规定要求。
适用范围
适用于对所有与产品或服务质量相关人员进行的培训和管理。
引用文件
ISO 9001:2000
《质量手册》
定义
无
职责
厂长负责提出年度培训要求和批准培训计划。
厂办负责人负责制订年度培训计划,组织实施培训工作。
厂办建立和管理人员培训档案。
各部门负责人负责提出本部门年度培训需求,编制所需专业技术培训教材及可实施方案,协助管理者代表实施培训计划。
程序内容
培训计划编制和审批
厂长每年年末提出次年本厂总体的培训目标和要求。
各部门负责人每年年末根据实际情况需求,提出本部门次年培训需求,填写“培训需求申请表”。
厂办负责人根据厂长和各部门提出的培训需求,于次年1月底前编制“年度培训计划”,报厂长审批。
若有临时培训需求,由申请部门填写“培训需求申请表”,报厂长批准后,纳入年度培训计划。
培训计划的实施
厂办负责人负责年度培训计划的组织实施。其中包括培训具体时间的确定、培训地点的选定、培训实施计划安排,勤务及考核。
各部门根据培训内容拟定笔试或上岗操作等考核形式。
根据工作需要由本厂派出培训的人员,学备案。
培训记录
培训档案包括:选用教材样本、考试试卷、考勤记录,由培训实施部门收集齐全后交厂办备案。
拟稿
审核
批准
青岛8888厂
程序文件
文件编号:HD-QP-601
生效日期:2001-10-01
版本:A
人力资源和培训控制程序
页码:2/2
受控号:
职工个人培训档案:厂办负责建立职工培训个人档案,填写在职工登记表相应栏目上。
各培训资料的储存和保