文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究
姓名:朱丽萍
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:沈荣华
20050612
上海交通大学 MPA 学位论文
公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究
摘要
随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,一系列的管理
创新促使人力资源管理职能做出相应的反应,外包作为一种新型的管理
模式,已经为企业带来了巨大的价值,近几年来亦引起了理论界的广泛
关注。
本文选取了公共部门这一较为特殊的角度对人力资源管理职能的外
包进行了研究,借鉴目前企业的人力资源管理职能外包经验,针对公共
部门的特殊性,指出了其人力资源管理职能中适合外包的内容,研究了
公共部门人力资源管理职能外包的步骤、方式以及外包的过程管理、外
包后组织内部的人力资源管理定位等,探讨这一实践对公共部门可能带
来的影响,探寻影响实施外包的相关问题,目的是为公共部门人力资源
管理职能的外包提供一些可行性的策略和方法,从而提升实施公共部门
人力资源管理职能外包的有效性。
本课题的研究将从分析公共部门人力资源管理职能履行的现状入
手,借鉴目前企业人力资源外包的实施优势和经验,结合公共部门人力
资源管理的特殊性及与企业人力资源管理的区别,将其中存在的问题加
以研究,并提出相应的解决方案,经过深入的调研、分析,得出公共部
门人力资源管理职能外包操作可行的结论。
关键词:公共部门,人力资源管理职能,外包,可行性
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公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究
THE FEASIBILITY INVESTIGATION OF
OUTSOURCING FOR HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT FUNCTION OF PUBLIC SECTOR
ABSTRACT
In the background of informationization and economic globalization,
enterprise'petitive environment plicated day by day, the
management of human resources makes corresponding reaction because of a
series of management innovation. As a new management mode, outsourcing
has already brought enormous value to enterprises, and also caused great
concern of theory circle in recently.
This thesis selects a special angle of public sector for the research of
human resources management outsourcing. Aims to the particularity of public
sector, and uses the enterprises’ outsourcing experience for reference, it
points out the suitable outsourcing parts of human resources management
functions, studies the outsourcing steps, fashion, management process,
orientation etc., discusses the influence for public sector, seeks relevant
problems that affect execution, offers some feasibility tactics and methods, in
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order to promote the validity.
The investigation of this thesis begins from analyzing current execution
situation of public sector’s human resources management function, referring
enterprise implementation advantage and experience in human resource