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实****目的:
第一,深入地了解国企的运营环境,并且将学到的学问应用于实际工作中;
其次,在实践中把握自己的缺乏,测试自己的力量,进而更好地提高自我。
第三,结合理论与实际,更好的完成毕业论文。实****岗位:
材料保管员公司背景:
青海油田位于柴达木盆地西北缘,被昆仑山、祁连山、阿尔金山所围绕。青海石油勘探从1954年开头,截止XX年底,青海油田累计觉察地面构造140个,找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个,其中油田16个,气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨,掌握石油地质储量5999万吨,推测石油地质
储量41505万吨,%;探明自然气地质储量3066亿立方米,掌握自然气地质储量644亿立方米,推测自然气地质储量2345亿立方米,%。油气资源探明率还很低,石油、自然气勘探的潜力巨大,前景格外宽阔。目前,青海油田是继四川、长庆、疆之后的全国第四大气区。现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线,总长XX多公里。花格复线正在加紧施工。青海油田在敦煌、格尔
木、花土沟建有三个基地。敦煌基地是治理局、油田公司机关和局部二级单位所在地,也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地,有一座年加工原油100万吨力量的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线,有年产百万吨的尕斯库勒油田。四十多年来,青海石油人,在海拔高、氧气少、自然条件困难柴达木盆地,不仅为祖国的石油事业作出了自己的特别奉献,制造了大量的物质财富,而且培育熬炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍,用血汗甚至生命分散成了以“顾全大局的爱国精神,困难奋斗的创业精神,为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神
实****过程:
XX年2,3月,我在青海油田物资装备公进展了为期两个月的实****物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转运。主要分以下部门:材料部,司机部,验收部,选购部,财务部等。而我被分到材料部做材料保管员。
材料部有13个库房,每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件,例如螺丝,轮胎等;二号库房就负责日常办公用品,例如桌子,拖把等。每个库房分工很具体,并且有特地的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组,每组4到5个人,设有特地的组长负责各组的日常工作。
上班的第一天,单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位生疏了一下单位的环境,然后给我了两本小册子:一本是岗位责任制,一本是材料介绍,主要是材料的分类,
用途,特点的介绍。
我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房,这两个库房的负责节假日的发放品,正逢春节之际,开头的几天时间我们负责库房的材料入库,我们先要查看购料单上的物品数量,然后进展确认,确认无误后签盖章,最终分类入库。2月十几号的时候就开头物品的发放了,发放的物品主要是食物油,大米,面粉,成箱的苹果等节日的慰问品。假设有人来领东西,现在花名册和领料单上找到他的名,然后让其签,确认无误后依据规定发放相应的物资。两个月的时间都很充实,听李师傅说其他组的成员周末都要上班,由于井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间,周末都可能会出车,所以材料库不能没有人。
虽然上班的时间并不是很长,但凭自己对单位的生疏和从李师傅的谈天中我可以看出这里的职工都很宠爱他们的岗位,而且企业对他们鼓励也很看重。
企业的有效鼓励
1、建立科学的、公正的鼓励机制。鼓励的目的是为了提高员工的乐观性,影响工作乐观性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人进展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定鼓励制度时表达了科学性,企业系统地分析、搜集了与鼓励有关的信息,全面了解员工的需求,不断地依据状况的转变制定出相应的措施。另外,鼓励制度表达了公正的原则。例如,企业的员工根本上都是本地居民,对于人际关系和工作环境上都有肯定的优势,而且在本地兴建起了学校,为解决子女教育迈出了有力
的一步。2、精神鼓励与物质鼓励并重。不行否认,高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力,但随着员工需求的不断满足,其需求将会变化,产生更深层次的需求。此时,企业在鼓励时将物质鼓励与精神鼓励进展有机的结合,在形式上多样化,保证了实现鼓励效应的最大化。对于一些工作表现比较突出的优秀员工,企业承受精神鼓励的方法,赐予必要的荣誉嘉奖。例如,治理者向干得好的员工表示庆贺,最简洁的方式是说一句“干得不错”,对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工,治理者公开对他们的成绩表示认可,满足他们的成就感。为了加强团队的分散力,治理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。
4、对员工分层次进展鼓励。依据马斯洛的需求层次理论,企业的不同层次的员工对于鼓励的需求是不尽一样的,很多企业在实施鼓励措施时,并没有对员工的需求进展认真的分析,“一刀切”地对全部人承受同样的鼓励手段,结果适得其反。从事简洁劳动的员工,制造的价值较低,人力市场供给充分,对于他们承受物质鼓励是适用的和经济的,承受物质鼓励会更有效。对于,高层次的技术技术人员和治理人员,来自于内在精神方面对成就的需要更多些,而且他们是企业价值的重要制造者,企业期望将他们留住。因此,企业除尽量供给优裕的物质待遇外还留意精神鼓励和工作鼓励,如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、制造宽松的工作环境。以及尽量供给有挑战性的工作等,出国学****等来满足这些人的需要。
5、了解员工需求,实施共性化鼓励。在治理实践中,企业对职工中的个人实施有效的鼓励,首先是以对人的生疏为基
础。了解其动机和需求。对于不同的员工企业具体分析,实行不同的鼓励方法,有针对性地进展鼓励。例如,年轻的员工比较重视拥有自主权及创的工作环境,中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业进展的时机,年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。女性员工相对而言对酬劳更为看重,而男性员工则更留意企业和自身的进展。因此,企业在制定鼓励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异,例如对于员工企业将其派往一线工作,环境比较困难,并为其安排住处,一般都是年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工,企业考虑到其身体状况,根本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活。依据不同的员工,实施不同的鼓励措施。
实****br/>感悟与总结
两个月的实****生涯很快就完毕了,在这短暂的学****中,我结合自己所学,总结出了以下几点并且提出了自己的建议:
国有企业存在的问题一,监管机制不严格
虽然国有企业福利相当好,有利于对员工进展有效的鼓励,但其监管制度不严格,迟到早退现象严峻,很多员工认为当天下午没事干,便不来单位,在制度上造成了混乱。
二,无竞争机制,难以调发动工乐观性
国有企业的工作一般很稳定,一般不降工资也不降职
位,只要把本职工作完成就是任务。与私企相比,这是一大弊端,当员工工作稳定后,便缺少把工作做好做优的意识,乐观性不高,难以实现企业最大价值。
三,工作人员普遍学识不够
私企一般都是通过竞争选用企业员工,优胜略汰,而国企相当一局部是本局子弟,很多是在外面找不到工作,或是学历不够,通过本企业的福利政策在本企业招工,解决工作难题。
个人建议
一,加强监管机制,制定一系列相关制度,施行赏罚清楚制,严格管制员工的工作行为。
二,施行竞争上岗,提高企业进入门槛
对于优秀者首先考虑其上岗或是提升,而不是依据工龄晋升。对于招进的本局子弟,应限制学历,这样一方面可促进少年儿童的学****欲望,另一方面可有效提高本企业全名素养。
实****的生活很短暂,但在这短暂的时间里我学到的学问却是不行量化的。首先是与李师傅建立了很好的师徒关系,这为我的实****生活增加了不少颜色;其次是稳固了所学的学问,虽然实****中并没有实际运用到大学里学到的学问,但通过自己的总结,觉察理论与实际是密不行分的;最终,也是最重要的是我积存了人生的阅历,这是很重要的一课,让我了解了国企的根本运营状况,为以后的工作奠定了坚实的根底。
工商治理专业大学生寒假纺织厂社会实践报告2023工商管
理专业社会实践报告〔2〕 转瞬间,三年的大学生活过去了,这三年来我在学校系统地学了不少治理方面的学问,但实践阅历几乎没有,对于这个重理论更重实践的专业来说是个致命的缺陷。而作为一名马上踏上工作岗位的大学生来说,单会纸上谈兵是不行的,如何于社会各方面的人交往,如何应付各种事情是迫切需要学****的,因此,假期的实****对我们来说尤为重要。为了把自己熬炼成一个能适应社会的有用的人才,我在暑期到**市其次纺织机械厂实****了十天,应当说这十天的收获还是丰厚的。
**市其次纺织机械厂是我国纺织测试仪器的主要科研基地,具有二十多年开发,设计,制造各类纺织测试仪器的历史,是国内纺织仪器的主要生产厂家,是我国生产纺织测试仪器的国家二级企业,是国内纺织测试仪器高水平的代表。企业加工设备精良,技术力气雄厚。不求最好,只求更好,是企业不断追求的永恒目标。
作为一名工商治理专业的学生,进了企业,虽然时间不长,了解地不深,可能也不太全面,但总体构造上还是有一些生疏地。该企业刚刚完成了股份化改造,由原先的国有企业改制为民营企业,企业通过选举产生了一名董事长和五名董事以及二十名股东,董事,股东按比例出资构建了企业的资本构造。企业的治理体制比较合理,能各司其职,权责明确。由于该企业有着几十年的制造各类纺织测试仪器的阅历,所以企业的产品还是有市场的,但在决策上也不短视,没有死抓住一棵树,而是利用自己的长项生产了一些延长性产品,还与国外几家企业联合生产,加工一些仪器,应当说企业的生产力量和营销力量还是可以的。此外,企业正在预备通过iso9002的认证,在产品质量也在逐步提
升,财务方面也越来越标准。
但企业和一些实力强的企业相比,还是有一些缺乏之处的。我想,人的因素是居首位的,企业职工的文化素养不高是不争的事实。企业绝大局部员工的文化水平在大专以下,本科生很少,没有硕士以上学历的,在仪器智能化,产品国际化趋势越来越明显的状况下,企业严峻缺乏计算机人才和外贸英语人才,也正是这两点,限制了企业的竞争力和企业的规模。没有高水平的专业人才使得企业的研发力量大受限制,近年来除了吃老本产品外,只能按外商的图纸,用外商的技术来生产一些出口产品,而这些出口产品只能以略高于本钱价的价格给外商,外商赚取了其中的巨大差额,而企业生产任务重,获利少,工人因此也有较多的埋怨,由此形成了一个恶性循环。在这一点上,我加深了对“科学技术是第一生产力”的生疏。
范文二
最终放寒假了,面对这回余天的假期,真不知怎样打发,与其玩乐还不如做些有意义的事,经人介绍,我来到了广州本田xx特约销售效劳店,开头了二周的学****实践。
第一天“上班”由于自己什么都不会而对汽车这个家伙的内容一无所知店里的主管领导便给我找了个师傅,他是个钣金工,叫x龙,人很和蔼,让我叫他龙哥就好,龙哥说我什么都不会,所以先学钣金以便对车有个或许的了解。
由于是第一天我的乐观性特高,不管龙哥干什么,我都想帮助,可无奈自己是个菜鸟,干什么都笨手笨脚的,也做错了不少,不过龙哥从不斥责我而是细心的教我,车间里的站始终都
开着,所以车间很冷,温度和外面相差无凡,才半天的时间于冻得就麻了,但是一进烤漆房,里面60度的气温马上就让人大汗淋淋,感觉真是冰火两重天,好不简洁熬到了午饭,吃过午饭休息一会儿便马上投入工作中了,下午可比上午强多了,不那么笨手笨脚的了,师傅也在空闲时给我讲很多汽车方面的学问。一天的时间很快就完毕了,回到家,看到自己一天就把白色的工作服穿成黑色时,不免觉得内疚,不过心里还是挺美的,一天的时间,我学会了很多生疏了各种从前不知为何物的修车工具,对车身框架有了一个或许的生疏。
在师傅的教育下,才三天我便可以一个人拆卸车门,给车更换玻璃了,看着第一辆自己修好的车开走心里有着莫大的成就感。
刺眼间一个礼拜的时间就过去了,我从钣金部门换到机修部门,开头学****发动机,变速箱等部件的学问,在这里我生疏了李克单、一个同样是军需学院汽车系毕业的师傅,他同样细心的教我,各部件的构成和工作原理,让我这个门外汉也变成半个内行,并且还学会了电脑检测车辆故障。
两个礼拜很快就过去了,我由于有别的事不得不离开了xx销售店。在xx的半个月里,我学****了汽车各部件的常识,为既将开设的《汽车构造》课程打下了根底。此外,还学会了很多别的学问,学会了处事的态度,建立了正确的人生观,信任这些会对我以后的生活工作有很大帮助。
思念在广本的日子,期盼着下次实****的到来。
8月工商治理专业大学生社会实践报告2023工商治理专业
社会实践报告〔3〕寒假期间,我有幸来到了中国工商银行双流县支行进展了为期一个月的会计实践,学到了很多书本以外的学问,受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进展的一点简洁探讨。
一、储蓄存款实名制的含义
储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时,必需出示有效身份证明,银行员工有义务赐予记录,并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保护个人利益和维护国家利益的前提下,促进金融体系在公正、公正、公开的根底上进展,保证个人金融资产的真实性、合法性。
我国建国五十年来,储蓄存款制度始终实行的是记名
(虚名)储蓄制度。其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名。特别是活期储蓄,银行只认存折不认人,只要取款人供给存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时商定)银行即按折付款。储蓄存款实名制是兴旺国家早已实行的一项金融制度,也是绝大多数进展中国家实行的金融制度.
二、为什么要实储蓄存款实名制
我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会经济问题,已经阻碍了改革开放的进程,到了积重难返的地步。
1、储蓄存款加快增长现象下掩盖了触目惊心的社会财宝转移。截止1999年6月末,我国商业银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)。我国居民储蓄存款是呈几何级数增