文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
高新企业人力资源管理研究
姓名:吴江燕
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李学伟
20050301
摘要本文分析阐述了人本管理理论以及人力资本理论,以此作为提出高新技术企业人力资源管理措施的理论基础。对国内外人力资源管理术企业人力资源管理的要求,分析了浪潮集团目前人力资源状况以及对我们的启示。在上述研究基础上提出加入螅蕉「咝录际跗业入力资源管理应采取的措施。,本文提出了山东弓瞬耪咛逑瞪柘耄徽攵陨绦录际跗笠凳凳┚咛宓娜肆ψ试垂芾措施,本文提出我困现行法规框架下实施股票期权方案,以部分国有般作为实施薪酬性黄保ǖ墓善崩丛矗盒槟夤善奔だ桨浮M菀分析了两利だ桨甘凳┦庇ψ⒁獾募父龇矫妗本文还通过分析,从树立全新的人力资源管理理念、全球化的人化,对山东高新技术企业人力资源管理的发展提出了一些具体的建议。技术企业加入笥Χ蕴粽接牖龅哪芰Α旨在通过本文的研究,找出加入蟆I蕉「咝录际跗笠等肆资源管理应对机遇和挑战的措施,促进山东高新技术产业的发展,对实现山东经济大省向经济强省的跨越有所作为。领域实务文献加以总结,研究和分析高新技术企业人力资源管理的特点,我国高新技术企业人力资源管理的现状,知檬贝愿咝录才观:建立激励机制特别是实施全面薪酬战略激励、保障机制、选择籸;⑴嘌祷浦罘矫妫灰约凹铀偃肆ψ试垂芾硎侄蔚男畔⒒⑾执旨在通过促进高新技术企业人力资源管理水平的提升,提高山东高新关键词:人力资源一薪酬一激励
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本人签名:墨邋期:醴年三月堡独创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示谢意。究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他为获得北京交通大学或其他篒
髀研究背景及意义改革开放多年来,特别是近几年,山东经济和社会发展取得了举世瞩目的成就。年,全省国内生产总值、金融机构存款余额、工业销售收入突破万亿“大关”,实现了历史性突破。从总体上看,目前山东是一个经济大省,但还不是经济强省。经济强省最重要的标志就是经济总量中应具有较高的科技含量。提高国民经济的科技含量就必须大力发展高新技术。今年,山东省提出:今后三年要围绕建设大而强、富而荚的新山东,积极推进经济结构的战略性调整。要求着力抓好高新技术产业发展,调整优化国有经济布局,形成以高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的新格局,高新技术产业快速发展、传统产业加快升级的新格局。综合考虑国内外环境和山东的基本省情,要摘好经济结构调整,必须高度重视科技创新的主导作用,高度重视信息技术在经济社会领域的广泛应用。商度尤肆ψ试吹溺喾⒗【东省凋整优化经济结构问题调研组,R蚨泄尤雡’螅谛滦问葡卵芯可蕉∩,对于实现建设大而强、富而美新山东的目标,都具有重要的战略意义。许多学者认为人力资源是企业持续竞争优势之源。但我国绝大多数企业的人力资源管理能力很弱。人力资源竞争力整体偏低。知识经济时代在为人力资源管理提供发展空问的同时。也对人力资源管理提出了新的要求。企业尤其是高新技术企业须以全新的视角来认识人力资源在企业发展中的作用。要以战略的眼光来重新审视人力资源管理的角色和价值增值问题,并使其成为推动企业未来国际化战略的重要动力。近几年来,山东高新技术产业迅猛发展,高新技术企业数量急剧增加。、家、家、家,年截至碌状镏见下图高新技术企业已经成为山东高新技术产业发展的重要支柱。目前山东绪论
钉商新技术企业已形成了海尔、海佰、中创软件、浪潮等一批有较大彤响的犬企业集团和煎点骨干企业。虽然滦录际跗笠捣⒄寡杆伲成绩皿蔷,但是人力资源管理状况良莠不齐,远远适应不了时代发展的要求。簘便是海尔、浪潮这样的骨干企业,人力资源管理观念上较其他商新技术企业先进,也同样存在若一些不尽人意的地方。根据调查了解笔者认为。目前山东高新技术企业人力资源管理主要有六大问题:⒋蠖嗍笠档娜肆ψ试垂芾砘勾τ谝浴笆隆蔽V行模、所调查的企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策;⑿矶嗳肆ψ试垂芾淼功能远未完善:⑷肆ψ试床棵盼薹ㄍ吵锕芾碚龉镜娜肆ψ试矗⑹秩狈冉娜肆ψ试垂芾硭枷胱;J屎现泄笠堤氐愕摹可操作的制度、措施的技术手段、途径;⑿匠旮@岩杂行Ъだ工努力工作。因此,山东省高新技术企业迫切需要迸行人力资源管理的改革和创新。旨在通过本文的研究,找出加入螅蕉「咝录际跗笠等肆资源管理应对机遇和挑战的措施,促进山东高新技术产业的发展