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1、以政府机构改革为契机,强化全州劳动争议仲裁机构实体化建立工作。在稳定现有队伍的根底上,力争100%以上县市劳动争议仲裁机构实现实体化,人员配备、设备配置、仲裁庭建立和经费保障到达办案要求。
2、连续做好《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规的宣传工作。切实标准用人单位的用工行为,提高劳动者的维权意识,促进我州劳动关系的和谐稳定。今年要就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施状况在全州进展一次调研工作。
3、进一步做好劳动争议调解仲裁办案和来访接待工作。对劳动争议案件做到依法快立、快调、快裁,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。全年劳动争议案件的结案率要到达95%以上。
4、标准业务工作和办案程序,使全州劳动争议仲裁业务工作标准有序再上台阶。20xx年重点加强全州劳动争议仲裁案卷归档、编号格式、办案流程等业务的标准统一,适当的时候召开一次现场会议,推广相关县市阅历。统计工作要确立专职人员,统计报表水平要上台阶。要对20xx年的劳动争议进展变化状况进展一次全面分析。逐步使全州劳动争议仲裁各项工作走向标准化。
5、以抓好重点企业联系点制度为重点,进一步加强劳动争议调解体系建立。一是加强对已确定的联系点企业的联系。要主动上门,做好效劳。要坚持“预防为主,基层为主,调解为主”的方针,协同工会等部门做好用人单位内部劳动争议调解组织建立,帮忙建立标准的劳动争议调解委员会,准时调处和化解劳动争议,尽量把劳动争议解决在基层和萌芽状态,促进用人单位劳动关系的和谐稳定。全年走访联系点企业至少一次。二是连续完善乡镇、社区(街道)基层调解组织建立。仔细做好《关于加强乡镇街道(社区)劳动争议仲裁调解组织建立的通知》(州劳社函[20xx]49号)和《关于进一步加强企业劳动争议调解组织建立的通知》(州劳社发[20xx]68号)两个文件的落实,把基层调解组织平台做实做牢。深入基层调查讨论,建立预警机制,尽早化解冲突。
6、建立信息沟通平台,连续做好专家评审和典型案例沟通学习活动,不断提高我州劳动争议仲裁办案质量。今年要在总结去年案例研讨阅历的根底上,连续开展案例研讨活动,形成一种制度,通过三、五年的时间,打造出一只精兵强将的仲裁队伍。
7、加强对外沟通,不断提高我州劳动争议仲裁业务水平。我们要在提高自身素养的同时,加强与兄弟地市、外省市仲裁机构的联系,畅通沟通渠道。适当的时候组织外地学习。
8、搞好党风廉政建立、不断改良工作作风。连续开展“三优一满足”活动,让劳动争议调解仲裁部门成为劳动者满足、用人单位满足,百姓维权的窗口。
劳动局工作规划
以下是小编为大家整理的关于劳动局工作规划精选的文章,盼望大家能够喜爱!
(一)以推动市“三化”建立为契机,实施更加积极的就业政策,全力做好促进就业工作。
一是以大力推动创业和家庭效劳业工作以及全员培训为手段,重点做好高校毕业生、就业困难群体和团场充裕劳动力转移就业工作。
二是要着力改善就业构造。
三是要深入推动社会化就业。进一步强化各级党政促就业
职责,加大对自谋职业、敏捷就业、自主创业的支持力度。
四是加快推动以创业带动就业。稳固发挥创业一条街的辐射带动作用。推动孵化基地建立,发挥创业带动就业的倍增效应。
五是集中力气抓好重点人群就业。坚持把帮扶就业困难人员就业作为关注民生的一个重要着力点,加大就业救济工作力度。重点做好职工子女、大中专毕业生、复转军人等群体的就业工作。
六是做好拾花工的组织治理及返乡工作。
(二)加强职业技能培训,切实提高劳动者整体素养。要加强职业培训体系建立,加快提高劳动者技能水平、综合素养和职业转换力量。连续标准职业技能鉴定工作。为劳动者供应准时、便利、快捷的职业技能鉴定效劳。
(三)以贯彻落实《社会保险法》为重点,加快推动师市社会保障体系建立。一是连续做好养老保险工作。确保企业退休人员养老金按时足额发放。加强扩面征缴工作,稳步推动城镇居民社会养老保险工作,提高参保率,稳定续保率。二是加大失业保险工作力度。积极开展促进就业、稳定岗位的工作,加大对团场失业保险工作的支持力度。三是连续推动医疗保险制度改革。进一步标准师市医疗保险制度政策。
稳固和扩大医保掩盖面。四是进一步贯彻实施新《工伤保险条例》。连续做好“老工伤”人员待遇保障工作,加强工伤认定和劳动力量鉴定工作。
(四)以加强和创新社会治理为目标,积极构建和谐稳定的劳动关系。
一是连续全面推行劳动合同制度。
二是加强对劳务派遣的标准引导和治理。
三是进一步加强企业工资治理工作。指导企业仔细落实最低工资标准。
四是深入推动和谐劳动关系创立活动。
五是进一步加强劳动保障监察执法工作。结合劳动力市场和企业用工特点,组织开展劳动保障监察专项整治行动。完善应急处理机制,快速妥当处理劳动用工方面的群体性突发大事,确保社会稳定。扎实推动劳动保障监察“两网化”建立。
六是连续做好劳动保障信访工作。加大政策落实力度,完善和落实冲突纠纷排查化解制度,把信访问题解决在基层,解决在萌芽状态。
市劳动局工会2023年工作规划
市劳动局工会20xx年工作规划20xx年,我局工会工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导,以强化工会根底建立,提高职工队伍素养,保障维护职工权益,促进劳动保障工作进展为目标,仔细学习贯彻党的十七大精神,积极依靠党的领导,充分发挥工会作用,坚持以人为本,创新工作思路,丰富活动形式,营造和谐气氛,团结带着全局职工,为实现我局20xx年各工程标、任务而努力奋斗。
一、围绕职能发挥,不断加强工会自身建立
一是进一步加强对工会工作的组织领导。紧紧依靠我局党建工作优势推动工会工作开展。定期向局领导和局党总支汇报工会工作开展状况,准时取得领导的支持与指导。坚持群策群力,发挥集体才智,依据局统一部署和积极协作中心任务,有规划的开展工会工作。坚持全局“一盘棋”,率领全体职工努力完成上级工会和局党总支所给予的各项任务。
二是进一步加强工会委员的自身建立。全体工会委员要进一步加强“喜爱工会工作,热心效劳职工”的奉献意识,发扬脚踏实地的工作作风,切实把维护职工利益、保障职工权益、关怀职工冷暖、活泼职工生活、努力为职工办实事作为己任,积极履行职责,创新工作实践。
三是进一步加强工会工作的标准化、制度化建立。积极围绕“效劳职工、保障职工”的工作方针,进一步夯实工会工作根底,每年召开两次党政工联席会议,讨论部署工会工作。做好工会的换届改选工作。充分调动和发挥基层各工会小组的积极性,积极依靠广阔职工的参加热忱,大力提倡工会小组开展活动,切实增加工会组织的内在活力。标准工会工作治理台帐,完善电子台帐。用好、管好工会经费。
二、围绕提升素养,重点推动学习创新气氛
一是强化学习的自觉性。在创立学习型、创新型、效劳型党组织活动的带动下,深化“争创学习型工会、争当学问型职工、树新时代职工形象”活动,进一步激发职工队伍的学习积极性和自觉性。全局职工要端正学习理念,树立主动学习、全员学习和终身学习的积极意识。各部门、各工会小组、每名职工同志都要制定可行的学习规划,明确学习目标,健全学习机制,落实学习内容,变“要我学”为“我要学”。
二是突出学习的针对性。要把加强政治理论学习与加强现代科学学问学习相结合,把提高政治思想素养与提高业务素养相结合,做到学有所悟、学有所得、学有所用、学有所成。要进一步深化学习科学进展观,深化学习党的十七大精神和省委、市委党代会精神的学习,不断提升职工队伍的政治素养和业务素养,不断增加职工队伍的创新意识和效劳意识。
三、围绕效劳职工,大力开展安康有益活动
一是积极推动机关作风建立。通过深化职业道德教育,进一步调动全局职工参加机关创立活动的积极性。树立典型,宣传先进,弘扬正气,不断鼓励职工队伍的仆人翁精神,积极引导全局职工在创新效劳、扩大宣传、维护形象、树立威信的实践中不断做出新的成绩。
二是营造和谐气氛,大力开展职工文体活动。切实敬重职工队伍的精神文化需要,积极谋划、细心组织、突出特点、力求多样,争取多组织开展几次全局性职工文化体育活动。各工会小组要积极发挥组织作用,确保小组活动常常化,多样化。在局党组、局总支的指导下,周密规划,统筹安排,仔细组织好年内职工带薪休假工作。
三是关怀职工生活,维护群众利益。连续开展职工互助工作,发扬职工相互帮忙、团结友爱的精神。把送暖和活动作为一项常常性的工作来抓。关怀职工生活,搞好职工福利,让每一个职工更多的感受到“大家庭”的暖和。高度重视女职工工作,在劳动保障事业中发挥好半边天作用,切实维护女职工的特别权益,引导广阔女职工面对新世纪,塑造新形象,再创新业绩。
2023年[劳动局]2023年劳开工资与劳动关系工作规划
一、劳开工资方面
以推动工资集体协商为重点,加强企业工资总额治理,促进企业职工工资正常增长。
1、积极开展企业工资集体协商工作的宣传。到县市到企业主动宣传工资集体协商和工资薪金税前扣除的政策宣传;营造良好的工作气氛,并协调税务、工会等相关部门加强宣传指导,同时积极组织企业相关人员参与省厅组织的政策业务培训。
2、积极主动与税务部门沟通连接,根据省厅《关于全面推动我省工资集体协商和做好企业工资薪金税前扣除工作的实施意见》和《实施方案》的部署,仔细做好我州的组织实施工作。实现20xx年我州劳开工资工作目标,即全州生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化治理的事业单位,全部开展工资集体协商工作,已建工会组织、职工100人以上的非公有制企业和民办非企业单位工资集体协商工作要达60%。
3、开展企业20xx年工资总额清算和20xx年工资方案审核指导企业根据国家和省级入安排宏观调控政策合理安排工资。对实现工资集体协商的企业准时出具《工资集体协议审查意见书》和《工资集体协商人企业工资总额执行状况审核表》,对暂未实行工资集体协商人的企业按工资指导线清算。工资总额清算状况准时提交税务部门,协作其做好合理工资薪金税前扣除。
4、连续做好我州劳动市场价位工资和人工本钱的抽样调查、测算、汇总、上报工作。
5、做好我州最低工资的调查、测算、汇报和公布工作。
6、做好州直企业军转干部工资补助的审核工作。
7、部署开展20xx年元旦、春节期间工资支付状况专项检查活动,催促企业按时支付职工工资,维护两节期间社会稳定。
二、劳动关系方面
1、连续宣传《劳动合同法》,分析在劳动合同法贯彻实施过程中存在的问题和工作中的新状况,准时向上级业务主管部门反映,更好标准和有序地推动我州劳动合同法贯彻落实。
2、积极稳妥推动劳动用工备案制度,在省厅的帮忙和自身的努力下、力争实现州、县、企业劳动用工备案信息网上申报、网上审核和网上查询。对备案的用人单位用工状况实行动态监管,做实根底数据库,准时分析用工动态,为领导决策供应精确的依据。
3、标准特别工时、休息休假等劳动标准治理。不符合条件的岗位不得批准实施特别工时,催促企业落实带薪年休假制度,指导企业合理安排生产和休息休假。
4、标准企业用工行为,连续把企业与职工的劳动合同签订状况作为企业是否标准用工的重要标准来衡量。指导企业标准劳动合同文本,坚持杜绝违法条款和霸王条款的消失。
2023年[劳动局]2023年就业再就业工作规划
一、目标任务
20xx年,全州就业再就业工作目标任务为:;失业人员再就业1万人;;%以内;;零就业家庭动态就业救济100%。
二、重点工作
20xx年,全州就业工作要坚持以科学进展观为指导,围绕“三个一”、用好“三个优”、瞄准“四个目标”的要求,在用好用活资源优势、政策优势、组织优势上做文章,坚持走湘西特色的统筹城乡就业之路。重点实施“1234“工程。即围绕一个目标,突出两项工作,狠抓三个重点,着力四个完善。
(一)围绕一个目标。以稳定和扩大就业为目标,全面落实更加积极的就业政策,狠抓重点群体就业,加强就业专项资金治理,加大就业救济力度,健全公共就业效劳体系,提升就业效劳力量,全方位促进就业,千方百计稳定就业局势。
(二)突出两项工作。一是突出健全公共就业效劳体系。加快各级公共就业效劳机构的场所和功能建立,特殊是加强基层平台建立。全面落实对劳动者的免费效劳制度、对就业困难人员的就业救济制度、对劳动者和用人单位的就业与失业治理制度、对特定群体的专项效劳制度和对社会的市场供求信息效劳制度。连续组织开展“就业救济月”、“高校毕业生就业效劳(周)月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”等专项效劳活动。二是突出加强就业专项资金治理。协作财政部门积极探究就业专项资金拨付治理制度改革,不断完善资金治理使用机制。加大就业专项资金投入力度,为落实政策供应资金保障。进一步加快资金拨付和使用进度,畅通资金使用渠道,尽快使政策落到实处。建立健全资金使用效益跟踪评估机制,加强资金治理使用绩效考核。组织开展资金治理使用专项检查,加强资金使用过程监视,确保资金使用安全稳健。