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行政后勤工作总结
行政后勤工作总结范文3篇工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作处境,可以正确熟悉以往工作中的优缺点。我为此收录了一些范文,梦想能为大家供给扶助。
行政后勤工作总结(一):
办公室行政后勤工作对于我来说是一份新的挑战。经过两月来的摸索,我逐步熟谙并适应了自我的工作岗位,逐步构成了自我对办公室行政工作的一些熟悉和看法。作为公司六部一室中唯一的非业务类部门,办公室在公司中起着沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外的作用。办公室是一个单位里工作最杂、最繁琐、和领导最近、和员工利益关系最紧密的部门,所以,其运行情景直接影响着公司整体工作水平和效率。对于刚刚加入工作的我来说,现阶段的任务就是多学****多斟酌,将领导交予的任务做实做细,扩展学识面,尽快使自我成熟起来。现将任职以来的情景总结如下:
一、工作总结
(一)努力做好行政管理工作
1、为加强公司管理,工作以来,制定并下发了《车辆管理制度》、《驾驶员安好协议书》、《食堂用餐管理规定》等多项规章制度,切实经过落实各项制度,模范了工作程序。
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2、在集团的统一领导下,组织公司员工加入《建国大业》首映礼,观看《建国大业》电影,在喜迎国庆60周年之际,让每名员工重温历史,巩固爱国主义和英雄主义的教导,有利于社会主义精神礼貌创办和人生观构建。
3、辅助公司领导组织园区开工仪式的各项筹备工作。园区开工仪式有着重要意义,它不仅仅标志着园区各项工程的全面出工,更象征我司进展的新起点,新机遇、新挑战。
4、与管委会共同合作电视台制作园区纪录片。在节目次制过程中,与电视台工作人员一同深入基层,了解园区现有产业布局,为深化对园区的进一步熟悉起着进取推动作用。同时,我也经过与管委会工作人员的进取合作,拓展了人际关系,各方面组织协调才能也有所提高。
(二)全力做好后勤保障工作
1、对打印机、复印机、传真机、计算机及网络等办公设备的保养与维护。公司建立几月来,各种设备不断增加,维护难度也随之增加。为制止因设备问题影响正常工作,我坚决做到小问题即刻解决,大问题进取联系厂家或经销商举行修理,在最短时间内确保员工使用不受影响。
2、办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大,进取保障好这些常规易耗品的供给。
3、加强车辆管理,保障行车安好。按照我司《车辆管理制度》的要求,厉行俭朴、严格把关、统一调度,专心做好车辆用油、行车登记等日常工作,确保我司公务用车实时、快捷、安好。公司用车统一指定修理及保养地点,坚持事前申报,保障了我司公务用车能够得到实时修理和保养。
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4、管理物业工作。尽力为公司员工供应舒适安好的办公环境,抓好食堂餐饮工作,为员工供应明净感激的用餐环境以及丰富多样的可口饭菜。
二、工作中的缺乏
1、工作中没有做好统筹安置,经常疲于处理工作中的各项纷繁琐事。
2、缺乏工作阅历,对于突发事情的处理手段不多。
3、文学功底不够扎实,公文写作才能有待提高。
三、今后的工作思路
1、没有法则,不成方圆。办公室特殊的地位和工作性质要求办公室务必是一个制度健全、管理严格的团体。办公室每一天应对的工作纷繁繁杂,要想从这些琐事中抽身而出,最有效的手段就是依靠制度。完善并下发各项制度有助于提高办公室工作效率,使各项工作有据可依。办公室对于某些概括事务可依实际情景只做监管与统计,这样能够大大节省时间与精力放在综合行政管理工作上。
2、做好行政工作首先要做好筹划,学会统筹安置,做到每日"朝筹划,晚总结'。领导安置的事情做好记录,逐件落实,以防遗漏。
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3、端正态度,铭刻态度也是竞争力。我在今后的工作中要学会开动脑筋,主动斟酌,主出工作,提前做到。工作无小事,我要进取探索和总结适合自我的工作方法和思路,在纷繁的工作中更加游刃有余。
4、对于领导安置完的任务,要做到实时反应。
5、做事要精心,细节之处方显价值。工作中多留意别人的工作方式方法,学会察觉别人的优点,做到取长补短。
6、培养工作热心与职责感。要将公事当做家事,当做自我事对待,牢记工作是为自我,不是为别人,时刻鼓舞自我以饱满的精神面貌干好每一项工作。
7、加强公文写作训练,多阅读相关书籍,勤写勤练,努力做到所写文章简明扼要,易读易懂。
8、进取与领导举行交流,工作上和思想上展现的问题实时汇报,也期望领导能够对我的缺乏之处举行批评指正,以便我能够实时改正,使我的工作更加完善。
对每个人来说,职业生涯中的第一步是至关重要的,它对我们今后的社会定位和事业进展方向会起到很大的引导作用。所以我特别珍惜自我的工作岗位,我会将自我所学学识和公司的概括环境相互融合,利用自我精力充满、理解才能强的优势尽快掌管各项业务技能,踏踏实实地走好自我工作道路上的每一步,尽快从一名刚刚走出校门的大学生转变为一名职场干将,为公司的进展尽我绵薄之力。
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行政后勤工作总结(二):
办公室是一个单位或企业的枢纽,起着承上启下、综合协调、参谋助手、促使检查和服务保障大家工作安好的作用。内勤那么是办公室的内部勤务人员,负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作,是办公室工作的直接组织者和承受者。结合以前的工作体验,谈一些我对办公室内勤工作的粗浅熟悉。
一、干好办公室内勤工作要处理好"四种冲突'
一是处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门,其性质主要体此刻服务性上,内勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。所以,"一切按照大局,一切服务大局'就是内勤工作的启程点和落脚点,当小局工作与大局工作发生冲突的时候,自觉地做到小局按照大局、局部按照整体。同时尽力做好小局工作,由于小局工作是做好大局的根基和前提。
二是处理好主动和被动的冲突。办公室工作的服务性职能抉择了工作的被动性,但要做好办公室工作,又务必发挥内勤人员的主动性,擅长在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作,不要消极等待,要主动着手,提前打定。对领导临时交办的任务、应急事情和突发事情等非确定性工作,要生动机动,做到忙而不乱。同时要进取适应领导的工作思路,想领导所想,谋领导所谋,把问题想在前,把工作做在前,主动做好超前服务。
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三是处理好政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子,政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务促使检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作,主要是行政后勤工作,诸如接待应酬、吃住行、安好卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件,不能把政务看成是大事,把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的,把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细,不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好"过'与"不及'的冲突。为领导出方法,当参谋,务必要把握"度',掌管分寸。办公室在领导决策中处于辅佐和附属地位,不能缺位,也不能越位。要想领导之所想,急领导之所急,要为领导决策供应尽可能多的背景资料,但不能越俎代庖,要进取谏言献策,但不能瞎掺和。
二、干好办公室内勤工作要扮演好"三种主角'
首先,要当好领导的"计囊团'。内勤人员是企业领导的参谋助手,是领导的"计囊团'。要不断学****理论,分析形势,研究问题,擅长站在全局的角度和领导的高度熟悉问题、分析问题,提出新观点、新思想、新熟悉;要深入基层、深入社会、深入市场举行调查研究,找准企业运行过程中的优、劣势,构成有分析、有提议、有对策的调查报告,为领导科学决策服务;要围绕领导工作和所要解决的问题,提出的各种工作提议,针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋观法;要为落实某项工作或贯彻领导者的观法提出概括的实施手段,根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。
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其次,要当好干群的"勤务员'。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成,进取主动去干好,做到进取而不越权,按照但不消极,让领导合意。要热心为群众办好事情。热心接待每一位前来办事的同志,主动协助办理各种相关手续,让办事人员合意;主动关切员工的工作和生活,员工的合理诉求实时向领导汇报,实时赋予答复和办理,让员工合意。力求做到不让工作在自我那里延误,不让事项在自我手里积压,不让过错在自我身上发生,不让来办事的同志在自我那里受冷落,不让办公室的形象在自我那里受损害。
三是,要当好机关的"内当家'。要专心抓好公司的日常事务管理,安置好每一次会议,筹划好每一次宴会,调配好每一次用车;要专心抓好公司考勤管理,对各部门员工的出勤情景做好监视管理,按时统计公示;要进取搞好各部门之间、上下级之间工作的协调,保障公司各部门工作的统一性和集中性;要切实发挥督查职能,在动真碰硬上下功夫,严肃查处每一个部门和个人不落实的行为,使办公室的参谋服务更加有效,领导的决策真正得到落实。
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三、干好办公室内勤工作要做到"五得兼备'
一是"想得到'。多谋才能善断。办公室内勤人员要立足进展变化的新情景,多动脑筋、想手段、出方法,发挥参谋助手作用,不断提高参与决策才能;要有较强的政治意识、职责意识,巩固工作的主动性、预见性、创造性,以较高的政策理论素养和业务工作才能为领导出谋划策、查漏补缺;要擅长站在全局的高度,把留神力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上,放在情景繁杂、冲突突出的热点、难点问题上,既要了解面上的总体工作,又要了解近期的重点工作,既要了解上级领导的工作观法和要求,还要了解本单位的实际情景和干部职工的观法和提议。
二是"管得宽'。办公室内勤工作综合全局,协调各方,承内联外,有自身的工作职责和工作规矩,既要全面了解领导们各方面工作情景,为领导们工作的顺遂开展创造条件,又要协调各方,处理好上下左右的关系,确保政令畅通。对于职责内的工作务必要抓紧抓好,并且做到抓一件成一件,件件有交代,项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作,也要义不容辞承受起来,做到工作不留空档,保证各项工作全面推进。
三是"做得细'。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致,二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作,都要严谨细致,一丝不苟,来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事四处,专心再专心,细致再细致,做到不让领导布置的工作在我手中延误,不让需要办理的文电在我手中积压,不让到办公室联系工作的同志在我那里受到冷落,不让办公室的形象在我那里受到影响。
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四是"碰得硬'。内勤工作涉及到的事务方方面面,有的还关系到职工的切身利益。在原那么问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。所以,工作务必讲原那么,肃穆办事纪律。要按政策办事,决不允许在政策问展工作;要按组织原那么办事,坚持民主集中制原那么,坚持一级对一级负责。
五是"抓得实'。要据实情、讲实话、干实事、创实效,扎扎实实,不慕虚荣,不图虚名。内勤人员务必要实事求是干工作,实事求是反映情景,具备求真务实的精神,包括听取基层观法,向领导反映情景,都要全面、真实。工作中,要一步一个脚印,不作外观文章。
行政后勤工作总结(三):
我是20XX年9月17号入职公司的,在公司我主要负责公司的行政工作。很荣幸与各位共事,也感恩各位同事对我工作的支持。回想这几个月的工作,有收获也有好多感概。短短的几个月的工作中,在领导和同事的支持和激励下,让我感受到在工作中带给我的自信和快乐,也感受到由于自我才能有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。虽然在这几个月的工作中,自我在工作中取得了一点点劳绩,可是有好多缺乏。下头我主要从以下几个方应对我20xx年3个月的工作举行述职,恳请公司领导及各位同事赋予指正。
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一、工作资料
1、合作领导和各位修改工作
行政工作主要的一点就是辅助领导工作,传达领导给各位修改的指示以及辅佐领导调配给修改任务,负责与各位修改善行沟通,合作各位修改工作。
2、雇用工作
写手是公司主要的生产力,由于公司工作的特殊性,导致写手的滚动性很大,所以雇用优秀写手是每一天的工作重点。个别写手是主动加雇用举行洽谈,大片面写手是先打电话通知加了看写手须知发论文样本发笔试题目和资料库笔试笔试合格最终成为公司的写手。虽然雇用写手是一个对比繁重的工作,可是每一步都要专心,由于雇用写手是给写手和公司供应一个双赢的机遇,公司需要好的写手,而写手也经过公司积累了物质资产,所以每招一个告成的写手,自我都有成熟感。由于自我的才能和精力有限,不能保证每一个写手都很优秀,这也给修改们带来了务必的压力,还请各位修改见谅。在这3个月的工作中,我共雇用130多位写手。无意我也会合作领导为公司雇用其它人员。也会在各个网站发布雇用信息,除了我每一天都更新的XXX和XXX网,其它的网站,类似58同城,赶集网,百才雇用等我也会发布雇用信息。为公司雇用像电话营销,行政文员,销售经理等雇用工作。