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更新时间:2023-02-09来源:自我鉴定点击:
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【.--自我鉴定】
安全员负责安全生产的日常监视与治理工作,做好定期与不定期的安全检查,掌握安全事故的发生。安全员的工作关系到其他岗位人员的生命安全,职责特别重要。下面是由资料库网整理的保安自我鉴定,欢送阅读。
自我鉴定范文精选
时间无情的流走,不留有半点的痕迹,回忆我进xx百货公司将近2年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,依据领导的要求,现对200x年一年的工作鉴定如下:
一、加强思想学****保持积极进取的精神风貌,正确熟悉自己的职责和角色,对自己的岗位负责,对自己的言行负责。仔细监视保安做好车辆进、出厂登记,来访人员的登记,出货数量和总箱数与系统的对单,确保每批出货都有据可查。
二、责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,一年来我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建立。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开头,我们在队伍建立上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素养的提高。半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能精彩完成任务的队伍。二是抓制度建立。工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以法规,不成方圆”.我们对值班、交接班、学****训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度,对团队实行准军事化治理,用制度来标准大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。
三、在工作中也存在着一些缺点和缺乏,如对稽核缺乏足够的了解、没有系统学****过稽核专业学问;与领导缺少沟通与工作汇报;在今后的工作中,我将努力坚持“求真务实、诚信为本,脚踏实地、业精于勤,与人为善、真诚相待”的人生宗旨,以“学海无涯苦作舟”为勉,虚心学****不断提高自己的专业水平和综合素养,勤奋工作,为公司的进展尽心尽力!
人是离不开工作的。现在的我劳碌,却很欢乐,很满意。我盼望自己在公司能够发挥自己的光和热,真正发挥自己的潜能,不断学****不断进步,能与公司共成长,见证公司走向新的辉煌!
自我鉴定范文参考
辞旧迎新的元旦钟声已经敲响,20xx年已经成为过去,20xx年的序幕已经拉开,回忆我进入百家旺百货将近2年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,依据领导的要求,现对20xx年一年的工作总结如下:
一、关于年度工作的概述
在百家旺百货这样一个大型的百货公司里担当保安工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,一年来我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建立。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开头,我们在队伍建立上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素养的提高。半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能精彩完成任务的队伍。二是抓制度建立。工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以法规,不成方圆”。我们对值班、交接班、学****训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度,对团队实行准军事化治理,用制度来标准大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。三是抓思想建立。由于我们的同事来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素养、性格、爱好均不一样。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要留意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。对工作中消失的问题和过失,我们要求:不得隐瞒,准时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改良工作。形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中消失了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。
二、进步与缺乏
能够进入百家旺百货工作,我觉得始终以来都是我的荣幸,由于我觉得在这里我学到了许多在其他的地方学不到的社会阅历,虽说保安工作不怎么起眼,但它实实在在的是一个百货不行缺少的保障,由于我们的工作不仅要保障光临我们百货的顾客的生命财产安全,还要爱护好我们卖场里的货品安全,虽然工作繁杂反复,但是这熬炼了我的组织和沟通力量,让我的交往力量大大的提高,这是我切身感到的自己的最大的进步;但同时自己也有许多缺乏,比方工作的安排不是很具体,始终以来我就想设计一个一天的工作具体规划,那样工作起来的话就会有章有节,不会没有头绪,另外在处理突发大事和紧急大事方面,觉得自己的应变力量还有欠缺,以后在工作中肯定与这方面比拟优秀的员工多多沟通,多多学****同时在工作中自己也不断的学****和积存。
三、力量和性格
虽说自己做的是保安工作,不会亲自处理多么大的纷繁的事情,但就像我们百家旺提倡的一句话那样:“大事小事仔细做,重复的事情欢乐做”,我始终以来都谨遵着这条准则,在工作中严格要求自己,绝不让不确定的安全隐患在自己的眼皮底下存在,一经发觉事情就立即解决,严格遵守公司的章程办事,这是我性格里的优点,我觉得也是我的潜力,由于我觉得一丝不苟,兢兢业业,爱岗敬岗是做保安最需要具备的素养,我信任自己具备这一点。固然我也有缺乏,就是不太健谈,性格不是太外向,我会在以后的工作中努力克制。
四、xx年工作规划和设计
新年新气象,新的一年我也盼望自己有更大的进步,准备更多的熬炼自己的工作阅历,努力做好每一次商场的大的促销,保证顾客的生命财产安全,保证卖场的的安全,在自己的工作里尽量不出过失,与同事们共同努力为百家旺百货的美妙将来添砖加瓦
自我鉴定经典范文
作为一个保安,我有以下看法:
第一,应当熟悉“责任”两个字,应当知道作为一个安全治理员必需有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个安全治理员必需有对企业对员工有高度的责任心,必需熟悉到员工把他们的身心安康、生命安全全部都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,社会的稳定以及企业的兴衰,可以说责任重大,重如泰山。
其次,应当熟悉到工作的难度。安全生产工作,是一个特别简单的系统工程,是一个长期而艰难的工作。同时要充分熟悉到,领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的确定,要知难而上。
因此,我们还必需加强对安全法律法规学问、安全治理学问和安全技术学问的学****只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克制这个难。
第三,有了以上的熟悉和思想上、心理上的预备,我想应当制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。依据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作规划。这样,我们的工作就有了详细的指导方向,实现目标也就有了时间表。
第四,作为一个安全治理员,应当有有一套正确的治理思想和治理理念。我的认为,行为只是思想和理念的支撑或表现。
现在的安全治理,首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的根底,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作,让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为;
其次,员工法律意识提高了,就会迫切需要一些安全学问,这个时候我们就应当满意员工愿望,通过张贴安全宣传画、开办讲座,把一些常用的贴近实际贴近生活的安全学问传授给他们,由于贴近实际贴近生活,简单被承受,效果好;
再其次,从提高员工自我爱护意识着手,人都有求生的本能,安全,归根究竟,就是每个员工不要受到损害。要告知全体员工,安全工作的目的就是要爱护每个员工身心安康。由于事关自身利益,员工简单理解和承受,也就能够到达提高安全意识的目的;最终,以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识,事故案例的教育效果特别明显,由于那都是活的血的教训。
要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例,要分析事故发生的缘由和过程,结合自身实际状况,如何防范,举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清晰,要把安全生产事故带来的危害阐述完整,肯定要让员工心灵受到震撼,切实知道生产安全事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人。
第五,规章制度的执行要严而有度,奖罚要清楚。记得2022年初,我在XX参与专职安全治理人员培训时,课上一位教师讲的一个故事,让我感慨颇深。他说我们举世著名的三峡工程建立,工程质量进度均堪称世界一流,然而就是安全生产治理搞不好,与如此一流的施工建立不相适应,于是请来日本安全治理方面的专家。
专家在查看了全部的安全规章制度后又去了施工现常结论是,制度很齐全,很标准,就是执行不到位,现场施工人员连安全帽都戴不好,还谈什么安全治理。这为教师说他当时在场,脸都红了。我们又何况不脸红呢?安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化,是保证安全的根本准则,是我们日常安全治理的有力武器,假如执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,安全治理就是一句空话。
然而,执行还有一个“度”的问题,这全靠现场安全治理员的才智。前面说了,人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。老员工和新员工不一样,大学生和初中生不一样,有阅历的和没有阅历也不一样,不同的对象有不同的治理方法,不能一概而论。
还有奖罚要清楚。奖罚都是一种手段,目的是通过鼓励和惩罚来提高员工的生产安全意识,到达安全治理的目标杜绝生产安全事故。奖是对于那些积极支持参加生产安全工作,安全意识有进步的员工,那怕是一点点的进步,都应当赐予嘉奖鼓舞;罚是罚那些屡教不改、有有意违章行为的,罚就要罚到有切肤之痛,才能到达“惩前毖后,治病救人”的目的。要多奖少罚。
第六,作为一个安全员,要常常性的深入施工作业现场,找出主要危急源之所在,通过分析找出人的担心全行为和无的担心全状态之根源,提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门,对于危及人身安全的,应当马上排解或撤除作业人员,要确保不发生生产安全事故特殊是人身伤亡事故,做好领导的安全参谋。
第七,作为一个安全员,要深入到员工群众当中去,与员工群众打成一片,团结号召员工参加到安全工作中来,要摆正位置,摆脱因“管”而管的束缚,不要随便把“管”字上的责任丢掉,摇身一变,成了“官”。所谓安全治理,我的认为就是安全监视、协调、指导、帮忙和效劳。
第八,要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持,充分发挥领导权威和党、工、团组织优势,把组织工作与安全生产有机结合起来,组织工作有了
切入点,有了实质内容,安全生产工作同时也搞上去了。
我想,通过以上的点点滴滴,员工的安全素养和安全意识确定会得到提高,员工确定都能积极的参与到安全生产工作中来,每个员工都会成为一个合格的安全员。这样,我们全部的安全就有了保障,我们的工作才能叫做有成效,我们的企业才能在符合现代安全治理的要求,才能更上一个新的台阶,才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。
自我鉴定优秀范文
回忆本人在2022年的工作,虽有一些成绩,但也存在一些缺乏,现就本人在2022年的工作从以下几个方面做一简要总结:
1、加强对新进场职工安全教育工作:在职工未进场前给劳务队安全员要求,职工进场后准时将职工人员化名册及身份证复印件上报工程部后,我与劳务队安全员将职工进场安全教育的时间商定后在工程部会议室分班组对职工进展进场安全教育并对职工进展安全及消防考试,我负责将对职工教育资料及影像资料进展保存。
2、做好分局部项安全技术交底资料:在各分局部项施工前结合相关标准要求及施工现场环境和作业中存在的安全留意事项进展有针对性的安全交底,并由总工进展审核后下发给各劳务队。安全交底主要针对劳务队安全员,在安全交底中注明劳务队必需再次给各班组进展交底,然后在施工作业中监视班组作业人员是否能够根据工程部下发安全交底进展作业。
3、安全资料:根据河北省施工现场安全资料治理规程及相关标准要求对安全资料进展收集及整理,安全资料共有12项,根据安全资料要求定期对各分局部项进展安全检查,并要求劳务单位根据安全检查中存在的问题限期进展整改,并在规定的时间内对劳务单位进展整改状况复查。
4、施工现场安全生产及现场文明施工状况:在对现场进展安全巡察中主要加强对重大危急源的监控,并制定施工现场重大安全危急源清单,如基坑支护、脚手架、塔吊等进展重点监控,现场临边防护、预留洞口、电梯井防护、楼梯防护、现场临时用电在每天上班前进展检查。