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一、选择题(每题2分,30题共
独立性强
计60分,每题至少有一个答案,
多选或者少选均不能得分)
各种各样,采用较多的是()。A.(),这些规则人们构建了
,公共部门人力
。
资源规划有()。全国性人力资
聘任制答案:
ACD
务或具体工作的人力资源规划答部门是1902年在()
案:ABCD司设立的劳工部门,它的工作内容基本功能是()。
包括工资行政、诉怨、.
,公共部门人力
况和工作改善等。
资源规划可分为()。战略性人
:B戒答案:ABCD
,"人
规划答案:AB要素来说,()是最基本的测评指人的劳动能力,包括()
方式,具有重要的把关作用。.
,可以将激励
:ABCD
划分为()。
:
A
答案:AC要有()。
,
,西方各国公共
年代后期,人力资本理论研究的势答案:ABC
部门人力资源监控与约束呈现出
头更加猛烈,其主要代表有()。
()的特征。答案:
-收益递增型
束与监督以"道德人"假设为前提,耗发生的原因,可以分为(
,
特的资本投资决定技术进步模式
"经济人"假答案:BCD
:
设为前提,与公共部门公职人员的:.
"纯粹"的政府案:
组织,还包括"准"公共部门即()。(AB)。
,可将公共部
门人力资源流动分为()。
(
案:ABC
.
特点。
公共组织之间的人力资源流动C.
公共组织与非公共组织之间的人
共同的趋向,这一趋向反映在()。ABCD
人力资源流动答案:
规教育的区别主要体现在(
由封建制而官僚制,继而为民主型
在动因是()。
质要求上,由传统的通才模式向专
.
ABCD
由重视个人权威及特权观念向对
案:
事不对人的平等价值观过渡答
形式包括()。
,
案:ABCD
必须遵循(ABCD)。A用人
培训答案:ABCD
规划时,必须围绕着公共利益的实
现,回答的基本问题是(ABCD)
与服从组织相结合的原则表现在()制度性损耗B
()进
无形的损耗答案:ABC
行的设计,以提高工作绩效和实现
组织目标。
如何
()
,公共部门人
案:
力资源规划可分为()。
法包括()。:D
:
ABCD:.
企业组织的根本区别在于,(
()为导向。()分析的基础上,构成。
、
益答案:D构、任职资格条件、具体的招募途益答案:ABC
径以及甄选方法等。
锻炼,下列说法正确的是()。()。答案:D
到基层机关或企事业单位或边远境答案:
,
不涉及公务员行政隶属关系的改
下列说法正确的是()。
由原来的职务调整到另一个职责者心理特征的总体状况,包括
领导经验公务员和初任的青年公
更轻的职务,是由高的职务向低的者的(),它是人力资
。
定为三年以内,多数在一到两年
处地位的降低、
答案:BCD
缩小、:AD
,下列说形式和任用行为,是对公务员的惩
法正确的是()。答案:
境观的代表人物有()。
公共部门人才测评中探索并使用不胜任现职又不宜转任同级其他
的一种新的适用于集体测试的方职务的公务员改任较低职务的任
斯洛答案:ABC
:ABD
,
组织协调能力、口头表达能力、辩
()的特点。
动的价值是()。
论能力、处理人际关系能力和解决
于提高公职人员的素质和能力B.
有利于优化公共部门人才队伍结
确地确认自己报考的岗位是否适
生交流的互动性答案:AB
合自身的各项条件及兴趣、意愿和
,大多数公共管理部
理想
关系答案:ABCD
采取的考评模式均:.
()。,对人的(ABCD)。
、能力、个性、动机进行测量。
专项型评估答案:
:现在(ABD)
·詹姆斯教
ABD资源的使用或消费实际上是
授,在实地调查中发现一个人平常
识资源的消费,知识资源可被
表现的能力水平,,指人力资源
达到的能力水平之间存在着大约所具有的()。
和更新知识资源的天性
()左右的差距。%
正常情况下,人力资源的边际
%%%答案::
收入总是大于其边际支出
ABCD
力资源是一种低投入高产出
使拥有者长期受益的特殊资
作,主要内容包括()。A.()。
.
研究阶段的核心思
()。
答案:AC的功利性答案:ABCD
心友谊、尊重、温情这些社会
的天性就是厌恶劳动而贪图
(ABC)。(ABC)。
弹性,适应性强,
人与事结合答案:BCD
导,
主要有()。
平合理的工资待遇和制定工作人
力资本主要指凝集在人身上
员的培训计划
识、技能、经历、经验和熟练
(ABCD)。
笔测验、面试等测试工具,
理论的微观经济基础,并被视
通过()情景模拟技术,加
代人力资本理论最终确立的:.
,()在人力资源配社会群团和媒体监控与约
系答案:ABD置中的主导地位也已初步确立。政党的监控与约束答案:A
,采用(),就是组织成员向其
:B
考核方法,很难区分不同部门之间的组织或单位提供劳动而获
工作性质差别不太大的公务员工务员制度的重要组成部分,根据括()。
作业绩的高下,也很难根据考核结《公务员法》规定,
果客观、完整地评价一个公务员。括()。:ABCD
:
确的是()
案:B
,是基于我国自身的现实并大特点是"因事设人"C
具体包括()。,其行功绩制的一种方法和人事
(D)。,应用
:ABC
境答案:
《中华人民共和
联系实际的原则
》说法正确的是(
()。
:坚持()。答案:
ABCD德才兼备、
、
晋升为主、逐级晋升为辅的原则的人事管理制度,但是也体现
低授予不同政治待遇以表明官员
国公务员法律制度还没有走
等级尊卑的制度是()。
史上具有里程碑意义答案:
答案:B制,它包括()。
:.
是()。:AB人力资本产权的运作必
.()为基础。
,公共部门在发布人
需要层次理论答案:
员甄选与录用信息时应遵循
障机制答案:ACD
()。
多种,其主要因素有()。
:BCD(ABCD)。
,
公共部门的绩效明显呈现出
案:ABC只能是平级调动,不涉及公务
()的特征。
()
公务员加强某一方面的工作
提高劳动生产率的途径,
资本增值的重要途径。,直接观
:ABC必须贯彻(ABCD)
案:AB则。
,适用于对公共部门
、周
"
的以体力活动为主的工作
是一种"特殊市场合约",致使其存较劣"者的惩戒是()。
可能在自然状态下进行观察
更为复杂的特殊性质即级答案:ABC
应拟定观察提纲和行为标准
()。
Z.《中华人民共和国公务员法》
与《国家公务员暂行条例》在基本
()的准则
内容上相比较,进一步健全了干部
对残缺性答案:
人事管理的()。
面化答案:
.
性预测法有()。.《中华人民共和国公务
:ABCD于()开始施行。A
,公共部门:.
,是对管理工
1日答案:,适用于
客观,有利于事得其人,人尽其才组织内管理层次以上职位的
答案:
平衡性主要表现在()。
"卧薪尝胆"、"破釜
理分析问卷
"的故事充分说明了
()的重大作用。.()是公职人员职
:B一种类型的培训。
案:
识更新培训答案:BS.(
,处就是()。.
是绩效管理的重要环节,也是
():BC
的绩效管理模式与现代模式
关键的环节。答:.()是公务员交流最为常
质区别之一。
。
:C
:A
J.(D)基本思想是找出过
二、判断题
,用定量方法预
以()为中心的工作分析方测具有相等间隔的时刻点上各类B部际培训的最大优点在于
法,是一种结构严密的、定量化的人员的人数,以此推测未来的人员性较强、容易实施,也比较容
工作分析问卷。。。()答案:错误
:.
C传统的公共部门人力资源
马尔可夫链预测分析方法
"授能"为导向的积
()。.()采用的是品位分管理。()答案:错误
。
C传统的激励办法是以各种
结构富有弹性,适应性强,:AB
刺激和精神刺激为手段,根据
S.(B)是一种以工作为中心的绩效给予一定的工资、奖:.
利、提升机会、以及各种形式的表错误G《公务员法》要求对公务员
扬、认可和荣誉等。这些激励被称核内容包括德、能、勤、绩、
D对公共部门来讲,通过360度绩
为外在激励。()答案:正确个方面,考核的重点是工作
效评估可以解决那些绩效难以量
(答案:错误G改革开放前
C传统用人的恩威并施实质上是化的专业人才的绩效考核问题。
国公职人员的流动更多的是
一种家长式领导。()答案:正(正确)
作需要,而现在个人意愿在流
确
所起的作用越来越大。(正
D对管理对象而言,外附激励只是
C从人才测评的发展史上看,笔试一种外在影响因素,决定其行为发
G根据新增长理论,经济长期
的产生远早于面试,但由于缺乏科展的是内滋激励,外附激励通过内
的关键因素是人力资本增长
学理论的支持,加上其主观性较滋激励起作用。正确D对于公共
大,一直没能成为公共部门人才测部门人才所要测评的要素来说,面G工作分析是人力资源管理
评的主体方法。()答案:错误试仍然是最基本的测评方式,具有整个组织管理的基础。()
重要的把关作用。答案:错误正确
D到20世纪70年代,工作分析已
被西方发达国家视为人力资源管F凡为官者必有俸禄,"高官厚禄"G工作分析与工作评估既相
理现代化的标志之一,并被认为是是中国古代官吏酬劳制度的根本系,又有所区别。工作评估是
人力资源管理最基本的职能。()特点。()答案:正确工作分析的前提和基础,而工
答案:正确估则可被看作是工作分析活
F凡在公共部门工作满3年以上,
进一步延伸。()答案:
D道德是公共部门人力资源约束与配偶不住在一起,并且不能在公
机制运行的基本前提和保障。()休假日团聚的,可以享受探望配偶G工作行为考评是指对公务
答案:错误的待遇。错F访谈法可以单独使工作的结果或履行职务的结
用,并适合与其他方法结合使用。考核与评价,它是对公务人员
D道德约束对公职人员队伍中的
()答案:错误程度的衡量,是所有工作绩效
所有成员都是一样的,是公务员所
中最本质的考评。()答案
"共有"的约束。()答案:正确F非正式行政人事制度的变迁相
误
对于正式的人事制度来说更容易
D对公共部门的工作人员进行分
发生,但产生的影响不如正式制度G公共部门产品或服务交易
类管理是各个国家的通例,美国主
深远。错误殊性导致了公共部门的绩效
要采取的是品位分类方法。答案:
考评和评定。()答案::.
G公共部门合理的人力资源流动资源的政治性和道德品质要高于G公务员的薪酬结构应以工
必须有一个基本条件,即劳者个人国家人力资源整体的平均水平。入为主体,而以津贴为补充
能根据自身条件及外部环境决定()答案:正确案:正确
流动去向。正确
G公共部门人力资源管理发展需G公务员降职的目的是为了
G公共部门人才资源福利一般是要强有力的动力机制来推动,而激地使用国家公务员,充分发挥
通过举办集体福利设施、发放各种励就是这种动力机制的内核。(答员的作用,为行政机关的各个
补贴等方式满足本单位、本部门员案:错误选择配备适宜的人才。降低公
工某些普遍性和共同性的消费需的职务,一般一次只不超过
G公共部门人力资源管理中的绩
求,并且以低费形式提供。()答()答案:正确
效评估一般分为判断型的评估和
案:错误
发展型的评估两种类型。目前,大G古代的韩非子对赏罚的论
G公共部门人力资本的产权和成多数公共管理部门所采取的考评中国古代思想家中是最具特
本与公共部门密切相关,因此不具模式均属于判断型评估的类型。他从人性恶出发,得出结论
备私人性质。()答案:错误()答案:正确情者,有好恶,故赏罚可用"
答案:错误
G公共部门人力资本具有社会延G公共部门人力资源监控与约束
展性,这是公共部门人力资本最重的差别主要是对象不同。()答答案:错误
要的特征。()答案:正确案:错误
答案:正确G挂职锻炼不涉
答案:正确GG公共部门人力资源招募与选录务员行政隶属关系的改变,它
工作分析的思想来源于以马斯洛体系的核心内容是国家公务员的变单位的编制,但需要办理公
为代表的科学管理理论。()答招募与选录。()答案:正确的调动手续,只在一定时间内
案:错误挂职锻炼公务员的工作关系
G公共部门外部的生态环境决定
G国家司法机关的监控约束
第6/9页和制约着人力开发和管理的活动。
种被动的监控与约束。()
()答案:正确
G公共部门人力资源的规划是系
误
统性人力资源管理活动的基础性G公共部门员工任职资格的要求
环节,是促进人力资源形成并增值中,能力素质始终排在首位。()H柯克帕特里克的培训效果
的前提。(错误G公共部门人力是全球范围内最具有影响力
的相对量。()答案:错误:.
广泛采用的培训评估模型,它从受目标的驱使。因此,通过给员工设独特的贡献和意义。()
训者的反应、学****成果、工作行为定高目标,可以激励员工。错误正确
和结果等四个方面来评估培训的
N南京国民政府时期的公务员系Q权力是公共部门进行激励
效果。()答案:正确
统结构基本上属于英国模式。()效方法。权力激励就是要向公
J建国前,我国干部的考核主要采答案:正确员适当分权。()答案:
取考核和民主鉴定的方式,建国后
N能岗匹配原则是任何组织进行R人力资本的增值性是人力
的干部考核工作普遍实行干部鉴
人力资源招募与选录过程中必须最本质的性质。()答案:
定制度。正确J经济学家经测算
遵循的黄金法则。()答案:正
后认为高等教育的投资收益率以
R人力资本理论的思想渊源
确
及个人投资的收益率均远远高于
可以追溯到具有现代意义的
国家平均经济增长率。正确
P排序法的优点在于操作简单、速学创始之前。()答案:
度快、花费少,缺点在于其评估结
L劳动者的文化技术素质是人力
R人力资本理论认为,人力资
果主要依赖于评估人员的主观判
资源质量的核心部分。()答案:
括人力资源的数量和质量,但
断能力,因此只适合于规模较小的
正确
人口质量是关键。()答案
组织。()答案:正确
确
L理性官僚制的弊端在企业组织
P判断型评估是现代组织进行业
比在行政组织体现得更加明显,帕
答案:错
绩评估的发展方向。()答案:
金森效应更容易在企业组织中发
公平理论的基本观点是:当一
错误
挥作用。错误
做出成绩并取得了报酬以后
P品位分类的最大特点是"因事设关心自己所得报酬的绝对量
L了解员工的需要是什么是应用
人",它强调的是公务员的职权和关心自己所得报酬H回归分
强化理论对员工进行激励的一个
责任,而非担任该职位的公务员本主要适合于对人力资源需求
重要前提。()答案:错误
人。错误观的长期趋势预测,特别是对
M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教些缺乏资料的预测有较好的
P平衡记分卡是把战略放在了组
授,在实地调查中发现按时计酬的答案:错
织管理过程的核心地位,以一种深
人员一般情况下只发挥了50%~
刻而一致的方法描述了战略在公第7/9页
60%
司各个层面的具体体现,从而具有
论认为人的任何行为都是受某种
R人力资本理论认为教育是:.
资本的核心。()培养计划是一种比较典型的人员确
继承法。错S身份的改变是调任
也被后人誉为"人力资本之父"。W我国的工资结构基本上采
与转任共同的特点。()答案:
()答案:错误答案:正确R是结构型的工资。()答案
错误
人力资本理论形成的标志是贝克确
尔在1960年美国经济学会年会上S舒尔茨构建了人力资本理论的
W我国的群众监控是一种独
所发表的题为"人力资本的投资"微观经济基础,并被视为现代人力
重要监控形式通过各种人民
的着名演讲,因此,他资本理论最终确立的标志。()答
对政府的监督来实现,西方也
案:错误S随着社会的发展,决
R人力资本思想在英国古典政治独立的群众监控。错W我国
定劳动生产率高低的主要是知识
经济学创始人亚当·斯密那里得部门经常组织的各种实地考
和技术。()答案:错误
到萌芽式的阐述,他提出的"土地****属于部际培训。()答案
是财富之母,劳动是财富之父"的T调配功能是人力资源市场的基误
着名论断具有极强的人力资本含本功能。()答案:正确
W我国公务员法所规定的降
义。()答案:错误
T调任是公务员交流最为常见的是一种对公务员的惩戒与处
R人力资源开发是现代公共部门方式。()答案:错误()答案:错误
人事管理的重点和核心。()答
W外附激励是一种高层次的激励,W我国目前对公务员的监控
案:正确
它产生的力量是最大、最有效的。于事中监控。()答案:
R人力资源需求预测是组织人力()答案:错误
W我国目前还没有关于公务
资源战略和规划的核心内容是制
W委任制的优点在于体现了治事理的法律法规,维持公务员的
定人力资源计划进行人力资源开
与用人相统一,权力集中,指挥统伦理还主要停留在靠党规党
发管理的基础。正确
一。()答案:正确说服教育的层面。正确W我
R人们把