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企业文化在我心演讲5篇
坚持平常心,我们公司员工要克服浮躁心情。状态是人的表现态势。人只有保持平常心,才会有一个好的状态,下面是我为大家带来的企业文化在我心演讲,希望能给大家供应帮助。
企业文化在我心演讲篇1
大家好,我是最终一名演讲者,我来自财务部,我叫赵x,我要演讲的题目是《论!海景之征程》
国家一统或是改朝换代,或兴或衰,每一次无不是历史的改革推动着时代的进步,中国文化之所以可以生生不息,无不在于学****改革,创新。无文化之创新,何谈历史之进步,而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起,它将会给我们带来什么?无人知晓,可是当领导们艰难的迈出这一步的时候,就已坚信,它能带来的——必将是胜利。
海景文化起源于青岛海景花园酒店,于11015年1月开业,历经6年的时间,对自己的文化进行提炼、汇总、改编,最终创建了海景自己的文化理念,因为海景的文化理念中汇聚了酒店全部员工的心血,所以它的胜利已是必定,这也让我们的选择更加坚决。
曾经的我不会想信一种文化,一种培训方式可以把一个团队引领至胜利之路,可是海景文化,就犹如沙漠之中的一片绿洲,给人以憧憬,给人以生存之希望,既然我们选择了海景,领导者们就不单单只为生存,他们所要做的就是,通过这种文化理念,让我们的酒店比之海景更加辉煌。
起初我对海景的概念很模糊,到后来相识这种文化,并渐渐的融入了这种文化,最终明白了,是什么带领这个企业走向胜利,那个时候不得不钦佩那些选择,并且学****这个文化的领导者们,因为现在的海景是我们企业的基石,它的推崇是酒店进步的缘由,这就是所谓的万里之行,始于足下,如基石未稳,安能胜人一筹。
长春的酒店业竞争日趋激烈,新兴酒店同样发展快速,在我看来,酒店比拼,除了地理位置的重要性,无可厚非的就是比硬件和软件,综合起来说就是比客人的满意感。而硬件设施在大多的酒店里,基本是大同小异的,比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务,而在海景的学****中,光论学****服务这一环节就占据了其半壁江山,其中重要性自不待言。在这里我不妨打个比方,假如客人的满意感是一个杯子,硬件是石头,服务是沙子,这个杯子即使装满了石头,也不过是空其外表,没有沙子,它就恒久都填不满,而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子,当我们被这个杯子局限的时候,想必沙子的好与坏,其作用……不言而喻。
服务不单单是满意客人的需求,那样只能把服务的本意越拽越远。我们眼里的服务太过一般,在海景的定义里——服务的重要必其先优质。假如说酒店给了一个服务的平台,那我认为学****海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学****海景一年多的时间里,不能说学的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是让我受益不浅。在如今的对客中,我能更好的衡量其利弊关系,既满意客人的需求,也不能让酒店吃亏,许久下来这到似一门手艺。
一个企业需要学****才能取得进步,海景规范着酒店的各个体系,制定了酒店的整体规划,把一个单纯的酒店,带入了一个企业的气息,据我所知“如!要弘扬企业之功就,必定择海景之功劳”。或许十年二十年之后,这个文化就会被替代,酒店就会从新选择,可是到了那个时候我们不得不叹服,那个时候海景文化它那辉煌的过去,它曾经给整个企业带来的,巨大的隐形利润,它让我们在行业中居高不下,并蒸蒸而上。
海景文化把我们这个企业推向了一个时代,对于他的选择我们无可厚非,对于他的价值我们无可厚非,对于他的胜利——我们无可厚非。
企业文化在我心演讲篇2
敬重的各位评委、各位领导、各位同事:
大家下午好!
特别兴奋能参与这次演讲活动。首先,感谢各位领导长期以来的关切和支持,今日我演讲的题目是“以人为本,践行文化”。
伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,__公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创建了一个又一个的辉煌成果。
企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是——人。__公司以“客户满足、敬重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与__X公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬__X公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和谐融合的有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。
或许有人会说:我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的。“企业之文化,人之灵魂也。”它是通过企业的详细运作后总结出来能真正体现企业风格的简洁语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今日,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的相识和感受。
在人力资源管理中,我们不仅要做到招得来,留得住,用得好,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上。
在聘请过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业学问进行审核考评,对其价值观、品德品德也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教化,入职前就有企业文化课程及相关的学****手册,让新员工一进公司就了解汉德文化,并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有敏捷多样的培训课程,变更以往的生搬硬套的模式,如管理嬉戏、管理竞赛、参观学****团队训练等,在提高员工培训爱好的同时,也将企业价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为。
在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时,以关键业绩指标为主,往往忽视了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时,加强了职业素养、工作看法、创新成果的考评力度,使考核体系与企业精神和核心价值观亲密融合,更有效的激励员工士气,达到了激励员工、提高整体绩效的目的。
总之,人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生气勃勃、雄姿英发,企业文化有人力资源的推动和践行才会更加五彩斑斓、绽放光线。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧,让我们放开歌喉,唱响陕汽之歌,共同践行我们的企业文化吧。
企业文化在我心演讲篇3
敬重的各位领导,员工同志们:
大家好!作为公司的一名员工,我能够站在这里发表演讲,心情非常激烈,能够抒发自己的心声,感到无比荣幸。今日,我作“坚持五颗心,实现梦”的演讲,向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会,目的是与大家一起沟通,相互探讨,共同勉励,为促进公司健康、持续、快速发展,作出应有的努力和贡献。
每个人都有幻想,每个企业也有幻想,我们公司的幻想是恒久追求创新,恒久追求卓越,恒久攀登事业的颠峰。要实现公司的幻想,须要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏,恒久迈开大步,奔向成功的前方。老子在《道德经》中说道:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”它告知我们:合抱的大树要从嫩芽起先生长;九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的;千里之行是一步步走出来的。说明任何事物都要从小事做起,从基础做起,才能取得胜利。因此,我们公司员工在实现梦中,必需坚持“学****心、平常心、爱心、恒心、雄心”,以五颗心全面做好工作,取得优异成果,促进公司创新发展,跨更加展,奔向光辉绚丽的明天。
坚持学****心,我们公司员工要始终仔细努力学****古人有言:“立身以立学为先,立学以读书为本”。这些古代至理名言告知我们读书学****的重要性:学****是人立身处世的根本,贯穿于我们每个人的一生,是取得工作成果、确保事业胜利的关键。当代保尔,中国残联主席张海迪,5岁患脊髓病,胸以下全部瘫痪,丢失了进学校学****的条件,但她却发愤在家自学,学完了小学、中学全部课程,自学了高校英语,还攻读了硕士探讨生课程,创作了多数文学作品,取得了事业上的胜利,成为全国人民的学****榜样。因此,我们公司员工要切实抓好学****以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标,树立终身学****的理念,端正学****看法,讲求学****实效,在学****中工作,在工作中学****做到学以立德、学以增智、学以长才,把自己打造成学****型员工,为实现梦奠定学问基础。
坚持平常心,我们公司员工要克服浮躁心情。心态是人的心理状况,状态是人的表现态势。人只有保持平常心,才会有一个好的状态,使思想集中、精神激昂、工作***。为此,我们要始终保持一种淡泊安静的平和心态,不要私心太重,老想着自己,自觉听从公司的支配,正确对待自己的进退留转,崇尚“宠辱不惊,去留随意”的思想境界,激发自己的工作状态,多想想怎样去干事、干好事、干成事,为公司发展作贡献。我们要用埋头换得出头。埋头,就是用心致志,目不两视,耳不两听,精神专一,心无旁骛,低调做人,埋头干事。出头,就是有所作为,高人一筹,施展平生理想,实现远大志向。埋头是出头的基础和前提,出头是埋头的动力和结果。多数事实证明,无论干什么事,只要埋头仔细做,就能取得成就展示给人们,就能拿出业绩劝服人们,就能赢得人们的敬重。所以,我们公司员工要坚持平常心,克服浮躁心情,不为一点成果而傲慢,不为一时挫折而懊丧,始终保持虚心谨慎、不骄不躁,在工作中出实招、办实事、求实效,做到刻苦勤奋、仔细细致工作,保质保量完成各项工作任务,实现自己的职业规划,促进公司又好又快发展。
我们公司员工坚持爱心,要具有大爱之情,具有感恩之心。感恩是我们中华民族优秀传统文化的精髓,古语“滴水之恩,涌泉相报”对感恩作了最好的诠释。懂得感恩,做到知恩图报,是一个高尚、纯粹的人。我们要感恩自己的祖国,要感恩自己的公司,坚持爱祖国、爱公司,为祖国的兴盛发达,为公司的美妙明天,辛勤工作,取得丰硕成果奉献给祖国,奉献给公司。我们公司员工坚持恒心,要象唐代大诗人李白一样,以“只要功夫深,铁棒磨成针”,去对待每一项工作,去创新每一项工作,去追求每一项工作的卓越。我们要向全国道德模范、学雷锋标兵郭明义学****他从11016年起先担当采场马路管理员以来,每天都提前2个小时上班,15年中,累计献工15000多小时,相当于多干了五年的工作量。有了郭明义每天提前2个小时上班的恒心,何愁工作不能完成,何愁工作不会卓越。我们公司员工坚持雄心,要确立自己远大的志向,确立攀登事业顶峰的壮志,始终保持旺盛的斗志,义无反顾,永不停滞,不懈奋斗,“以不到长城非英雄”的英雄气魄,去追求、去创建、去实现一流的目标、一流的业绩、一流的成果。在坚持雄心中,我们要具有勤业务实精神,增加岗位责任心,勇于担当责任,仔细做好每一件工作,保质保量完成工作任务,努力实现工作的完备和高效。要强化时间观念和效率意识,做到人在岗位一分钟,辛勤工作60秒,体现只争朝夕、争分夺秒的精神,努力提高工作效率和工作质量,创建出无愧于自己人生的事业。
企业文化在我心演讲篇4
敬重的各位领导、各位同仁:
大家好!
我是来自中国银行__基层网点负责人__,今日,我能站在这里与大家一起沟通学****我感到非常荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇,也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发!
作为一个人,我们都本能的渴望生活过的华蜜美满,万事顺意。作为一名中行人,我们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益,同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条:只有努力发展业务,才能创建可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化,才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成,缺一不行!
所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中,它还有更深厚的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为:一些地方仍存在重业务拓展,轻合规管理的做法,为完成短期的任务和经营目标,注意市场营销和拓展,忽视业务的合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出,虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上,其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺,反映出肤浅和缺失,没有渗透到日常管理和决策中。这须要我们中行人警惕!
如今,经济在飞速而迅猛的发展,也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的,不遵守商业嬉戏规则的行为,屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们,必需建立合规文化,并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远。一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人,都应当看到,假如没有心境上的淡泊、安静,就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必定,是提升管理水平之必定。
目前,我们正在打造一个全新的中行,不讲合规,想到那干到那,靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也是效益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康发展的内在要求,是完善中行全面风险管理,健全有效内控体系的重要基础,是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。
为此,
从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念,法律和上级文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的,要充分利用,大胆的试,大胆地闯。同时要教化全体员工进一步增加法治意识、制度意识,从正确的导向和良好的****惯抓起,培育合规文化意识,其中领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教化方式。
要将合规文化建设,同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来,搞好规划,潜心探讨,并付出实践。要加强学****从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起,把创优服务与合规经营的关系理顺,形成规定动作、示范动作,把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域,把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯,把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。
逐日排查,逐月分析,随时解除和堵塞各种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本事。
要加大辅导和督查力度,加大问责力度,严禁我们的工作人员违规经营,加大惩罚力度,增大违规成本,使合规者得益,违规者受损,以达到令行禁止,确保合规文化建设落到实处。
合规文化是是我们中行企业文化的延长,是须要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和,是该企业行业化、特性化的详细体现。就我们中行系统来说,概括地讲就是十二个字,即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者,就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化,进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气,一个没有经营活力的企业缺乏人气,一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。
我作为一名中行人,一个常常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者,更应当理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用,把握其实质和内涵,不埋怨,不放弃,不气馁!从身边的点点滴滴小事做起,从本职工作做起,虚心学****是我唯一的选择,努力工作是我唯一的目标,踏踏实实做人,本本份份做事,不贪慕虚荣,不贪图享受,不断提高自身政策理论水平和业务素养,用自己的实际行动,用高尚的人品和操守,用实实在在的人生,来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我信任,平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉,平常的一块砖也会垒起万丈高楼。