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劳动仲裁调解在解决劳动争议中的地位
杨晶
昆明学院社会管理学院,云南昆明
摘要:劳动争议的解决涉及广大劳动者和用人单位的切身利益,维护和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。现在
我国经济体制领域已经产生了深刻变革,人们思想观念随之发生了深刻变化,社会各方面利益对抗加剧,劳动关
系双方主体经济利益冲突愈演愈烈,构建和谐劳动关系任务艰巨。构建和维护和谐劳动关系,需要妥善处理大量
出现的劳动争议。在现有劳动争议处理机制中调解是最有效化解劳动争议双方矛盾的方法,而劳动仲裁调解居
于劳动争议解决核心地位。
关键词:和谐社会;劳动争议;调解机制;仲裁调解
中图分类号:. 文献标识码: 文章编号:———
革。目前西方发达国家政府实行制定严格的劳
一
、劳动争议形势严峻不可轻视
资关系法律、明确劳资双方的权利和责任,使劳
受国际金融市场动荡和世界经济衰退的影资纠纷和争议的解决有法可依,同时国家强制的
响,在美国经济振兴乏力和欧元区经济继续疲软力量在解决和缓解劳方和资方之间矛盾中作用
的形势下,我国经济发展增速明显放缓,劳资关越来越突出。但是当前我国正处于社会主义市
系也出现了新的变化趋势。自年以来,劳动场经济建设的起步阶段,制定全面的劳动法律、
争议案件数量呈井喷式激增,劳动争议发展形势构建完善的社会保障体制等方面还存在很多不
逐渐趋于严峻。足之处,客观上不能希望短期内建立起完善的劳
因为劳资关系进一步表现出利益多元化,反保制度缓解现有的大量劳动争议。稳定生产,促
映在劳动争议纠纷仲裁案件中,直接表现为涉及争进就业,把大量劳动争议用调解的手段化解在劳
议劳动权利义务内容的日益丰富和劳动仲裁请求动仲裁程序中显得十分重要。
的日益复杂。劳动争议中劳动者与用人单位经济我国的劳动争议是指用人单位与劳动者之
利益矛盾加大,往往还伴随集体性突发事件,处理间,因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠
不当极易引发群体性纠纷。劳动者与用人单位之纷。国家现行劳动争议处理的制度可以用“一调
间既有经济利益上尖锐对抗性,同时也有共同发展一裁两审”来概括。即发生劳动争议后,当事人
的同一性。劳动者工资、福利的不断提高依托于用除先进行协商外,可以申请调解;不愿调解、调解
人单位经济效益持续增长基础之上。即使在现代不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
法治社会,相当多的纠纷也并不能简单地归结为权仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,其
利义务关系,而更多的是利益之间的平衡问诉讼程序按照民事诉讼法的规定,实行两审终审
题。⋯‘丹’通过调解化解争议,实现劳动者与用人单制。而在“一调一裁两审”中的每一个阶段都有
位双赢局面是有现实基础和理论可能性的。调解结案的方式。调解是最为常见和最重要的
替代性纠纷解决方式
二、我国劳动争议中的调解机制
,简称,也是所有其他方式的基
在近现代人类社会发展过程中,劳动争议的础。调解优于和区别于其他纠纷解决方式的特
处理一直是一个世界性的难题,世界各国为有效点不仅在于其简便易行,更在于其实施过程中所
处理劳资纠纷一直在不断推行诸多劳资关系改强调的对话性。解决劳动争议理性对话是十