文档介绍：该【短期劳务工输送协议】是由【江湖故人】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【短期劳务工输送协议】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。短期劳务工输送协议书
甲方:
乙方:广州贤泽企业管理服务有限公司
甲方因合作工厂生产发展需要,本着互惠、互利、公平的原则,甲、乙双方经过平等协商,根据相关法律规
定,达成以下协议:
一、操作方式:
根据甲方用工条件,乙方负责向甲方提供劳务工200人(男女比例不限),(具体到达人数和时间由甲、乙
双方根据实际情况确定)。协议期间:2012年2月日至2012年12月30日。甲乙双方如因对方原因提前解
除协议的,按提前天数赔偿对方20元/。
二、甲方用工条件和要求:
1、用工要求:
A、年龄:年满18周岁以上,45岁以下。
B、五官端正,身体健康,无残疾缺陷、无传染病(如乙肝、肺结核、皮肤病等)或慢性病(如高血压等
心血管病)或其他影响工作的疾病,精神正常,无犯罪记录。
C、证件:需提供本人真实有效的身份证原件。
D、个人素质:手脚灵活,反应较快,能听说普通话。
2、工作时间:
A、根据乙方及劳务工人员的要求,甲方每天提供11小时左右的工作时间,月综合工时保底280个小时,
少于280小时按280小时结算劳动报酬。
B、因请假等个人原因导致月综合工时达不到280个小时的,则以实际出勤时间计算工资,员工因个人原
因不上班需提前请假并批准后方可休假,否则旷工一天扣三天工资。
C、离合作协议截止日期不满一个月时,则以实际出勤工时计算工资。
3、薪资结算:
A、按照每人每小时元(含加班费用)计算,甲方每月15日将乙方上月所有劳务工人员全部劳动
报酬(薪资)统一以银行转帐方式或现金支付方式支付给乙方(乙方必须当天在甲方的监督下将劳动者工
资发放劳动者本人)。在甲方转帐支付劳务工劳动报酬前3天,甲方需向乙方提供所有劳务工人员上
月工作工时清单(),并经乙方核实无误。如甲方临时出现财务困难,需要延迟工资发放,可与乙方进
行协商(但最多延迟不超过3天)。
B、劳务工人员如自身原因在甲方工作未满3天而离职,甲方可不支付乙方任何费用。合同期满,乙方劳
务工人员及派驻管理人员即从甲方撤离,甲方于2天内结清所有工资。
三、甲方职责:
1、确保以上用工条件与要求的真实有效。
2、负责劳务工人员在工作期间工作管理,免费安排食宿,确保劳务工人员工作安全(不服从管理与安排的
除外)。
3、劳务工工作时间内,每100人乙方派管理人员1名,前往协助指导、管理劳务工,侧重做好劳务工的思想
政治工作,甲方为乙方驻厂管理人员免费提供食宿,甲方每月支付乙方驻厂管理人员1800元薪资。
4、驻厂管理人员主要管理乙方劳务工人员的请假、病假、旷工、离职等事务。
5、工作期间及厂区范围内甲方确保乙方劳务工人员的人身安全,乙方劳务工只接受装配车间,不能安排有
危险性的工种。
6、甲方为所劳务工人员购买集体意外险和工伤险。
四、乙方职责:
1、乙方须在劳务工人员入厂前调查劳务工人员身份:
,持本人有效身份证。
、无吸食毒及传染性疾病,自残性病史及违法记录。
,甲方可到乙方调查劳务工人员的真实身分,如乙方提供不真实资
料,录用人员在职期间发生上述情形事故,一切责任由乙方责。负
2、驻厂管理人员须负责劳务工人员人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理,及配合甲
方做好劳务工人员岗位生产管理。
五、操作要求:
1、劳务工人员在岗期间,如不遵守甲方管理规定,甲方有权在遵循劳动法的基础上按规章制度规定处理。
2、劳务工人员在甲方工作满天后,必须符合甲方工作质量要求、效率要求(工作满天后,质量和效
率必须达到同岗位员工的%;工作满天后,质量和效率必须达到同岗位员工的%;),否则甲
方有权按实际产量计算工时(例:按要求10小时内完成100道工序,但实际只完成90道,则只按9
个小时计算工时;反之10小时内完成110道工序,则按11个小时计算工时),或将不合格劳务工人员
退回给乙方处理。
六、免责事项:
1、劳务工人员因不遵守甲、乙双方之要求,违反甲、乙双方任何规定或法律法规,而造成相关责任,甲方
有权将劳务工人员退还乙方。
2、其它因劳务工人员自身原因造成的责任事故,甲方不责。负
七、附件:乙方公司资料及派遣人员名单。
八、在协议执行过程中,如果有任何一方需要更条款,必须与另一方协商一致后方可变更,否则将承担相应的经
济责任和法律责任。
九、其它未尽事宜,双方协商解决。如协商不成,可向合同履行地人民法院起诉。
十、本协议自签订之日起生效。本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方:(盖章):
代表签字:代表签字:
日期:日期: