劳动者拒签劳动合同用人单位能否解约.pdf

文档介绍：:.. 政策问答
劳动者拒签劳动合同//朱
国丰
用人单位能否解约,
、我单位是一家文化传媒公司,由于此前没有专职的人力资源管理人员,因此公司对
‘、于员工的劳动合同签订问题没有给予足够重视。去年年底,一部分员工的劳动合同
。
半年后,
关工作也不迟

的工资的“双倍工资”,。
请问,公司能否解除他们的劳动合同并且不予支付双倍工资、
答:年月日起施行的《劳动合同也就是说用人单位只要支付未签劳动合同期间
法》规定,用人单位自用工之日起就应当与劳剔除第一个月另一倍的劳动报酬数额即可。

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“双倍工资”《劳动合同法实
法律责任是对用人单位没有及时签订劳动合同施条例》
“工资”不是起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
同一概念目前实务界的一般认为. “双倍工动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二
资”里已经包含了劳动者工作期间的劳动报酬.
劳动和社会保障法规政策专千年第期
政策问答—://—.
劳动者补订书面劳动合同:

知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》




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限期签订劳动合同通知书,如果员工仍然拒签. 作者单位: 中国劳动保障报社