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目录
职业生涯规划与职业发展通道管理的关系
认识自我,认识外界,SWOT分析法
如何进行职业选择
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职业生涯规划
职业生涯规划(careerplanning)
是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
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职业发展通道是组织为员工实现职业目标而设置的发展路径,是员工自我认识、成长和晋升的管理方案。职业发展通道指明了组织内员工可能的发展方向和机会,员工可沿着本组织的职业发展通道变换岗位和职位。
职业发展通道
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通道设计方法
第一步:对职业进行分析,找出其中相同
点和不同点。
第二步:将对人的行为要求类似的职业组
合在一起,形成一个职业族。
第三步:在职业簇内或者职业族间找出一
条职业通道来。
第四步:将所有的职业通道连接起来,构
成一个职业发展通道。
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职业发展通道
管理通道
技术通道
双通道
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多通道
技术领域
(技术通道)
职务晋升
(传统通道)
企业提供的平台
备注:技术领域(技术通道)
1、技术人员→技术骨干→核心骨干;
2、技术人员→技术骨干→技术指导;
3、技术人员→技术骨干→技术管理。
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认识自我,认识外界!
学会运用SWOT分析法
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SWOT分析法
SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。
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SWOT分析法
S代表strength(优势)
W代表weakness(弱势)
O代表opportunity(机会)
T代表threat(威胁)
S、W是内部因素
O、T是外部因素。
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