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XX公司员工互助基金管理办法
第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人
或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的
经济压力,体现XX大家庭的温暖,增强员工的安全感和归属
感,本着互帮互助、奉献爱心的精神,设立XX公司员工互助
基金(以下简称“互助基金”)
※第二条本办法所指的重大疾病主要包括:慢性肾衰竭
(尿毒症);恶性肿瘤;再生障碍性贫血;颅内肿瘤手术;重大
器官移植;冠状动脉绕道手术;心脏病等主动脉手术;严重烧
伤;重症肝炎;消化道大出血等。
本办法所指的意外伤害主要包括:非工作时间发生的交通
事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。
※第三条互助金使用原则:
公平、公正、公开、合理,救急不救穷,扶危不济贫。
第四条互助基金的适用对象:全体会员(即所有与公
司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司
员工(但不包括子公司所属的子公司))。
第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会,
负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员
包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会
计。设主任1人,由工会主席兼任;设执行秘书一人,由行政
1:.
部部长兼任。
第六条互助基金的来源:
;
;
;
第七条互助基金费用收取标准
(按岗位类别划分如下):
乘务员、地勤、内勤、接待员、保管员,维修徒工:5元/
月;
驾驶员、助理人员、维修工:15元/月;
普通管理人员:25元/月;
中层管理人员:35元/月;
高层管理人员:50元/月。
:按照自愿的原则,基层委员会每年固
定组织一次捐助活动。捐助结束后,将捐助名单及捐助结果向
全体会员公布。
:公司工会每年根据会员固定缴纳的会
费及自愿捐款的会费总额,等额资助会费。
第八条互助基金的资助形式为无偿资助。
互助基金实行专款专用、专人负责,资金的收入与支出每
年公布一次(原则上于每年的2月份),接受全体会员的监督。
第九条互助金审批参考标准
,除去医疗保险理赔及公司《员
2:.
工福利制度》中的住院补助费用外,个人承担超过2万元的。
1)个人承担费用在2万元—3万元(含3万元)的,依
据其入职时间的长短,可申领互助基金标准如下:入职时间3
年以内的(含3年),互助金补助标准为个人承担费用的20%;
入职时间为3-6年(含6年)的,互助金补助标准5000元起,
最多不超过个人承担费用的30%;入职时间超过6年的,互
助金补助8000元起,最多不超过个人承担费用的40%。
2)个人承担费用在3万元—5万元(含5万元)的,依
据其入职时间的长短,可申领互助基金标准如下:其中:入职
时间3年以内的(含3年),互助金补助8000元起,最多不
超过个人承担费用的30%;入职时间为3--6年(含6年)的,
互助金补助1万元起,最多不超过个人承担费的40%。入职
时间超过6年的,,最多不超过个人承
担费的50%。
3)个人承担费用在5万元—8万元(含8万元)的,依
据其入职时间的长短,可申领互助基金标准如下:入职时间3
年以内的(含3年),互助金补助2万元起,最多不超过个人
承担费用的40%;入职时间为3--6年(含6年)的,互助金
,最多不超过个人承担费的50%。入职时间超
过6年的,互助金补助3万元起,最多不超过个人承担费的
60%。
4)个人承担费用超过8万元的,依据其入职时间的长短,
可申领互助基金标准如下:入职时间3年以内的(含3年),
3:.
互助金补助3万元起,最多不超过个人承担费用的50%;入
职时间为3--6年(含6年)的,互助金补助4万元起,最多
不超过个人承担费的60%。入职时间超过6年的,互助金补
助5万元起,最多不超过个人承担费的70%。
5)员工本人因意外伤害住院治疗,其互助金补助标准,
按照个人承担的费用额,参照上述对应标准审批。如因第三方
伤害,但第三方不予(不能够)赔偿的,则互助金补助按低限
予以考虑,上限不超过2万元。
,除去医疗保险理赔外,按
父母的子女数量平均分摊的自负医疗费用3万元以上,而造成
家庭生活困难的。
1)个人分摊到的自负医疗费用在3万元以上5万元以下
(含5万元,限一次性住院费用)的,依据其入职时间的长短,
可申领互助基金5000元—;其中:入职时间3年以
内的(含3年),互助金补助标准为5000元;入职时间为3--6
年(含6年)的,互助金补助5000元起,最多不超过1万元。
入职时间超过6年的,互助金补助1万元起,
万元。
2)个人分摊到的自负医疗费用在5万元以上8万元以下
(含8万元,限一次性住院费用)的,依据其入职时间的长短,
可申领互助基金1万元—;其中:入职时间3年以内
的(含3年),互助金补助标准为1万元;入职时间为3--6年
(含6年)的,互助金补助1万元起,。
4:.
入职时间超过6年的,,最多不超过
。
3)个人分摊到的自负医疗费用在8万元以上(限一次性
住院费用)的,依据其入职时间的长短,可申领互助金额度为
—,其中:入职时间3年以内的(含3年),互
;入职时间为2--6年(含6年)的,
,最多不超过2万元。入职6年以上的,
互助金补助2万元起,。
4)员工父母因意外伤害住院治疗,其互助金补助标准,
按照个人承担的费用额,参照上述对应标准审批。如因第三方
伤害,但第三方不予(不能够)赔偿的,则互助金补助按低限
予以考虑,上限不超过1万元。
,除去医疗保险理赔及配偶
单位所能提供的补助费用外,自负医疗费用3万元以上,而造
成家庭生活困难的。
其互助补助金的补助标准根据其入职时间的长短,参照第
。
(18岁以下及在读大中专学生)因病住院治疗,
自负医疗费用巨大(除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》
住院补助费用外,限3万元以上)而造成家庭生活困难的。
1)自负医疗费用在3万元以上5万元以下(含5万元,
限一次性住院费用)的,依据其入职时间的长短,可申领互助金
1万元—;其中:入职时间3年以内的(含3年),互
5:.
助金补助标准为1万元;入职时间为3--6年(含6年)的,
互助金补助1万元起,。入职时间超过6
年的,,。
2)自负医疗费用在5万元以上8万元以下(含8万元,
限一次性住院费用)的,依据其入职时间的长短,可申领互助金
—;其中:入职时间3年以内的(含3年),
;入职时间为3--6年(含6年)
的,,最多不超过2万元。入职时间超
过6年的,互助金补助2万元起,。
3)自负医疗费用在8万元以上(限一次性住院费用)的,
依据其入职时间的长短,—
万元,其中:入职时间3年以内的(含3年),互助金补助标准
;入职时间为3--6年(含6年)的,互助金补助
,最多不超过3万元。入职时间6年以上的,互助
金补助3万元起,
4)员工子女因意外伤害住院治疗,其互助金补助标准,
按照个人承担的费用额,参照上述对应标准审批。如因第三方
伤害,但第三方不予(不能够)赔偿的,则互助金补助按低限
予以考虑,。
,经互助基金管理委员会讨论通过
的。
具体申领互助基金的事宜由互助基金管理委员会一事一
议。
6:.
,计入互
助基金。困难补助标准为500元—5000元(原标准:500元
—4000元),具体金额由工会根据申请补助职工上报及审核确
认的困难状况决定。
申请困难补助金的参考条件:
(1)家庭人均收入低于当地最低工资标准的;
(2)单亲家庭,尚需抚养孩子,现租房或居住自有房屋面积
人均不足25平方米,无私车,家庭人均月收入不足1300元,生活
条件较差的;
(3)夫妻双方其中一方丧失劳动能力,无固定收入,现居住
租房或居住自有房屋面积人均不足25平方米,无私车,家庭人均月
收入不足1300元,生活条件较差的;
(4)员工直系亲属(配偶或子女)身患重病或长期慢性病,
日常医疗费用负担较重(月需支出超千元),无私车,家庭人均收
入不足2000元,家庭经济较为困难的;
(5)家庭人均收入不足2000元,供养子女上学,无私车,家庭
经济较为困难的;
(6)有临时特殊情况造成困难的;
以上6条,符合其中一项条件的,补助参考标准为500--1000
元;符合两项条件的,补助标准为1000-2000元;符合3项条件
7:.
的,补助参考标准为2000-3000元;符合四项条件的,补助参考
标准为3000-4000元;符合五项及以上条件的;补助参考标准为
4000-5000元。
第十条下列情况不能申请互助金
,导致不能享受医疗保险的;
(父母、配偶、子女)住院,个人承担费用超过3
万元不足5万元,但并未造成家庭实际困难的(指:家庭可确
认资产原值(房产、私车、有价证券等)超过50万元)
,当年度不得申领互
助金;
,包括械斗、斗殴、盗
窃、抢劫等。
、***、自伤、自残等所需的治疗费用。
。
,个人负主要责任的;
※第十一条获得了公司互助金补助的员工,需与公司签
定承诺书,承诺自接受互助金之日起,在公司的后续服务年限
必须达到一定时间,否则,其所接受的互助金将在办理离职手
续时按未完成服务年限对应的互助金补助额偿还(年互助金补
偿额=批准的互助金额÷规定的后续服务年限)。具体标准按下
表执行:
获得互助金金额后续服务年限
≤5000元≥2年
8:.
>5000元,≤10000元≥3年
>10000元,≤30000≥5年
>50000元≥8年
即使是因为公司原因离职的,也按照上述标准向公司返回
互助金补偿额。
第十二条申请及领用互助基金资助的程序
,填
写“互助基金申请表”,详细说明申请的原因。
,派成员开展具体情况
调查与核实,调查人员向基金管理委员会提交调查意见。
,开会讨论决定基金的
审批额度,并形成会议纪要。
,兼职会计负责向申
请人发放互助金。
,方可召开会议。基金
管理委员会审批的额度,须经与会委员过半数同意。
,仍维持原申请程序不变,即由困难
职工本人提出书面申请,由主管单位负责人提出补助建议,工
会办公室根据申请人困难状况确定是否给予补助以及补助金
额。
,但又不足以申请互助基金
时,可以向工会申请临时困难补助,临时困难补助的申请及审批
程序同第6款,申请补助的额度不得超过5000元。临时困难补
9:.
助金计入员工互助基金。
第十三条互助基金审批原则
,
按照“多捐多得”的原则,并将适当考虑对申请会员调查的实
际情况。
(月总收入水平低于3000元),
审批其互助基金额度时,按照对应标准的上限给予考虑。
用(指用进口的药品、器具等),在计算其自负额度时,按半价
折算。
,一年需要数次住院(如癌症患
者的化疗),其每次住院的费用不足以申请互助金补助但数次住
院费的累加符合互助金补助标准的,可以在年末时一次性申请
互助补助金。
则,决定互帮互助的项目。
,原则上不得二次申领互
助基金。
第十四条特困员工预借互助基金的审批程序
,对于
家庭特殊困难的员工,如果医院急需住院押金接续治疗,而本
人已再无能力筹借,经公司调查确认后,可以根据其已发生住
院费用的情况,给予考虑预借互助金。
10:.
,公司互助基金委员会开会
讨论是否同意预借及预借额度,并形成会议纪要。
,预借的互助金在
最终领取互助金补助时一次性冲抵。如果最终审批的互助金额
度不足以冲抵预借额度,则余额由申请的特困员工偿还,偿还
期限不超过半年。
第十五条接受资助的会员名单于次年2月份,由公司
工会发文公布。
第十六条成为会员的员工,不论何种原因与公司解除
劳动关系,则自动失去互助基金会员资格,原缴纳的互助金不
予退回。
第十七条当基金为零的时候,基金管理委员会有权决
定是否终止本办法。
第十八条本办法的解释权归互助基金管理委员会。
第十九条本修订办法自二○××年×月×日起执行。
特别提示:本办法为公益性基金的管理办法,并非XX公司
规章制度。XX公司员工发生需要互助情形时,不得以本办法为
依据要求XX公司必须履行互助义务。
11:.
附件1:互助金申请表(模板)
附件2:领取互助基金确认单(模板)
附件3:承诺书(模板)
附表1
互助金申请表(模板)
单位姓名职务
入职时间年月本人月收入
家庭主要成员爱人月收入
子/女月收入
父亲月收入
母亲月收入
主要社会关系
兄弟姐妹
数量
家庭住址
□自有住房,面积平米;
住房情况(在对应
□有房贷,月还贷元;
的□内打√
□无房贷;□租房,月租金元;
□有私家车,价值万元;
私家车情况
□无私家车
申请原因(可另附文字说明):
申请人签字:年月日
基金管理委员会意见:
12:.
主任(签字):
年月日
附表2
领取互助基金确认单
我于年月日领取了互助基金元。
领取人(签字):
年月日
(兼职会计存正本,工会办公室存复印件)
13:.
附件3
承诺书
我于年月日领取了互助金元。我承诺:
自年月日起,我将自愿为公司继续服务年,至
年月日止。如因各种原因,与公司中止了劳动合同,我
愿意按《XX公司员工互助金管理办法》第十一条的要求偿还
相应的互助金。
承诺人:
年月日
14