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最新人力资源管理师考试冲优选试题及答案七
最新人力资源管理师考试冲优选试题及答案七
人力资源管理师考试冲优选试题及答案七
1、()表示的是不一样职系之间的同样相像岗位等级的比较和平
衡。
职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
标准答案:d
2、工作岗位横向分类的程序包含①职组的区分;②职门的区分;
③职系的区分。排序正确的选项是()
②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
标准答案:c
3、以下不属于岗位薪资制的是()。
一岗一薪制
(B)J技术薪资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点薪资制
标准答案:b
4、对于绩效薪资说法错误的选项是()。
佣金制不属于绩教薪资形式
(B)绩效薪资过于重申个人的绩效
(C)计件薪资制属于绩效薪资形式
(D)绩效薪资制的基础缺少公正性
标准答案:a
5、公司推行经营者年薪制的必备条件不包含(),
完美的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩查核指标系统
(C)健全的经营者人材市场,完美的竞争体制
(D)
标准答案:a
6、薪酬水平一般的公司应注意()点处的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
标准答案:b
7、经营者年薪制的组成一般不包含
可变薪资
(B)浮动薪资
(C)提成薪资
(D)固定薪资
最新人力资源管理师考试冲优选试题及答案七
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标准答案:c
8、劳动者一方当事人在()
议办理的特别程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
标准答案:c
9、劳动者差遣协议规定差遣单位与接受单位两方的权益义务。
进而使两方成立起()
事实劳动关系
(B)劳动差遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
标准答案:d
10、
遣机构().
应负有担保责任
(B)应当代为支付
(C)应负有刑事责任
(D)没有任何责任
标准答案:a
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