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最新人力资源管理师考试四级冲刺试题4
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人力资源管理师考试四级冲刺试题4
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()
A薪酬等级多B呈金字塔形
C薪酬等级少D呈平行型
薪酬水平既可随纵向发展而提升
***利的是()
A工作环境保护B咨询性服务
C津贴和补贴D保护性服务
培训***利
()
A公司完好担当B员工个人完好担当
C公司和员工共同担当D国家和公司共同担当
国家、公司和个人共同担当
()的原则。
A同等自发磋商一致的原则B订立劳动合同的主体要合法
C合同内容要合法D合同简单性原则
公司利益优先原则
()
A主体B劳动合同
C客体D内容
各种管理规则
()合法,意思表示真切,就拥有法律效劳,
集体合同当事人和关系人就应执行合同所规定的义务。
A主体B内容
C形式D程序
页面格式
27.()是属于劳动卫生规程的内容。
职业病防治
()
A意思机关B执行机关
检察机关
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,工伤医疗期不包含()
A医疗待遇B领取伤残抚恤金
C领取伤残补贴金D工伤津贴
福利待遇
()组成。
A劳动行政部门代表B同级工会代表
C用人单位方面的代表D仲裁委员会的做事机构
当事员工
()
A拥有优秀的反应功能B考量更为精准
拥有优秀的连接性和较高的信度
()等详细的酬劳形式。
A薪资B福利
舒坦的工作条件
,主要战略有()
横向整合
,抽样检查拥有优势是()
A拥有较高的科学性B能提升资料的时效性
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C能节俭人力、物力、财力D能推测出比较正确的全面资料
能采集到更完好、更系统的资料
、价值观以及陶冶人品情操教育相适应的培训方法,
包含面谈法、集体社论法、悟性训练法、()等。
A讲解法B集体决议法
C职务角色饰演法D管理方格理论培训
拓展训练法
,和其余投资同样,也要从
投入产出的角度考虑()的问题。
A效益大小B远期效益
C近期效益D时间长短
成效利害
()的要求。
A全面性与完好性B有关性与有效性
原则一致性与靠谱性
()三部分组成。
A薪资等级表B薪资标准
技术等级表
()
A最后判决原则B合议原则
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C自发原则D回避原则
划分举证责任原则
()
A录取、调换和解雇B公司行政和员工的基本职责
C工作时间D处罚
劳动纪律
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