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社区自查自纠整改报告.pdf

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社区自查自纠整改报告.pdf

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社区自查自纠整改报告.pdf

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??任意识,加强对矫正对象的后期监督管理。加大对矫正对象的后期
监督力度,是规避治安风险、降低矫正对象再犯罪率的有效手段。对
矫正对象的后期监督,采取“多方协作、联合布控、周闻其声,月
见其人”的办法,防止矫正对象脱管漏管和再犯罪,维护社会治安稳
定。
二、强化责任、落实措施
加大对走访工作的人员投入,努力构建以司法所为领导,村委会、
社区矫正工作小组为参与主体的联合矫正工作机制,加强同各级单位
的联系,做到信息畅通、行动一致,拓宽同矫正对象的联系渠道,及
时掌握矫正对象的思想动态,积极寻找同矫正对象进行思想交流的机
会和平台,通过电话、当面、汇报等相结合的方式详细掌握矫正对象
动态,方便对矫正对象进行得当的思想教育。同时,密切监督,严防
死守,避免因反馈不及时而引发的矫正对象再犯罪情况。在矫正
工作中,我们做到以情感人,以理服人,以法育人,坚持动之以情、
晓之以理的原则,以真情感动矫正对象,以此搭建相互信任的桥梁,
大大的增强了矫正成功率。
通过宣传发动,组织了社区、配合公安派出所、综治部门为主的
工作机构,营造了良好的工作氛围。一是了解矫正对象最新工作情况、
生活情况和思想状况,掌握他们的改造效果和改造中存在着的问题。
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——文章来源网络,仅供分享学****参考
二是通过自查自纠,严格社区矫正工作要求,查找矫正执行期间矫正
工作存在的不足。三是针对以上不足,切实整改,通过开展活动提高
矫正工作水平和矫正质量。
截至目前,社区矫正对象共6人,没有1人脱管、漏管,没有1
人重新犯罪。
社区自查自纠整改报告篇二:一、加强领导,精心落实“双
评”
10月25日全区“双评”工作动员大会结束后,区直机关工委立
即按照大会的有关要求,在本单位内部开展“双评”工作的自查自纠
工作,成立了工委“双评”工作领导小组,工委副书记万修猛组任长,
对工委“双评”的具体内容、评议评价方法、工作步骤进行了具体部
署。随后,区直机关工委又召开了区直机关各支部负责人会议,就“双
评”工作进行再动员和再督促,并就如何做好前期的动员部署和自查
自纠工作提出了具体要求,动员各支部把“双评”工作同机关“作风
年”、区直机关“效能建设年”结合起来,走出去广泛征求意见,关
起门认真查找不足,狠下心敢于动真碰硬,切实解决本单位、本部门
存在的作风行风问题。
二、改进作风,切实推进工作
今年以来,区直机关工委以改进机关作风、提高机关效能为切入
点,切实推进机关党的各项工作。在工委全体干部的努力下,今年我
委提前1个月完成了预定的工作任务。
1、以服务为核心,加强对机关党组织的建设和管理。
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督促和审批了12个任届期满的党支部换届选举工作;推行发展
党员公示制,对发展对象进行严格审查,做到按程序、按规定、依法依
规办事,已发展预备党员15人(其中非公经济组织发展6人),确定
入党积极分子15人,预备党员转正9人;督促各支部
认真组织学****党的理论、路线、方针、政策,区直机关工委在每
季度初都会制订下发学****指导性计划;组织各支部的党务干部进行党
务知识培训和讲座,并且积极筹备西湖区党员基本信息库的建立工作。
在为区直机关各党支部服务的同时,机关工委还认真按照区委、区纪
委的要求,深入基层,服务群众。在今年5月的帮扶“拐的”人员工
作中,工委干部热情参与,经常牺牲休息时间落实全区机关干部帮扶
工作,对自身帮扶任务,带头积极主动地和街道联系,处理帮扶事宜,
圆满完成了帮扶任务。在下半年的创建卫生城市活动中,工委干部多
次到挂点的朝阳街道,同街道、社区的干部共同劳动,清理垃圾,受
到街道、社区的一致好评。创造性地在区直机关四个党支部开展机关
干部形象设计试点,统一着装,更好地展现了机关干部的良好形象。
2、以素质为基础,组织机关干部广泛开展学****和培训。
组织全体机关干部听取了南昌市“树立科学发展观,建设美好新
江西、做大做强兴南昌”形势报告宣讲团的宣讲报告会;组织机关全
体干部参加了由区司法局举办的《行政许可法》专题讲座;组织机关
干部听取了“古城文化遗承当代价值及作用”讲座;组织全体党员干
部观看了《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠的两
面人生》电教片。根据西发[XX]20号文件要求,配合区优化办做好
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了《南昌市优化投资环境条例》的学****宣传工作,组织行政执法人
员参加了全市组织的知识竞赛,取得了较好成绩。同时加强工委干部
自身的学****提高自身的综合素质。如万修猛同志赴温州培训班学****br/>了半个月,邹璇今年6月被派往市委组织部跟班学****一个月,后又作
为工作人员随副科级领导干部赴上海培训班学****一个月。
3、以效能为重点,推行政务公开。
定期将党费收缴、使用情况向基层党组织行进通报,在本部门内
部设置了机关工委干部动向显示牌,定期公开机关工委及全体干部的
工作计划和工作小结等,一进步提高了办事的透明度,以便于接受群
众的监督,做到“树形象、强作风”。同时,建立了受理投诉机制,
公布了举报电话,自觉接受社会各界的监督。与此同时,积极推进电
子政务建设等科学管理办法和手段,在区直机关各党组织内启动了党
内基本信息系统网络,解决了以往党内统计繁琐、复杂的问题,减轻
了基层党组织的工作负担,提高了办事效率。
4、以形象为关键,积极开展机关精神文明建设,协助区委、区
政府做好全区中心工作。
组织机关干部参加全国首届全民健身“万人行”、江西省第五届
老年人运动会开幕式、XX年华东地区龙舟邀请赛、参观首届南昌制
造业博览会等一系列活动;组织了上半年的西湖区直机关运动会,参
加南昌市第五届机关运动会并取得了优异成绩;举办了西湖区“歌唱
伟大祖国,歌唱美好西湖”歌咏合唱节比赛活动并组建队伍参加了市
合唱节比赛;举办了“XX年西湖区直机关干部新春联欢会”;和团区
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委共同举办了西湖区青年干部“我为我区献一计”征文活动。
三、建章立制,立足长效管理
今年初,为落实全市、全区机关“作风年”活动要求,工委结合
自身实际,制订了《中共西湖区直机关工委“机关效能建设年”活动
实施方案》,并成立了相应机构,落实了领导责任制,细化完善了机
关的作风和效能建设长效管理制度,认真执行机关效能建设“八项制
度”和“五条禁令”,使制度真正落实到实处。
上半年,工委和区委组织部合编了《机关工作守则》一书,把上
级对机关党员和干部的基本要求、关于加强机关党的工作的重要文献
和有关文,件以及加强机关各项工作和自身建设的若干规章制度、工
作程序、工作用表等汇编成册,发到每位机关干部手中,以便全区广
大机关干部学****借鉴。
按照有关要求,今年工委还推行了行政执法和依规办事责任制,
建立和实行了责任追究制,做到了按程序按规定依法依规办事。认真
落实机关“作风年”活动和文明西湖行动中的各项工作项目,及时认
真地完成了区里下达的各项工作任务,做到精简会议、精简文、件精
简简报,廉洁自律,艰苦奋斗。坚决杜绝了“门难进、脸难看、事难
办”和推诿扯皮、生冷硬顶的现象;
没有发生不给好处不办事,给了好处乱办事,搞特权、徇私舞弊
现象,更没有以权谋私、索拿卡要的行为。
通过“双评”工作自查自纠,我们也发现,工委工作仍存在重点
不突出、运转不高效,甚至有的工作虎头蛇尾的问题。在今后工作中,
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工委将继续坚持“群众利益无小事”原则,结合开展保持共产党员先
进性教育活动,把“双评”工作的重点放在“人民群众满不满意”上,
放在真心实意抓整改上,放在真正转变作风、切实促进工作上,以更
优良的作风争取更大的工作成绩。
社区自查自纠整改报告篇三:为了认真贯彻落实上级文件精
神和创先争优,结合我社区实际,切实开展2011年政风行风评议工
作,进一步改进我社区工作作风,由主任督导,全体人员参与,进行
了行风自查自纠工作。现将我社区的自查情况汇报如下:
一就社区党建工作而言,我社区党支部的领导下,班子成员讲政
治、讲党性、讲大局,能按照民主集中制原则议事。
班子领导之间沟通顺畅,经常交心谈心,社区重大事务做到集体
研究、集体决策。班子成员之间团结、协作,作风正派,熟悉党务,
通晓业务,严以律己,无违纪违法行为。上级下达的各项目标任务都
能及时安排、部署、落实,同时,加强了对社区群众工作的领导,及
时做好社区工青妇老等组织的工作,为社区居民提供服务,积极开展
好、落实好各种社区党建工作。
二就社区服务而言。
我社区一直致力于居民的的生活保障、养老、医疗等问题,想群
众之所想,急群众之所急,本着倾情、倾心、倾力的原则,为居民提
供及时、优质的服务。积极为居民办理城市居民医疗保险,为特困户、
老弱病残等弱势群体申报低保补助、廉租房和经济适用房,为残疾人
申请医疗救助和辅具器械。关爱辖区青少年,联合社区关工委精心设
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计载体为青少年开展丰富多彩的假期活动,提高了社区的教育软环境
实力,尤其今年又在上级的指导下建立了延安精神教育基地,成立五
老队伍开展未***教育。社区的老年协会也在积极开展活动。社区文
化氛围浓厚,每逢国庆、七一等节日,精心策划形式多样的居民文艺
汇演,增加了社区的文化氛围,为文明和谐社区建设奠定了良好而又
坚实的基础。
搭建平台,全力维护社会稳定。我社区积极引导居民自觉抵制封
建迷信、黄、赌、毒和邪教的腐蚀,提倡文明的科学生活方式。调解
邻里纠纷,对重点矛盾调化化解。对辖区流动人口做到底子清,心里
明,重点人头重点掌握,重点时段重点防控,防止发生严重影响社会
稳定的涉诉群体事件,防止进京上访事件,防止邪教重新活动,维护
社区的安定团结,全年未发生一起集团上访事件。
三就严明纪律,确保政令畅通而言。
因为依法行政和行风建设以及规范社区管理服务,事关人民群众
的切身利益,事关我社区的持续、稳定和健康发展。我社区党支部要
求,全体人员统一思想、提高认识,做到令行禁止。加大对在职不在
岗,在岗不工作,工作不尽职的查办力度,严肃查处效率低下、作风
粗暴、门难进、脸难看、事难办、话难听的行为。坚持把社区服务及
时高效和维护群众合法权益有机结合起来,既要做到坚定不移地保障
社区和谐建设,又要做到坚定不移地推进依法行政和行风建设,规范
管理服务,维护群众合法权益,不断提升社区工作水平。
四、存在的问题和下一步的打算
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在综合治理工作中的一些探索和做法与辖区特殊的环境和治安
形势还有差距,与居民的期盼还有差距,在今后的工作中,我们将把
各种制度,责任落实好,以点带面扎实开展平安创建工作,进一步做
好社区义务治安巡逻工作。同时吧延安精神教育基地做好做强,在延
安精神在枫树岸发光!
社区自查自纠整改报告篇四:铁花社区按照临邛镇党委、政
府要求,在全社区开展“作风建设年”活动。社区立足实际,展开了
作风建设年活动的付诸实施。以下是社区作风建设年自查自纠报告:
一、立足工作实际,认真自查,找出主要问题和不足
1、工作不主动,责任意识不强
在社区工作中,对自己所从事的社区不主动去想办法干好,而是
纯粹为了上班而来,有人来办理事项,就机械地予以办理,从来不主
动去挖掘我们社区居民中的心声和一些潜在事项以及我们更应该关
注的民声问题。
2、对自己的工作要求标准低,有敷衍了事、得过且过的思想
有的社区工作人员认为自己只要上够一天班,不出什么大事,就
是干好本职工作了。在工作时,本来可以干得更深入或者有更高的工
作起点,自己就是不去深入探究,甚至有得过且过、敷衍了事之工作
状态。
3、工作效率低
对自己所从事的工作,不讲究效率,拖拖拉拉,有紧急任务催促
时,还在不紧不慢地干。甚至一项工作能拖至很久,也没有个结果。
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4、推诿扯皮、回避工作的重点难点
在工作中有互相接口和融入的地方,就开始想方设法推拖和自己
无关,把工作责任推给别人,或者上交。
5、在工作中,存在着等、靠、要的懒惰之风
在工作中,不想方设法开拓性创新去工作,却在等着领导分配、
靠着别人催促、等着领导要工作结果,自己一点也没有积极进取工作
的想法和做法。
6、在工作中瞻前顾后,怕这怕那,不能勇挑工作重担
在工作中,总是想三想四,前怕狼后怕虎,迎接工作挑战的魄力
很小,严重制约了社区工作的发展。
7、缺乏危机感,缺乏争先进位意识
在工作中,总是认为只要每天上班,在上班时间内,不管有没有
实质性地工作,就认为是干好了工作,从没有深入地去想工作中的压
力和工作中存在的危机感,从而不想着去争先进位,积极把工作干好,
认为反正只要没大事,就是工作干好了,而且认为多干就是对自己很
不利的事,更别想争先进位了。
8、在工作中,缺乏为民服务的“耐心、细心、真心、爱心”,缺
乏奉献精神
我们的社区服务工作,面对的是资源性范围很广的社区居民,往
往在工作中,总是缺乏接受居民要求与为民服务的耐心;缺乏为居民
服务的细心周到;缺乏为居民真心实意的服务;缺乏为居民服务持有
一颗博大的爱心;最主要的是缺乏在为民服务工作中,能不求索取的
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9、全局意识不强
在工作中,有各分一家、各管一摊,互不合作的工作倾向
10、“攀比之风”存在于社区工作中
社区工作人员分工不同,工作任务不一,有时在工作中,会形成
个别工作人员攀工作任务量、攀工资待遇等攀比之风。总是
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