文档介绍：赛迪传媒公司2012年专业技术职务资格
评审办法(试行)
为进一步加强规范化管理,鼓励员工积极向上,努力提高业务水平和能力,体现“专业就是实力”的公司核心价值观,特制定本办法:
一、指导思想
建立与公司管理体制相适应的专业技术评定体系,从而更加客观、公正、科学地评价员工的技术业务水平和能力,为公司制定有效的激励及约束机制提供可靠依据。同时为员工在公司的发展提供广阔、清晰的职业发展空间,以利于员工更好实现自身的职业价值。
二、组织机构
公司成立“专业技术职务资格评审委员会”,由公司董事长任主任委员,总经理为副主任委员,人力资源部具体负责评审组织工作。
三、管理原则
,均须参加公司专业技术职务的评定;
,并与员工工资待遇挂钩;
,以实际业务能力和工作业绩为主要
依据;
,可破格晋升。
四、职称体系
根据公司员工工作性质的不同,设采编、销售、技术研究、行政职能四大系列,每个系列划分四个级别。
类别
细目
一级
二级
三级
四级
采编系列
编辑系列
助理编辑
编辑
高级编辑
资深编辑
美编系列
助理美编
美编
高级美编
资深美编
网络编辑
助理编辑
编辑
高级编辑
资深编辑
记者系列
助理记者
记者
高级记者
资深记者
销售系列
广告系列
客户助理
客户经理
高级客户经理
资深客户经理
发行系列
发行助理
发行经理
高级发行经理
资深发行经理
技术研究系列
技术系列
助理工程师
工程师
高级工程师
资深工程师
研究系列
助理研究员
研究员
高级研究员
资深研究员
行政系列
行政专员
行政经理
高级行政经理
资深行政经理
行政职能系列
财务系列
财务专员
财务经理
高级财务经理
资深财务经理
市场系列
市场专员
市场经理
高级市场经理
资深市场经理
人事系列
人事专员
人事经理
高级人事经理
资深人事经理
客服系列
客服专员
客服经理
高级客服经理
资深客服经理
五、评审程序
专业技术职务资格的评审每年进行一次,程序如下:
《专业技术职务资格申请表》;
;
;
,并形成评审结果;
,公示时间为三天。
六、申报条件
(一)专业范围
1. 采编系列专业范围: 在公司媒体部门工作,或曾在公司媒体部门从事过媒体工作
的人员及公司分管相关工作的高管人员。
2. 销售系列专业范围: 在公司销售部门或者发行部门工作,或公司驻外机构人员。
:在公司从事技术性或研究性工作的人员。
4. 行政职能系列专业范围: 在公司管理及业务支持部门工作,包括办公室、财务部、
人力资源部、项目与知识管理部、证券与投资者关系管理部、品牌市场部、读者与客户服务部、编审中心、印务部,及公司分管相关工作的高管人员。
(二)任职条件
依据工作时间与学历