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常规房地产员工劳动合同范文.pdf

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常规房地产员工劳动合同范文--第1页
合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了
确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领
域有对应行业的合同模板,条款普遍适用于该行业领域,特殊条款可进行
补充协商后添加,对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性,下面一起
看下为大家整理的精选合同范本。
法律权利。那么房地产员工劳动合同是怎样的呢以下是为大家整理的
常规房地产员工劳动合同范文,供大家参考学****br/>房地产员工劳动合同1
甲方:河南科好置业有限公司乙方:
性别:
委托代表人:学历
年龄:
甲方地址:居民身份证号码:
北京市邮政编码:
家庭住址:
根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本
合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期
___月,到____年___月___日终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。
三、劳动保护和劳动条件
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第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时
间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。
第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补
休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作
规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的
劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。
第八条
甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计
______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务
工资_______元)。
第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙
方工资时代扣和代缴。
第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年
度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工
养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代
缴。
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甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职
工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医
疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和
北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。
六、劳动纪律
第十五条
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲
方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业
技能。
第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处
分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本
合同相应变更有关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同
无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随
时通知乙方解除合同。第二十条
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方
要求经济赔偿直至追究司法责任。
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1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日
以书面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从
事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作
的;
11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第
二十四条终止、解除本合同。
8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;
9、女职工在孕期、产期、哺乳期内;
第二十三条
乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认
丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二
十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;
1、在试用期内的;
2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不
允许的工作;
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3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
第二十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订
劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下
列标准支付乙方经济补偿金:
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作
时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加
发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低
于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿
金。
第二十八条
下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于
乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十
二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。
1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作,由甲方解除本合同的。
第二十九条下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发
给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,
也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
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2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
难,必须裁减人员的。
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于
本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全
部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补
偿金。
第三十一条
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效
劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合
同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条
乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业
秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反<;劳动法>;有关
劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方
赔付培训费。其标准为:一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间
/月
业务骨干:指门经理、付经理及专业性较强的技术人员
服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;
服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;
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服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。
第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第三十五条
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不
成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京
市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉
讼。
十、其他
第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北
京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。
第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按
有关规定执行。第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:河南科好置业有限公司
法人代表:
盖章:
乙方签字:
房地产员工劳动合同2
甲方(用人单位)
法定代表人:
乙方(求职者)
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共
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和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章
制度的规定,经双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并订立下列条
款:
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自___年___月___日起至___年___月__日止,共___个月。
(二)无固定期限,自___年___月___日起至法定终止情形出现时即行终
止。
(三)以完成一定的工作任务为期限:自___年___月__日起至___工作任
务完成时即行终止。
其中试用期自年月日起至____年___月___日止,共个月。
乙方应在年月日前到岗。
注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约
定也无效。
规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为
用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不
能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定
本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双
方协商同意,可以变更工作岗位(工种)
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(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质
量标准。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需
要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产
经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根
据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:
调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用
书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免
除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小
时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可
以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间
的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超
过36小时。
2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,
平均每周工作时间不得超过40小时。
3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付
加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。
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注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全
卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,
减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理
人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康
的行为,有权提出批评、检举和控告。
(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》
和《未成年工劳动保护规定》,对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必
备条款。
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为
元/月(试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本
条(二)约定工资的80%,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),绩效工
资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行
以下第种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固
定)工资为
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元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发
生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲
方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下:
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日
为每月25
日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当
地政府规定的最低工资标准。
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考
核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位
分离的情况,即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日,
规避有时合理期间晚发工资的情况。
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照
国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其
中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补
偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医
疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动纪律和规章制度
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(一)甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,
保守甲方商业秘密。
(三)甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方
依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
,经与乙方协商
一致的;
;
、法规已修改的;
、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。
;
,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
,对完成甲方工作任务造成严重
影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同的;

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注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依
据第39条第5项解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日
以书面形式通知乙方:
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
事由甲方另行安排的工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的;
,致使原劳动合同
无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进
行经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或
者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以解除本合同。
注:依据《劳动合同法》第41条拟订。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(六)款的规定解除劳
动合同(法律、法规有特别规定的除外)
,或
者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
;
,在规定的医疗期内的;
、产期、哺乳期的;
,且距法定退休年龄不足五年的;
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、行政法规规定的其他情形。
注:依据《劳动合同法》第41条修订。
(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在
试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。
注:依据《劳动合同法》第37条拟订。
(七)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
;
;
;
、法规的规定,损害劳动者权益的;
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致
使劳动合同无效的;
、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注:依据《劳动合同法》第38条第1款拟订。
(八)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,
或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解
除劳动合同,不需事先告知甲方。
注:依据《劳动合同法》第38条第2款拟订。
(九)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
(十)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手
续:
;
;
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,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
;
、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
、行政法规规定的其他情形。
注:依据《劳动合同法》第44条拟订。
(十一)甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,
续订劳动合同。
(十二)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补
签或续订劳动合同。
注:实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的
情形出现,以避免形成事实劳动关系。
(十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方
应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接
(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),若乙
方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权不予办理
档案和社会保险关系转移手续,亦有权拒绝支付经济补偿金。
注:根据《劳动合同法》第50条规定拟定。
第九条劳动合同的无(失)效
(一)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相
关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)
以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承
诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同
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的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严
重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,
应由乙方全额承担。
(二)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日
满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全
额承担。
注:本条(一)主要针对招聘中员工欺诈(包括假学历、双重劳动关系等)
的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责
任。本条(二)主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形,若劳动者不以约
到岗,签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。
第十条解除、终止和违反劳动合同的责任
(一)有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任:
、法规规定,给乙方造成损害的;
,给乙方造成损害的;
、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同,给乙方造成损害的;
、法规规定的其他情形。
(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者
违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿
责任。
;
、经营和工作造成的直接经济损失;

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(三)乙方违反本合同第九条(一)约定,给甲方造成损失的,除赔偿本条
(二)中约定的项目外,还应赔偿甲方下列损失:
甲方已支付给乙方的工资的%的部分(或规定:按照与同岗位员工工
资标准的下一等级的差额部分。);
(四)乙方违反本合同第九条(二)约定,应按照本条(二)中约定的第1项
目中的招收录用费用和第2项。
注:对本条(二)(三)(四)而言,在于约束劳动者的责任,以保证公司人
力资源公司的顺利开展和应对各种情况的法律后果。
(五)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法
律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖
金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法
规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十一条劳动争议的处理
甲方与乙方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会
申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳
动争议仲裁委员会仲裁。
第十二条双方协商约定的其他内容
(一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定,但所约
定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。
(二)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视
为后者外派到前者进行工作),乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关
系所在单位(地点)的规章制度和决定,两者有冲突的,优先适用前者。
注:本条款解决的是异地工作人员(“外派”人员)规章制度适用的问
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题。
(二)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术
条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行
商业性开发。
(三)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从
事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等
商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲
方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由
被辞退。(来自:)此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方
仍有约束力。双方另行签订《商业秘密和竞业禁止合同》以约定双方的权
利和义务。
(五)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙
方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标
准执行《培训/教育协议》的约定。
注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行
签订协议处理。
第十三条其它事项
(一)劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份。
(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效。劳动合同为解
决双方劳动争议的依据。
(三)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但
如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则

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