文档介绍：该【标准劳动合同范本 】是由【飞行的大山】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【标准劳动合同范本 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
邀请单位:(以下简称甲方)
受聘人:(以下简称乙方)
为依法确立用人单位与劳动者的劳动关系,依据《劳动法》的规定,甲方与乙方在同等自发、磋商一致的前提下,签署本劳动合同。
第一条受聘人基本状况:
姓名:性别:文化程度:
身份证号码:
第二条合同限期:
本合同限期为年,自年月日起至年月日止。此中试用期个月,从年月日起至月日止,试用时期,经甲方查核,乙方不切合聘任条件,自甲方通知之日起,本合同予以排除。
劳动合同期届满即停止执行,合同期满后,经甲、乙两方磋商赞同,可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件:
甲方依据工作需要及乙方自己专长,安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利达成工作任
务,甲方依据国家有关规定,为乙方供给一定的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行,如特别状况须延伸工作时间,甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳。
合同期内甲方可依据工作需要调动乙方工作岗位,乙方应该遵从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作改动不
服,能够向甲方提出申述,也能够提出排除劳动合同。
第四条劳动酬劳:
合同期内,甲方依照国家及本单位有关规定,依据乙方
岗位,按每个月
元人民币支付薪资,试用期薪资为正式聘任薪资标准
的%。如
乙方工作优秀,甲方依占有关查核规定给乙方加薪,如
乙方岗位改动,则按甲方岗位薪资标准执行改动后的岗位工
资。
甲方应每个月五日以钱币形式支付乙方上月薪资,不得无故克扣或拖欠乙方薪资。
依据社会经济增加和公司发展等实质状况,如需提升薪资水平,由甲方另行规定。
第五条劳保福利待遇:
在合同期内,甲方每年为乙方购置劳动保险。
如乙方在合同时期因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打斗打斗,参加违纪乱纪活动致伤、致残、致死的全部花费自负。乙方其余福利待遇按甲方有关福利制度推行。
第六条劳动纪律:
在合同期内,乙方应恪守国家法律、法例及甲方制定的《员工手册》和其余规章制度,遵从领导、遵从指挥,守旧甲方商业奥密,保护甲方形象,努力做好工作。
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
乙方对外代表公司进行的民事活动,一定经法人代表受权方可,未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行担当。
第七条劳动合同的排除:
)乙方有以下状况之一甲方可排除劳动合同,不赐予乙方任何经济赔偿:
1、员工在试用期内,经查核不切合录取条件的;
2、严重渎职,徇私,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、违犯《员工手册》,切合其“排除劳动合同”条件
的;
4、员工供给虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明资料,以致公司与其订立劳动合同后,经公司检查证明,员工不可以胜任岗位工作的;
5、蓄意伤害公司财富,造成不良影响的;
6、打斗、打斗造成不良影响的;
7、组织员工私自停工,存心制造事端的;
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、改、假造票据、证明资料的;
10、违犯公司保密制度,切合保密制度中“排除劳动
合同”条件的;
11、违犯计划生育规定的;
12、其余涉及刑法及行政强迫性规定行为的。
二)乙方有以下状况之一,甲方应提早三十天通知乙方,
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
可排除劳动合同,并按国家劳动法赐予经济赔偿:
1、乙方工作中年度查核不及格的;
2、乙方不可以胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整
仍不可以胜任的;3、乙方生病或非因工负伤,医疗期满后,
不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作,或许不符
合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司没法另行
安排工作的;
4、订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致
本合同没法执行的,经甲乙两方磋商赞同,能够更改本合同
有关内容。
5、国家劳动法上规定的其余能够由用人单位排除劳动
合同的情况。
)乙方在合同限期内排除劳动合同应提早三十天通知
甲方。
四)有以下情况之一,乙方能够随时通知甲方排除本合
同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威迫、监管或许非法限制人身自由的
手段逼迫劳动的;
3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳
动条件的。
)乙方有以下情况之一的,甲方不得依照本合同第七条第二款排除劳动合同:
1、生病或许负伤,在规定的医疗期内的;
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法例规定的其余情况。
六)排除劳动合同两方均须以书面形式通知对方;劳动
合同排除后,乙方不得再以任何原因提出任何要求。
第八条违约责任:
劳动合同签署后,两方一定全面执行,如一方违约给对
方造成伤害或经济损失,违约方应担当所有赔偿责任。
第九条劳动争议办理:
因执行本合同发生的劳动争议,当事人能够向甲方劳动争议调停委员会申请调停;调停不可,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动争议发生之日起六十天内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
第十条两方商定的其余事项:
)乙方劳感人事档案由乙方自行存放,甲方不负任何责任。两方以本合同作为劳动关系成立的依照。
二)甲方依据需要可对乙方进行技术培训,签署培训合同,培训费按培训合同商定内容支付。
三)乙方应严格守旧甲方的商业和技术奥密,不得对外泄漏,如所以给甲方造成损失,乙方应担当所有赔偿责任。
乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签署保密协议。
第十一条在签署劳动合同前,乙方认真阅读、学****了
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
甲方的《员工手册》、《部门工作职责》,并自觉恪守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法例执行。本合同一式两份,甲、乙两方各持一份,由甲、乙两方
署名奏效。
甲方(签章)乙方:(签章)
法人代表:联系电话:
拜托代理人:
签署日期:年月日
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本
标准劳动合同范本