文档介绍：巡视组反馈问题整改工作汇报
区在加强省委巡视组反馈问题整改工作中,坚持以科学发展观为指导,准确把握整改问题与矛盾发展的动态辩证关系,将整改工作贯穿于加快灾后重建和经济社会建设始终,深谋划、抓落实、求长效,坚决有力地落实了省委、市委提出的整改工作“两结合、两不误”要求。
一、抓准点与面的结合
坚持从客观上查找各项问题成因,以发散思维解析反馈问题,力求以各“点”整改的实效,带动全区“面”上问题解决。一是抓“点”扩“面”,形成整体效应。坚持从个性中找共性,认真分析各项反馈问题在全区范围内的具体表现形式,避免“见子打子”。如针对党风廉政和反***工作方面的问题,区委、区政府明确了以落实党风廉政建设“两个责任”为重点的整改模式,通过大力开展乡镇、部门党委(党组)主要负责人向区委常委会述主体责任,乡镇、街道、部门纪检组织主要负责人向纪委常委会述监督责任,使党风廉政建设责任制落实更加有力,反腐倡廉工作推进更加有效。二是打“面”化“点”,突出联动态势。以面上问题整治为抓手,“一条线”推进各“点”问题的整改,形成全区联动的问题整改态势。如针对机关干部作风方面的问题,结合党的群众路线教育实践活动“9+1”专项治理,大力开展电子监察、专项巡查、明察暗访。整改工作开展以来,全区出动人员120余人次,开展作风专项督查48次,暗访4次;对12个单位发送了廉政提醒函,查处“四风”
案件13件13人,对查处的典型案件进行了2次点名通报,形成了有力震慑,推动全区机关干部作风有力转变。
二、深化新与旧的结合
坚持以发展眼光看问题,创新思维谋整改,认真研判整改中出现的新趋势、新动向,新、旧问题一起抓,防止出现“割韭菜效应”,确保问题真正“断根”。一是以新制新,动态整改问题。结合实际,对巡视组反馈的问题逐一分析,找准问题发展的新苗头,紧盯问题发展的新趋势,制定新举措,动态实施整改。如针对选人用人方面的问题,我们通过对现有选人用人制度机制中存在问题的深入挖掘,找准了当前国有企业管理方面的问题,制定了《区国家出资企业负责人薪酬管理办法》、《区国家出资企业负责人业绩考核办法》、《区国资办、国有及国有控股企业中介机构选聘管理办法》等制度,切实规范了国有企业管理和负责人选拔任用机制,进一步深化了政企分开。二是以实求实,确保整改成效。从注重整改实效出发,统筹旧事新法,多措并举,用好实招,全面推进整改。如针对“少数干部违反社会主义道德,干部存在暗七对多”的问题,除采取加强日常管理、强化考核考评等常规方法外,我们面向社会招聘11名干部监督员,对区委干部选拔任用工作、党员干部执行纪律作风和重点工作完成情况的监督;将“德”的评价考核引入对干部的考核内容,今年共有28名新提拔干部通过了德的考核,未收到不良反映和评价,对道德品质的考核评价已成为我区干部选拔选拔任用的基本要求和必经程序。
三、力求长与短