文档介绍：该【农民工劳动合同经典范本大全】是由【8872】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【农民工劳动合同经典范本大全】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
农民工劳动合同经典范本大全
农夫工是我国特有的城乡二元体制的产物,那么农夫工劳动合同你又了解多少你?以下是在我为大家整理的农夫工劳动合同范文,感谢您的观赏。
农夫工劳动合同1
甲方
乙方
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本状况
第一条甲方四川国砫豆制食品有限公司
法定代表人(主要负责人)或托付代理人规范化规范陈国柱
注册地址南溪区食品工业园
经营地址南溪区食品工业园
其次条乙方
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
家庭住址邮政编码
户口所在地省(市)区
(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条(一)合同期
种方式确定本合同期限:
:从月月日止。
:从日起至法定终止条件出现时止。
(二)试用期
种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):
。
。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位(工种)工作。
第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。
第六条乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方支配乙方工作时间不超过8个小时,每周休息日为每周星期天休息一天。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有:
;
、丧假按国家相关规定;
;
。
五、劳动酬劳
第九条甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资,月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行,双方对工资一一约定:严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。
第十三条双方约定,福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。
七、爱护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方依据工作岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。
第十五条甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度,加强对职业病防止的管理,提高职业病防止水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方应当根据双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
;
,婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行;
,发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行;
,不听指挥,给企业造成损失的,除了按损失赔偿外,情节严峻的交由管辖权的司法机构处理;
,如有泄漏等行为,除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外,甲方保留追索当事人法律责任的权利。
十、劳动争议处理及其它
其次十一条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次十二条甲方指定的保密制度,技术管理制度以及企业常常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。
其次十三条本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的,按有关规定执行。
其次十四条合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
农夫工劳动合同2
甲方:乙方:
法定代表人:身份证号码:
地址:住址:
邮政编码:邮政编码:
联系方式:联系方式:
依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。
第一条本合同的类型为:。期限为:。
(一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为:____。
其次条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为:。
第四条乙方的工作内容为:。
第五条甲方因工作须要,根据诚信合理的原则,向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作岗位。
第六条乙方所在岗位执行____工时制,详细为:____。
第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。
第十条本合同的工资计发形式为:。
(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____,计件单价为____。
第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。
第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。
第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。
第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇:。
第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应刚好告知乙方。
第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同。
其次十条甲、乙双方经协商一样,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。
其次十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
其次十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
其次十四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。
其次十五条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
其次十六条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
其次十七条有下列情形之一的,本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丢失劳动实力,甲方根据规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。
其次十八条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一样,并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。
其次十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消逝:
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
第三十条有下列情形之一的,甲方应当依据乙方在本单位工作年限,每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿:
(一)甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的;
(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;
(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;
(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;
(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定。
第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。
第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的,除按约定赐予经济补偿外,还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
第三十三条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私,乙方要求解除本合同的,应当提前___月通知甲方,在此期间,甲方可以实行相应的脱密措施。
第三十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿,详细标准为______,支付方式为______。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度担当赔偿责任。
第三十八条乙方违反服务期约定的,应担当违约金为______。