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关于干部选拔任用工作情况汇报经典优质范文
今年以来,我市不断优化干部选拔任用制度机制,从严把牢干部思想关质量关和廉洁关,推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。
一、突出政治标准,把牢思想关。
严格落实《__省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《__市领导干部政治素质考察办法》,不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查,重点查看被检查乡镇及单位党委(党组)是否把政治标准作为选人用人的首要标准,对政治上不合格的组织或个人实行一票否决,树牢选人用人政治导向。
20__年,对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研,与672名领导干部进行了全覆盖谈心谈话,多方听取意见,在听其言的同时观其行,画准政治画像,对政治上不担当不作为的干部及时约谈提醒或组织调整,年内调整不适宜担任现职的市管干部6人。
二、抓好日常监督,把牢廉洁关。
认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强对干部选拔任用工作的监督,定期对领导班子和领导干部的情况进行分析研究,及时对群众反映意见较集中的干部开展提醒谈话。20__年共开展提醒谈话65人次。持续提高各单位民主生活会召开质量,坚持做到会前指导、会中参与、会后督查,营造积极向上的民主氛围,促进班子成员之间的监督经常化、制度化、规范化,防止独断专行和个人主义。

管好用活12380综合举报受理平台,畅通举报电话、来信、来访、网络四位一体信访渠道,动员和鼓励广大党员和群众参与到干部监督中来,充分发挥群众的监督作用。发挥干部监督联席会议作用,通过监督力量统筹、监督信息共享、监督线索移交、监督联动会商、监督整改联动、监督成效评估等方式,持续完善横向联动监督机制,进一步延伸监督触角,凝聚监督合力。20__年全市开展干部任前谈话194人次、责任主体谈话354人次,函询谈话3人次,诫勉谈话7人次,书面诫勉1人次,对涉嫌违纪违法的1名干部进行了组织处理,对11名领导干部进行了离任审计和任中审计。
三、紧盯关键环节,把牢质量关。
严格执行凡提四必、干部选拔任用有关事项报告、党政领导干部报告个人有关情况、任前公示、干部任前谈话、廉政谈话等制度,加强对干部选拔任用工作的全过程和全要素监督。
强化反向测评等办法运用,变验证式考察为体检式考察,适当扩大个别谈话范围,延伸听取干部过去工作单位、分管单位、服务对象的意见,注重研究分析关键人、少数人的意见,优化个别谈话方式,引导谈话对象打消顾虑,自觉主动地讲真话、道实情。落实干部选拔任用全程纪实制度,在民主推荐、考察等环节对民主推荐表、民主测评和征求意见表、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部归档留存,使选人用人全过程可追溯、可倒查,有效增强干部选拔任用规范化水平,全力确保选人用人质量。