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行政部2021工作总结
范文一
XX年,在集团公司的实事求是领导及大力支持下下,在宁波
万达商管公司领导班子的正确指导下,面对激烈的市场竞争之日趋激
烈现状,行政部紧紧围绕行政管理、服务、学****招聘等工作重点,
著重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为
公司年度圆满完成年度各项目标特殊任务作出了积极贡献。现将一年
来的基层工作情况汇报
一、加强基础管理,创造良好组织工作环境
为领导和员工形一塑个良好的工作环境是行政部管理工作重
要工作内容之一。一年来,行政部互补工作实际,认真履行工作职责,
加强与对谈其他部门的协调与对话,使行政部基础管理工作基本构建
了规范化,相关机构工作达到了优质、高效,为各项工作的开展创造
了良好条件。
如:做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理
印章等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并
对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及
办公设备维护、保养、日常行政业务结算和等工作的正常有序。成功
组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、整个市场营
销学培训课、员工健康体检等社会活动,做到了活动之前有准备,活
动过程有指导,活动之后有成果,受到一致好评;行政部在接人待物、
人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为
公司树立了良好形象,起到了窗口作用。
二、加强服务,树立良好风气
行政部工作的核心核心理念就是搞好“三个服务“,即为领
导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来,我们围绕中心工作,
一站式在服务工作方面做到了以下三点
1、变被动为主动。对公司组织工作的重点、难点和热点问题,
力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、
车辆、办公办公设备耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工
作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了积极主动。日常工作及
领导交办的临时性事物基本信访工作做到了及时处理及时反馈,当日
事当日清。在协助配合其他部门科研工作上也坚持做到了积极热情不
青春活力越位。
2、在工作计划中,每月都突出1-2个“重点“工作。做到工
作有重点有创新,改变行政部工作等待领导来领导安排的****惯于。
3、上在在创新与工作作风上能有所突破。在工作思路、在工
作中方法等方面不断改进创新和创新,适应公司发展的要,做到此项
工作有新举措,推动行政部工作不断上所水平、上台阶。切实转变行
政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。
三、加强学****形成良好的学****氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转,
就必须为切实履行好自身管理职责及时“充电“,做到基本知识笃学、
本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各深入
等方面的知识和深入潜心研究行政部业务知识。一年来,我部从加强
自身读书入手,认真学****了公司系统管理、集团制度建设等业务内容,
切实加强了理论、业务学****的自觉性,形成了良好的学****氛围。
四、认真履行职责
1、狠抓员工礼节行为规范、办公教育工作环境办公法纪的监
察工作。
合理按照公司要求,在公司员工行为规范和加大环境等员工
自律方面办公了监督检查力度,陈世荣对员工行为礼仪、办公区域清
洁卫生进行抽查,营造秩序了良好的办公氛围和秩序。
2、培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场
竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目
标紧密结合。在“学****培训月“活动中,成功举办了工商管理、营销
学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门负责人整体的
工作计划之中,大力加强对员工政理治论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作:根据各部门的相关人员需求,在确保
市政管理完全控制增编在标准编制内,本着网上搜、报纸上招、内部
推荐等方法,协助部门完***员招聘工作。对于新员工,定期与其面
谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决问题思想上的难题,
通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的佛教文
化、了解民企的发展前景、设计员工的职业发展发展规划。通过考核,
肯定优点,更不留存的指出欠失,使员工在企业中顺利当中的渡过实<br****期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬核发的
监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成公司员工月赵
先生考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年,在公司领导的重视和指导下以,得到了各部门
的大力协助之下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成
绩但仍存在着很多不足之处,主要包括表现在以下几个方面:一是由
于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最
好,但由于能力有限,不能把四件事情都做到尽善。
范文二
2021年是均衡报业协进会持续稳定发展的一年,报业服务处
永盖省各项此项工作正沿着“加强质量管理,提高服务水平“方面健
康发展。我工作也是同报业服务处共同成长的一年,总结2021年的工
作之前,我回顾自己在2021年的248天的工作内容。工作岗位、其他
工作内容该怎么总结呢?很多的事物总不是简单的重复,重复中总有新
的发现、新的收获、新的思索。2021年末是忙碌着工作的一年,但大
多是被动与忙乱;2021年是思考着工作的一年,的是主动与从容。这应
该是2021年最大的收获。
现在,我将自己2021同年的思想和工作汇报
一、思想认识方面
报业社长兼服务处办公室的一大功能就是服务功能,我个人
的职责是这一功能的最终体现者,主要包括任务是为服务处领导、各
部门和员工做好服务教育工作,防止出现服务处各项工作协进会正常
开展。所以,2021年后工作总的指导思想是“强化服务功能、增强
服务识意、提高服务质量“。
2021年对工作的思想认识有所提高。我的组织工作比较庞杂
凌乱,甚至有一些琐碎。但其重要性虽不容忽视,尤其是在后勤保障
方面,有的事情虽小,但其影响面很大,缺少打印纸或墨盒更换不及
时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情或许简单,人人能做,但
我认为同一个不是每个人都能把它作好,我重要环节对自己的要求是
既然非常重要,没有缘由不把它做好。
二、办事效率方面
思想上认识明确,行动上当然有所表现出色,工作效率对每
件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结,是因
为工作效率对我这方面工作非常,有的事情是高效率才能彰显展示出
它的价值和意义。为提高工作效率,我的方法分析方法是日常性工作
未雨绸缪,偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影
响。
三、主动性方面
(3)日常办公用品的保障,十分积极与库管做好衔接,对各部
门需要申购的物资进行对接,并上报服务处审核主任通过审批,在事
后做好保存、发放工作。
(4)做好员工宿舍的管理,对瑞维尼职员工进行住宿的安排,
事后积极关心,把工作思路变大被动为主动,积极主动,争取创造一个
高质量的努力争取服务体系,保证服务处的各项工作正常进行。
4、考勤管理工作
15年是我标准化服务站制度建设规范管理不断完善的一年,考
勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理体制的重要雇员举措。为
此我服务处实行了上下班指纹打的考勤制度。在考勤的日常管理主卡
要作了以下工作:员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登
记;员工的加班换休登记组织工作;对日常打卡情况进行监督;不定期对
在岗情况检查实施抽查;对打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工
等情况,制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工
作时,力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有,从出现问
题到逐个解决的渐进过程,通过近十个月的磨合,基本上形成较完整的
。
5、人事管理
(1)积极做好人力资源的控制,对各部门人事缺员情况下积极
与行政部进行协调,并招聘广告拿出对策和拟定招聘投资计划。
(2)人事管理:在职、入职、离职的统计数据2021年4—12
月共计入职54人、离职44人,现有在职共计员164人,分别为:服
务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31
人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人;
6、其它工作
(1)致力参加服务处力图的各种会议和活动,做好服务工作。
做好服务与保障组织工作。
(2)协助好主任做好服务处的安全管理工作。服务处资产规模
不断扩大,给安全工作催生很大困难,依照主任的要求,不间断地为
值班人员做好安全思想工作,不定期到大厦、大院、庆云西街车库检
查,同时积极配合辖区派出所,做好安全工作。
(3)不好认真完成好领导交办的各项工作。
(4)联络员的外勤工作。
五、存在的问题与不足
2021年的工作有成绩有不足,自己意识到的问题与不足大多
有:工作易情绪化,有时有烦躁情绪,尤其是对待自认为是一些小事
的更为重要时候,缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪,对有
的事情的困难准备打算不足,较弱追根究底的精神;后勤保障工作往往
在活动和接待过程、其它事务性教育工作中,由于工作疏忽,细节各
方面出现严重纰漏。因此,行政党务工作必须认真反思、重新审视工
作态度及工作过程中狠抠细节等问题,需通过认真检讨、反省,避免
在以后在工作中中犯类似错误。这些问题的存在,阻碍着工作的产业
发展,同时与服务处目前良好的当前发展态势格格不入,都有待坚决
克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题,恳请大家提出批
评指正。
2021年已经过去,所有对的、错的、成功的、失败的都是宝
贵的财富,带着这些财富,投入自己最大的热切***和热情到2021年
工作中去,我相信,我的2021一定会是不平凡的一年。