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为驰而不息正风肃纪,破除作风之弊,严明纪律法规,推动干部作风转变,市科学技术局党组全面贯彻市委xx书记在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神,坚持以“四个效果”为指针,以自查自纠为重点,以整改纠治为抓手,仔细落实整顿要求,做到纪律作风整顿活动与科技业务工作“两手抓、双促进”。
一、主要工作及做法
根据“明确工作原则、明确整顿方法、明确整顿目标、明确领导责任”要求,从7月12起,局党组始终以求真务实的作风和一查究竟的态度,自觉查找问题和缺乏,现已全部完成学****自查,全面进入整改纠治阶段。
(一)坚持把思想发动贯彻始终,抬高站位,增加纪律作风整顿的自觉性。一是集中全面发动。为保证纪律全局作风整顿不走过场、流于形式,局党组高度重视,统筹安排,在全市干部纪律作风整顿完毕后,于7月12日,组织全体人员召开了局纪律作风整顿发动大会,原文传达了市委xx书记的讲话精神,并进展了全面发动教育。二是分工负责发动。成立了由局党组书记局长xx为组长、其他党组成员为副组长、相关科室负责人为组员的局纪律作风整顿工作领导小组,负责各分管领域思想教育和发动,确保一人不漏,为推动自查和整顿工作奠定了扎实根底。三是坚持定期发动。坚持每周一汇总、每月一分析,每阶段一小结等制度。9月初,召开了领导小组会议,在分析总结的同时,进展了再教育再发动,讲清第一阶段的目的、要求及方法,明确抓好其次阶段重点环节和解决的突出问题,切实把全体干部职工的思想和行动统一到市委部署上来,从灵魂深处增加纪律作风定力,自觉严纪律、转作风、树新风。
(二)坚持把理论学****贯穿始终,树立标准,增加纪律作风整顿的针对性。一是坚持集中学。印发《局干部纪律作风整顿工作方案》,集中传达学****了市委书记xx同志在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神和xx市《领导干部七条禁令》《严禁领导干部违规插手工程建立工程和政府选购十条规定》,确保入心入脑,人人皆知。二是注意结合学。为有效引导全体干部职工精确查找问题,局坚持纪律作风整顿与党史学****教育、知纪明法学****教育结合起来,8月20日开头,局党组先后4次以党组会、中心组学****等形式,组织干部职工仔细学****党史理论学问、学****四起典型通报,观看警示教育片,提升熟悉,把握标准,明确要求。三是树立靶向学。准时制作局《纪律作风整顿安排一览表》《纪律作风整顿个人台账》,并仔细梳理、细化整理,把“12个突出问题”细分为“42个表现形式”让每名干部职工第一时间把握整顿标准、对表整顿标准,便于自学查找问题,利于整改纠治问题,切实增加纪律作风整顿的针对性和操作性。
(三)坚持把见人见事贯穿始终,精准立靶,增加纪律作风整顿的实效性。坚持“全掩盖、零容忍”,根据“自己查、相互提、领导点、集体审”方式,切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,仔细全面开展问题自查自纠。一是党组班子全面查。局党组坚持严格对标、反复推敲、集中会审等方式,2次召开党组会,先后查找出小进即满不思进取、办事拖沓效率低下、铺张铺张大手大脚等6个方面的突出问题及详细表现,并建立问题台账,制定整改措施。二是班子成员重点查。局班子成员坚持以身作则、以上率下,根据个人自查、班子互点、征求意见等程序,围绕“12个方面突出问题”,重点从思想、行动上对标对表查找,解决不敢“下深水”、不愿“亮家丑”等问题,全部领先建立个人台账。三是干部职工逐个查。坚持“一个都不能少”的原则,全体干部职工根据个人自查、相互提示、领导点评、集体会审等程序,局分管领导主动参与科室和负责事业单位小组会议,坚持逐个人过,逐个问题审的方式,逐级会审查找问题,建立个人台账,切实问题精准、台账清楚、措施全面。全局46人已全部建立个人台账,其中31人一审没通过,要求重新查找问题。
二、存在主要问题
经过两个多月的学****自查、整改落实,尽管纪律作风整顿取得了肯定的收获和成效,但对标对表市委的标准要求,还存在一些差距。
(一)思想熟悉有待提升,不主动。少数同志对开展纪律作风整顿的重要缺乏理性熟悉,对纪律作风反映干部队伍的精神状态和一个地方的政治生态,影响甚至打算地公众号请搜寻:壹号秘书1、壹号秘书2方进展成效缺乏理性思索。不能熟悉到这是落实党中心和省委要求的政治责任、是维护人民利益的必定要求、是履行职责使命的根本保证、是推动事业进展的关键所在、是提升队伍形象的迫切需要、是关怀受气干部的实际举措,在学****自查中还存在不主动、不自觉现象,查找自纠问题没有触及思想,只把学****当任务,把查找当过程。
(二)纪律观念有待提升,不法规。少数干部职工法规意识不强、自我约束不严、精神状态不振,表现出思想迟钝、精力分散、工作懒散,没有严格执行请示报告制度,违反上班规章制度问题仍在肯定范围内存在。工作责任心不强,得过且过,不在状态,上班迟到早退、擅自脱岗,办事推诿,工作积极性不高,遇难事就躲、遇急事就拖,纪律意识、法规意识淡薄。
(三)办事效率有待提升,不作为。主要表现为慢作为和假作为。个别干部工作处理上动作缓慢,能推就推,能拖就拖,工作被动。如“双创”工作,认为市创新底子薄、根底差,努力推动的效果不会很明显,因此在推动中动力较慢,效果滞后。也存在不敢担当死守教条。如铝产业讨论院的申报创立工作,认为详细责任在县区,市局只需履行指导催促责任,参加过问较少,导致推动进度缓慢。
(四)进取意识有待提升,不适应。少数干部职工争先创优意识不强,安于现状,不愿与先进地区和先进单位比,只求“做了”,不求“做好”,只求过得去,不求过得硬。不能做到事争一流,敢为人先。谋划工作不主动,争取工程不积极,不想跑、不会跑、不善跑,做事情只做外表,“赖蛤蟆”型干部,推之则动,不催不动。如我市“科技扶贫在线”工作近年来始终稳居全省首位,对于其他科技工作却满意现状,没有在追求更大业绩、更大成果上下功夫。
三、下步工作准备
为稳固纪律作风整顿前期学****自查成果,持续完成整改纠治工作,进一步实现建章立制的目标,下步工作中,主要落实好以下措施。
(一)着眼抬高站位,持续加强组织领导。局党组始终坚持站在讲政治、顾大局的政治高度,持续扛牢主体责任,压实领导责任,杜绝上热下冷、虎头蛇尾、前紧后松等现象。局党组书记仔细履行第一责任人职责,领导干部发挥好“头雁效应”,一级带头一级查、一级做给一级看,以“关键少数”引领绝大多数。
(二)着眼靶向治疗,持续加强精准整改。坚持开门搞整顿、恳切受监视,切实畅通渠道,让群众参加监视和评价。各科室持续围绕突出问题定期会商、分析研判推动状况,反复查找新问题新表现,进展靶向纠治,推动集中整顿走深走实。局领导小组全程开展明察暗访,发觉指出问题,催促整改落实。对行动缓慢、整治不力的严厉追责问责。
(三)着眼稳固成果,持续加强效能提振。坚持纪律作风整顿与推动当前工作结合起来,把干部的主要精力、优良作风拧到干事创业上来,全力抓好工程投资、科技进展、乡村振兴、安全生产、疫情防控等重点工作上来。结合“我为群众办实事”实践活动,加快推动科技成果转化、科技专业下企业、生态康养广元、创立国家科技农业园区等实践,以工作晋挡升级、工作效能提升检验纪律作风整顿成果。
(四)着眼建章立制,持续加强督查落实。坚持纪律作风教育常抓不懈,形成“一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。进一步完善监管措施,坚持定期检查、抽查、通报等制度,不断弘扬新风正气,持续稳固和扩大整顿活动成果,促进科技创新工作高效开展。