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年度工作报告1
一、2022年工作状况
(一)各项工作完成状况
1、联系厂家及供货商每年签订选购合同和质量保证协议等。截止到目前,已与大局部供货商签订了2022年合作协议、购销合同,局部未签定的也都通知到了,争取到1月底完成全部供货商购销合同、合作协议等的签订。
2、向已合作的各供货商索要并补充完整首营资料,如公司资质文件、药品、器械的生产许可证、经营许可证、产品注册证等。现已合作的供货商的首营资料几乎已经完整存档,对于个别资料期限到期的正在跟催,一但厂家办理出新的证件里面跟踪索要原件。
3、订单发出后,依据药神、管家婆入库明细统计未到货产品,向供货商询问详细状况并索要快递单号,跟踪未到货产品的物流状况。大局部订货产品都会在估计时间到货,偶有几种产品由于缺货等缘由厂家未按时发出,但大都提前与客户沟通过,不会影响到客户使用。
4、处理每天到货消失的各种问题,如产品包装破损、单据不合格、缺少检验报告等。通过与厂家沟通进展换货或者补单据,索要电子版的检验报告,大局部问题都通过与厂家沟通解决了,但是仍有几家供货商不协作工作,已经向上级领导汇报。
5、每月中、下旬与各供货商核对往来明细,索要当月订货发票;与账期供货商对账,核算账期付款金额。每月的发票大局部都会要来,但也有因当月订货金额太少或者订货太晚开不动身票的,这些状况都与财务人员沟通好了;账期付款对账状况都会在月底完成,并于次月初发给财务人员和提交付款的同事。
6、胜达伟业产品选购入库、索要资料、销售开单、库存盘点等。到货入库、销售开单、资料索要等工作也都已经准时完成。
(二)工作中取得的主要成绩及亮点
自从入职以来,我并没有为公司做了不起的奉献,也没有取得特殊值得炫耀的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力完成每一次任务,以严谨的工作态度来对待每一件事。从阅历中学****向他人学****尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好,尽可能的提高工作效率,与同事和谐相处。
(三)工作的差距和缺乏
1、工作不够细致,有时候索要产品检验报告时把产品的批号或效期看错,导致要来的资料不符合质管部和仓库的要求,这方面还有待改良。
2、与财务人员、直管部教师的沟通还需加强和提高,今后要改善与质管部、财务的沟通,尽量到达他们的要求。
3、产品学问水平还需深入提高,尤其是对产品的规格和相对应的产地、价格熟识程度还要提高,公司产品的品种越来越丰富,分类也越来越细,选购工作对产品学问的要求越来越高,所以提高根本力量,对今后的工作具有非常重要的意义。
二、2022年工作思路和重点工作安排
(一)工作思路
每天写好每天要做的工作,对处理好的事能做一总结,对没处理好的事,抓紧处理,尽量做到问题不推辞。对做错的事,追究其缘由,避开再次发生。多与供货商和销售内勤沟通,准时把握产品信息及供货商资质证件的变更。准时的按领导要求完成公司安排的任务,遇到问题,发觉问题立刻去解决,做事前要经过深思熟虑,考虑明白怎样做会有怎样的成效了才要努力付诸行动。
(二)工作重点
下一步的工作重点主要是做好财务发票索要、账期供货商对账和处理每天到货消失的各种问题。
三、对公司工作的意见和建议
1、明确职责和责任,防止推诿
随着公司各部门、制度、治理的成立,盼望各部门的员工配备也应完善。工作中,许多事情都是由于职责不明最终影响了工作效率。盼望在以后工作中,尽量明确部门或个人的职责和责任,使每个人负起责任来,保证工作效率和质量。
2、提高工资水平
员工在努力工作后,也盼望能得到良好的待遇,盼望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能表达多劳多得的原则,使员工情愿去干活,把活干好。以上仅为个人的一些想法和意见,请领导参考。
年度工作报告2
一年来,在教育局和中心校的直接领导下,在全体教职员工的支持帮忙下,在学校班子成员的共同协作下,本人为学校做了一些本分工作。下面从四个方面对各位代表汇报。
一、榜样遵守制度
作为基层学校的治理者,我始终把学校的教育教学工作看成是自己生活中的一局部,每天都以满腔的热忱投入到学校的教育教学治理工作中,仔细对待学校工作中的每一个人、每一件事,从不计较个人得失,虚心进取,积极向上,时刻严格要求自己,尽可能使自己的一言一行榜样地遵守学校各种规章制度和教师职业道德标准,堂堂正正做人,认仔细真办事,实实在在工作,到处严以律己,事事以身作则。
二、深入课堂教学
虽然负责主持学校的工作,事务比拟繁杂,但我坚持深入教学第一线,备课上课,听课评课,沟通探讨,反思改良,带头开展教育讨论,并积极地指导和效劳学校教科研工作,仔细抓好学校校本教研和课题讨论与治理,仔细组织开展“走进课堂月”活动,深入反思、总牢固践阅历。上半年,在组织学生参与东山县小学生(中年级)综合素养评比的过程中,虽然没有亲自参加辅导,但也仔细组织治理,帮忙查阅资料,和其他辅导教师一起加班加点;在竞赛中,学校取得了好成绩,被评为“十佳优胜学校”。本学期我又和其他几位教师一道,投入到马上进行的“东山县小学生(高年级)综合素养评比”的辅导之中……
三、关怀爱惜教师
教师是学校的仆人,是学校教育教学工作成绩的制造者,所以,关怀教师的工作与生活是学校治理者的“必修课”。在日常的治理工作中,我和其他班子成员一道,努力营造宽松和谐、严厉仔细的工作气氛,关怀爱惜广阔教职员工的工作与生活,嘘寒问暖,尽力为教职员工办好事、办实事,虚心听取教职员工的意见,并不断调整和改良治理工作举措,使他们感受到学校大家庭的温馨与欢乐。
四、细心治理学校
负责主持学校治理工作以后,我深感肩上的工作责任重大。怎样把学校日常工作有条不紊地开展好,我始终在思索,始终在行动。我与其他班子成员一起,全身心地扑在学校内部治理上,以校为本,以校为荣,积极思索、探究学校进展的新思路;由于学校班子成员少,学校工作又繁多,所以,我除了主持学校治理工作外,还负责学校的德育工作。一年来,我时刻关注学校的每一天,积极组织开展德育系列活动,特殊是“国庆xx周年”系列活动,丰富校园文化生活;扎实开展学校安全教育,做好学校安全稳定工作;仔细做好学校财经治理,精打细算,千方百计让每一分钱都花在学校的教育教学工作上。一年来,学校教育教学工作正常有序,稳步推动,师生也频频获奖。在今年的全县教师节表彰会上,学校被授予“东山县小学教育教学质量信得过学校”和“东山县小学教学质量先进学校”的称号,本人也被评为“小学教学质量治理先进个人”,受到了上级的表彰。今年学校还漳州市教育局评为“漳州市小学课堂教学改革优质校”,被漳州市人民政府授予“第十届文明学校”荣誉称号。
各位领导,各位代表,一年来,,这要归功于上级正确的领导,归功于全校教职员工的积极协作和齐心协力,我只是做了自己应当做的本职工作。但是,我也特别清晰地看到自己的缺点和缺乏,看到自己与上级领导、各位代表对我要求的距离。在今后的工作中,我将始终遵守“堂堂正正做人,认仔细真办事,实实在在工作”的为人准则,自觉承受大家的监视,仔细听取大家的意见,与大家一起,为学校的进展,再作努力,再创佳绩。
年度工作报告3
进入新年度以来,在公司XXX带着下,全体员工的共同努力,各项工作已全面绽开。总体来说,公司顺当、工程施工平安,开年形势良好。在新年度里,公司将全面坚持“细心组织、治理标准,厉行节省、量入为出,履职尽责、安全顺当”的治理原则,根据实现“一个目标”、搞好“两个效劳”、“实现三个转变”、坚持“四个不放松”的治理要求,全面提高中层治理人员业务水平,圆满完成年度经营目标。现将工作报告如下:
一、2022年工作回忆
(一)加大资金投入、提升公司经营平台,打造良好环境
为进一步提升内部工作环境,优化部门工作职能。一是资金投入;上半年,公司投入xxx万元对太阳能大厅、接待大厅进展装修;下半年,对工程投入xx余万元购进工程设备、兴建工程部和办公设施。二是经营范围增加;为优化经营平台,下半年修改了和增加经营范围,引进了xxx太阳能名优产品。三是办公环境改善;投入xx万余元购进办公设备,有效提升了公司内(外)部工作和生活环境。
(二)强化制度建立、确保公司治理标准
康有序进展为不断提高公司治理水平,进一步提升员工素养和整体业务水平,增加效劳、听从意识,端正工作态度。一是制定和完善内部财务和工程财务治理、审批和结算方法。二是进一步完善治理职能和责任区分,确保了各项工作有序开展。三是完善内部治理制度,狠抓薄弱环节,突出责任制的落实。
(三)关怀员工生活、建立福利保障制度,不断增加事业心
2022年,在XXX的关怀和支持下,依据公司业务进展需要,一是相继出台了《员工薪金调整》、《员工考勤与惩办》、《卫生治理与惩办》、《员工带薪年休假》、《员工年度安康体检》等保障性措施,局部老员工购置了养老和医疗保险;二是对员工生日庆贺、重大节日聚会、年终奖金发放都作了明确规定。三是这一系列保障措施和人性化政策的出台,解决了老员工的后顾之忧,激发了工作热忱,让年轻的员工看到了将来与盼望。
(四)加强教育引导、着眼工作质量落实,提高工作自觉性
为提升员工“大事我能干、小事我愿干”的自觉性。一是对有潜力的员工给任务、压担子,进展目标培育。二是落实教育培训制度,加强从业人员职业道德和业务学问的学****提高职员履职尽责的自觉性。二是从“大处着眼、从小处入手”协作董事长加强对员工教育与引导,有效提升了员工责任意识。三是加强对个别员工的谈心和帮忙,主动了解员工的工作和生活状况,有针对性的做好思想效劳和引导工作。
(五)强化保障效劳水平
确保工程和日常工作的圆满完成一是组织有特长的员工进展接待学问和礼仪的培训。二是对接待组织、接待设施及场所进展综合整治,净化了接待环境。
(六)存在缺乏和需要改良的几个问题
一是个别人员学****意识不强、担当意识不够、奋勉精神缺乏。二是工作责任心不够强,履职尽现不够好,与公司治理要求还有一些差距。三是工作拈轻怕重、得过且过,勇于担当的自信念缺乏。四是以公司为家的仆人翁精神不强,节省意识淡薄,铺张现象还在个别地方存在。五是财务报销手续不清或久拖不报,不按财务治理要求填制报销清单,通过财务审核还存在着错报、多报的现象。
二、新年度工作
2022年开局良好,但经营形势不容乐观、经营环境越来越困难,企业之间竞争欲加剧烈。要实现“一个目标、就必需搞好两个效劳”,要“实现三个转变、就必需坚持四个不放松”,才能到达“内挖潜力、外增效益”的双赢目标。
(一)实现一个目标:就是“安全稳步、创企业”。实现“公司财物治理、工程施工、员工人身安全和内外双赢”的经营目标。
(二)搞好两个效劳:就是“做好工程保障效劳、做好来宾接待效劳”。为工程治理人员和来宾营造一个“治理标准、卫生干净、美丽和谐、暖和安康”的工作环境,不管在外历经多少风雨和艰险,公司总部永久是各位同仁暖和的家。
(三)实现三个转变:就是实现“工作我主动、责任我担当、行动我自愿”。一个企业员工能把“简洁的事做细、就是不简洁,能把一件平凡的事做好,就是不平凡”作为积极工作的目标,把“放眼全局、从大处着眼、从小事入手”作为工作自律要求,逐步实现“大事我能干、小事我愿干、份外之事主动干”的工作气氛。
(四)坚持四个不放松:就是“坚持治理、工作标准、厉行节省、奖惩并举”不放松。
1、坚持治理工作不放松。人员的治理和物资治理是治理工作的难点和重点,要始终保持治理工作持续性和连续性。一是削减工作决策性失误,突出抓工作质量的提高和工作效能的提升,不断筑牢企业进展根基。二是抓职责制落实,确保工作落到实处。三是连续加大公司卫生治理,确保卫生治理不走样。四是筑牢效劳保障意识,不断提高工作责任心。
2、坚持工作标准不放松。工作标准高不高是一个单位治理水平和员工根本素养的综合表达,是工作落实过程和完成任务质量的最终反响,要做好来宾接待与效劳保障。一是抓好人才培育和引导,突出抓好“大事我能干、小事我愿干”的思想转变,努力增加员工事业心和责任感。二是树立以公司为家的仆人翁思想,做务实不务虚的先行者,整体推动员工敬业精神的提高,着力表达到自觉的行动中来。三是坚持工作态度、工作业绩与平常奖惩、年终嘉奖挂钩制,高标准完成各项任务,确保工作标准不降低。
3、坚持奖惩并举不放松。2022年,公司将全面落实《员工带薪年休假》、《员工年度安康体检》等规定;积极推行骨干培育与使用、年终嘉奖绩效制等治理方法的逐步实施,不断完善员工福利制度。对绩优效高的员工赐予增资嘉奖,对“出工不出力、大事干不了、小事不愿干”的降级留用,实行能上能下的骨干培育机制。通过绩效考评与考核,逐步实行年终嘉奖与年内工作表现全面挂勾。
4、坚持厉行节省不放松。2022年,公司支出XXXX多万元,接待费XXXXX元、材料费XX万余元、工资水电费XX万元、燃油费X万元、固定资产投入XXX余元。虽然公司积极提倡“节省一度电、节省一滴水、节省一粒米、节省一张纸,节省每一份办公用品、节省一分钱”的行动,转变明显、但效果不大。年底公司又以“进展绿色产业、推广节能产品、提倡低碳生活”作为公司进展理念,都足以证明公司领导对节省工作的高度重视。2022年,公司将节省办企业,建立“精打细算、厉行节省、量入为出、适度从紧”的财务治理制度。一是对办公用品选购、工作接待食品选购、产品销售与安装配件的选购,工程施工的工程开支、材料选购、生活保障、帮助材料等物资的选购,进展严格审核。二是从今文件下达起,除购置小菜外,均要出据售货单位签名、盖章收据或发票等有效的原始凭证。