文档介绍：2005中国企业招聘现状调查报告
前言 1
第一部分调查简介 2
一、调查机构 2
二、调查目的 2
三、调查时间 2
四、调查对象 2
五、调查方式 2
六、调查问卷 2
七、问卷回收情况 2
八、版权声明 3
第二部分中国企业招聘总体情况 4
一、中国企业的招聘计划与需求 4
二、中国企业的招聘渠道与花费 8
三、企业人员招聘及甄选过程 16
四、企业人员招聘的效率与处理方法 25
五、企业负责招聘工作的负责人从业水平及企业对招聘工作的重视程度 27
六、目前我国企业招聘工作主要存在的问题及满意度 32
第三部分不同行业、不同性质企业招聘现状对比 35
一、不同行业、不同性质企业外部招聘人员的比例 35
二、不同行业、不同性质的企业招聘通过率 37
三、不同性质的企业招聘通过率 38
四、不同行业、不同性质的企业新员工通过试用期的比例 39
第四部分结论 42
一、规划性的缺陷 42
二、科学性的不足 42
三、专业性的差距 43
第五部分附录 45
2005年中国企业人员招聘现状调查问卷 45
2005中国企业招聘现状调查报告
前言
招聘是企业人力资源管理非常重要的一环,招聘工作做得好坏直接影响了企业其它各环节能否顺利进行。究竟国内企业是如何进行人员招聘的?国内企业在人员招聘面有哪些值得推广的经验,又有哪些需要进一步完善的地方?
作为中国规模最大、最专业的人力资源网站——中人网(网址: ),
我们希望用我们第三方中立的平台来真实地了解中国企业招聘的现状。为此,我们策划并组织了本次“2005 年中国企业招聘现状”调查,以期用数据来揭示中国企业招聘的真实状况,为企业在今后开展招聘工作提供借鉴性的数据支持。
我们希望调查结果能够为中国企业的人力资源从业者所使用,并为中国企业招聘工作的实施提供理念启发、经验分析与实操指引。
中国人力资源开发网
项目小组
策划组织: 朱耘
统计分析: 申岩谭磊
报告撰写: 朱耘
市场推广: 张文秀
联系我们: 010-82883263-800
serv@
第一部分调查简介
一、调查机构
主办机构:中国人力资源开发网(简称“中人网”,网址: )
协办机构:《管理@人》杂志
媒体伙伴:搜狐网、千龙网、智联招聘、英才网联、北京外企人才在线、51JOB等
二、调查目的
了解中国企业招聘工作的现状和发展趋势,总结中国企业在招聘方面的优秀经验,发现中国企业在招聘方面存在的不足,为国内企业今后开展招聘工作提供数据支持,以推动中的提升。
三、调查时间
调查问卷发布:2005 年3 月17 日在中国人力资源开发网(网络媒体伙伴发布“2005 年中国企业招聘现状”调查站点。
调查结束日期:2005年4月8日
调查报告撰写:2005 年4 月-2005 年6月。
四、调查对象
企业人力资源从业者,尤其是直接从事招聘工作的人员。
五、调查方式
在中人网(网络媒体伙伴网站同时发布调查站点,由符合条件的人力资源从业者直接在网站上填写。
六、调查问卷
调查问卷由中人网专家团成员编制而成,整个问卷共29 项问题。
七、问卷回收情况
本次调查共收集问卷470 份,其中有效问卷460份。
八、版权声明
本调查调查报告版权归中国人力资源开发网所有,任何机构未得中国人力资源开发网的书面许可,不得转载或者引用本调查的全部或者部分。
媒体转载请标明:中国人力资源开发网(简称“中人网”,网址:有。
第二部分中国企业招聘总体情况
一、中国企业的招聘计划与需求
1. 大部分企业没有招聘计划,或者招聘计划形同虚设
调查表明,%的企业有正式的、书面的年度人员招聘计划,并且能够按计划执行。%的企业尽管有书面的、正式的招聘计划,但不能按招聘计划进行。%的企业根本没有书面的、正式的年度人员招聘计划。这一结果表明,大部分的被调查企业(%)或者没有招聘计划或者不能按招聘计划开展工作,说明目前中国企业中招聘计划在企业中运用得不是很理想,没有起到指导企业有序进行招聘的作用。
2. 很大一部分企业的业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,有明确的要求。
调查显示,%的被调查企业反映业务部门在向人力资源部提交需求时“几乎全部”都对候选人有明确的要求,%的被调查企业反映“很大一部分”业务部门对候选人的明确要求。这一调查结果,大部分企业的业务部门在向人力资源部门提交招聘需求的时候,能够明确界定候选人的要求。但是,我们也要看到,%(“有一部分有”+“很少有”+“几乎没有”)的