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企业职工劳动协议精编.pdf

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企业职工劳动协议精编.pdf

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企业职工劳动协议精编.pdf

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Lelewaswrittenin2021
内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工
资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加
班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所
致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为协议
制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。(二)甲
方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺
乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经
确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医
疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定
委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧
失劳动能力的,按本市有关规定执行。(四)乙方在协议期内患病或非因
工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、
市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系
亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费
等,由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在协议期内,甲、乙双方
需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保
险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)
非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗
等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执
行。七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关
女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和
《______》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按
国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务
技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规
章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必
要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)
乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权
提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守
甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、
考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议(一)本协议期
限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订协议。
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变
更本协议条款,经双方协商同意,可以变更劳动协议相关内容,并由双方签字
(盖章)。(三)有下列情况之一的,劳动协议即告终止:
达到法定退休年龄的;;、解散、歇
业,宣告破产;(事件)已经出现;
。(四)有下列情况之一的,甲
方可解除劳动协议:,经发现不符合录用条件的;
、工作任务的;
方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
、除名、开除的;
劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;、省、
市规定的可以解除劳动协议条件的。(五)有下列情况之一的,乙方可解
除劳动协议:,认为不适应在甲方工作的;
关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方
身体健康的;;
不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;,乙方自
费考入中专以上学校脱产学****的;,严重违反国家
法规、政策,侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列情况之一,甲方不
得解除劳动协议:,又不符合本条第(四)款规定和双
方约定的其他可以解除劳动协议条件的;,医
疗终结期内,或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失
劳动能力的;,在规定的医疗期内或医疗期虽满
但仍住院治疗的;、产假期、哺乳期
内的;,在规定期限内的;
家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。(七)有下列情况之一,
乙方不得解除劳动协议:,又不符合本条的第(五)
款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的;
(包括上大学、中专、技工学校学****等)没达到《培训协议》要求或本劳动协
议规定服务期限的;。(八)本
协议经甲乙双方协商同意的,可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、
除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本协议,必须提前30日书面
通知对方,方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动协
议的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房协议。甲
乙双方因各种原因解除或终止本劳动协议时,有关住房问题按住房协议规定办
理。(十二)若本协议终止或解除,乙方应将协议履行期内甲方交给乙方
无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔
偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的,解
除或终止劳动协议后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有
关手续:在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手
续。缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)
乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手
续,并按本市有关规定管理。(十五)本协议终止或解除劳动协议(属违
纪辞退、除名、开除者外)时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作
年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助
费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满
解除劳动协议,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费(计算标准
与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的,甲方
可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反协议承担的责任(一)
一方违反协议,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果
或责任大小,予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训
协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不履行
培训协议,应按协议规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本协议第九条
第(六)款的规定而解除协议,乙方违反本协议第九条第(七)款的规定而解
除协议,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工
资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十
一、调解和仲裁双方履行本协议如发生争议,应先协商解决;协商无效,
可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员
会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双
方需要明确的其他事项_________。十三、在协议期内,如本协议的条款与
国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方(盖章):
_________法定代表人或委托代理人签字:________________年____月____日签
订地点:_____________乙方(签章):__________________年____月____日签
订地点:_____________企业职工劳动协议企业职工劳动协议