文档介绍：执行禁令切忌“说情风” HaVhdv 3L  
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在现实社会中,“说情风”仍有一定的市场,因而造成一些有法不依,执法不严,大事化小,小事化了现象的发生。在执行禁令的过程中,也有可能出现“说情风”。因为在一个企业里,大家都在一起工作生活多年,人与人之间结下了深厚的同事情、朋友情,因此,一旦谁因违反了禁令而受到处罚或处分,大家心里都不是滋味。在这种情况下,“说情风”就很容易出现。而“说情”的人,或是同事、或是朋友、或是当事人的亲属,甚至是一些单位或部门的领导。>$'z4TC\T  
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而“说情”人的最终目的,无非是要求企业领导对违反禁令者“放一马”或从轻处理。一旦“说情”的目的达到了,违反禁令的人当然高兴,而对于执行禁令的严肃性来说,则是贻害无穷。如果再发生违反禁令的问题,又有人来“说情”,长此以往,禁令岂不成了一纸空文。 e%cTFwX?n  
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因此,在贯彻执行禁令的过程中,一定要用刚性的手段来办事,不管什么人,只要违反了禁令,就要不讲情面,照章办事,严肃处理。这样,才能使禁令真正落到实处。 bVzi^R"  
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(黑河销售嫩江经营部程玉隽) bVUIeX'
 
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落实禁令要制度跟进 r>fGj\#R =  
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六条禁令颁布以来,集团公司所属企业安全工作都收到了显著成效,但个别单位或部门规章制度滞后,无法明确具体责任,使禁令在执行上打了折扣。 U|3!ixk>>w  
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六条禁令是每位中国石油人应该严守的门槛,我们在认真落实、严格遵守的同时,一定要使规章制度及时跟进,让管理、监督、执行责任具体,让一切都有章可循,使执行禁令成为自然,安全环保成为永远的追求。}R}+8  
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(陕西销售榆林分公司栾世宏) o^/ #i`)  
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用好习惯对付坏习惯!ekByD  
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集团公司颁布的反违章六条禁令,历数的都是工作中的坏毛病、坏习惯,如违反操作规程操作,违章指挥等等。笔者最近见到,某些单位在执行反违章禁令中,把禁令印成考卷,让员工死记硬背,并把考试结果纳入考核。笔者认为,这虽有必要,但既然禁令中禁的都是坏毛病、坏习惯,何不从培养员工的好习惯入手呢?把遵守禁令当成一种习惯,甚至是一种企业文化,让禁令根植于员工的内心,才是一种根本的做法。jUm-!SK}q  
集团公司2月5日印发《中国石油天然气集团公司反违章禁令》以来,气矿将《禁令》的宣贯与执行作为生产经营工作的重点和安全管理的切入点,通过“四个到位”,进一步提升员工的安全生产意识,确保生产设备、设施的本质安全,筑牢安全生产“防线”。
一是宣传到位。利用气矿HSE委员会暨扩大会议,集中学习了集团公司反违章“六条”禁令。会上对《禁令》的宣贯提出了“五要
”要求(要提高对反违章的认识;要加强特种作业持证上岗作业的管理;要严格作业票制度;要进一步加强警示教育;要进一步加大“三违”行为的处罚力度