IT企业招聘与面试技巧.ppt

文档介绍：招聘与面试技巧
2011年5月13日
需要解决的问题
招聘是人才梯队建设的第一步,如何把第一步做好?(胜任力模型、人才结构分析)
如何对应聘者作出全面客观准确的评价?
如何根据实际情况,确定招聘、录用标准?
如何合理组织面试过程,结构化面试的理念和实施办法是什么?
提纲
招聘理念梳理
招聘面试技巧
实战练习
笔
试
选
录
决
定
正式
上岗
入
职
培
训
面
试
简历
甑选
人员招聘
收
集
应
聘
人
资
料
确定选录标准
选
择
实
施
方
案
综
合
评
估
人
力
资
源
规
划
薪酬谈判
招聘的基本流程
职责分配
人力资源部
招聘计划
招聘通道与流程
信息发布、简历初选
人力资源评价
薪酬谈判
用人部门
用人计划
招聘、评价标准
简历复选
用人部门评价
人才吸引
招聘实施流程图
年度招聘计划
招聘申请表
招聘启动会、发布招聘信息
面试
面试评价表、评分表
薪酬谈判
录用函
入职手续
招聘信息发布
职位名称、覆盖领域
岗位职责
岗位要求
避免歧视性字眼
招聘信息编写案例2
软件开发工程师(嵌入式/ARM/C语言)
岗位职责:  1、负责产品控制软件的架构及方案详细设计;  2、负责完成产品控制软件代码的编写及调试。  岗位要求:  1、计算机、电子等相关专业,本科及以上学历;  2、熟练掌握C语言,1年以上嵌入式开发经验; 
3、熟悉ARM体系结构,至少掌握1种嵌入式操作系统;
4、具有逻辑设计经验、广电行业经验者优先。
简历筛选技巧
6、工作稳定性分析与职业定位
1、学校、学历;
5、书面表达能力
4、工作内容描述;
2、学历审查;
3、工作、学习能力判断;
筛选
简历
注意事项:
简历关注要点:
学历的真假(观察法、提问法、核实法);
工作经历与成功业绩的真假;
以往薪资收入的真假;