中小企业招聘面试指南.ppt

文档介绍：1
招聘面试流程与技巧
千里马人才网专业呈现-企业版
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作进展的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,面试筛选出适宜人员予以录用的过程.
招聘是一个求职者筛选的过程
招聘是什么?
☆招聘流程
确认用人需求
了解招聘岗位,选择招聘渠道
简历初步筛选
组织安排面试
确定录用
资料申报审批及通知
岗位说明书,用人部门
选择/背景调查
面试技巧,环境、气氛、态度要求。
入职手续办理、部门介绍
招聘信息发布
1、你对要招聘的职位了解吗?
与该岗位直接上司沟通具体需求(细节)
职位说明书
该职位的基本个人规范
职位说明书分为两个部分:1、职位要求 2、岗位职责
领导型岗位还包括职位权限
越清晰的职位说明越能够吸引到求职者
千里马专业顾问可以帮助您建立更详细清晰的职位说明
2、人事行政经理的岗位说明:
2、招聘渠道:
网络招聘-近80%以上求职者选择网络招聘
现场招聘
公司内部招聘
同行推荐
职业介绍所
报纸
其它
走过路过不要错过
但是,很容易错过
门口张贴
招聘会
满足一次性招聘需求
信息覆盖人群有限
简历有限被动招聘
适合低端岗位
千里马招聘会有特色地理位置非常优越
千里马特色一次性预约3-5个候选人,省去企业筛选简历邀约求职者的过程
过程全部交给千里马客服人员
快捷、便捷但是需要依靠网络简历数据库
网络
满足持续性招聘需求
信息覆盖人群广泛
简历量非常大
主动招聘
适合低端到中高端岗位
数据可以便捷管理
千里马专业建议:选择招聘渠道以网络为主+现场+预约为辅
预约式面试
3、招聘信息发布:
网络:清楚明确需求岗位的岗位职责与要求
现场:醒目的标题和设计来吸引应聘者
清晰完整的内容,保证信息是真实非虚构的。
义乌求职者最关心的四大点----
工作时间
薪资范围
食宿条件
休息福利