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更新时间:2023-12-03来源:工作报告
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【.--工作报告】
华交党字[2023]4号
关于干部治理的暂行规定
为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,逐步建立公开、公正、竞争、择优的干部任用机制,提高干部整体素养,加强干部治理,特制定本暂行规定。
一、强力推动干部能上能下的竞争机制
1、在规定的班子职数内消失空缺时,实行公开、公正、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。
2、所选拔的人员必需具备德、能、勤、绩、廉等特殊突出的综合素养。
3、条件:①具有三年以上工龄;②一般具有高中以上文化程度;③身体安康;④年龄男在40岁以下,女在38岁以下。
4、考察考核:对所拟任对象,局党委要组织考察考核,对考察考核结果提交党委会集体讨论打算。
5、新任班子成员一律试用一年。试用期间,履行相应职责,行使相应权力,享受相应待遇。在这一年中年度考核不称职的、民意测验(民主测评)中不称职票超过10%的,或受到党纪、政纪处分的,应免去其试用职务,不再保存试用职务相应的待遇。
6、根据精干、高效的原则选配领导班子,采纳“两推一选”的方法选配职数。详细方法为:局党委依据该单位班子考察状况,确定候选人,提交单位召开的“两推一选”会议测评、推选,参与测评人员为本单位全体班子成员、在岗人员中的全体党员、班组站队股室以上骨干、退休、退线干部党员代表。测评结果当场公开。测评成绩在末位者,赐予开除处理。
8、局机关干部退线、离岗根据县委组织部的规定执行;
9、局属单位班子成员正职男年满52岁、女年满50岁,副职男年满50岁、女年满48岁的均退线、离岗休息。其他由于有特别需要的工作岗位,由局党委集体讨论后,可以留用1—2年。
二、科学运用班子考察民主测评的考察成果
1、局党委每年至少对局属单位班子进展1—2次考察考核。
2、考察考核的方法是:个人述职、民主测评、个别接触、广泛座谈等。
3、民主测评结果当场公开。
4、考察考核的结果作为干部治理的重要依据。凡考察结果好、局党委意见统一的干部,赐予会议表彰、优先提拔使用等嘉奖;凡民主测评中有5%以上的票数为不称职、或根本称职和不称职票数在25%以上的干部,一律由局党委进展诫勉谈话,提出问题,限期改正。
5、诫勉期限一般为一年。干部被诫勉期间,不能提拔、调动,不得参与各类先进个人的评比。
6、诫勉期满后,被诫勉的干部要对其诫勉期间的思想、工作状况及改正错误的状况,实事求是地进展总结,并形成书面材料上报局党委,经仔细考察后,打算是否解除诫勉。对熟悉有差距没有明显改良的,或又消失其他问题的,赐予降职或开除。对诫勉期间进步明显,工作表现突出的干部,经组织考察确认后,可提前解除诫勉。
7、对全局观念不强,组织观念、纪律意识淡薄,在班子中闹不团结的;或不能仔细履行岗位职责,因主观缘由而使单位损失重大的;或思想作风、道德品质等方面存在突出问题在社会上影响恶劣的干部,在调整其职务的同时,并由局纪委依纪依规从严追究责任。
三、全面推行集体决策个人分工政务公开的民主监视机制
1、各单位每月至少应召开一次工作报告会,向干部职工或班子成员通报当前工作进展状况。
2、工作决策实行个别酝酿、集体讨论、民主集中、少数听从多数的原则。
3、健全工会组织,充分发挥职代会作用,实行政务公开。单位财务、重大决策等状况,都要准时公开承受群众监视。
4、班子成员一律不得兼任本单位财务工作。
四、努力加强干部自身学和力量
1、争当“学习型”干部,努力提高五个方面的工作力量,即吃透两头、科学决策的力量;求真务实、狠抓落实的力量;依法办事、应对突发大事的力量;体察民情、发动组织群众的力量;标准兼治、解决自身问题的力量。
2、学习的内容为政治理论业务学问,重点是与本单位、本职工作亲密相关的政策、法律法规规章和业务技能等。
3、学习的方式以业余自学为主,组织参与上级集中培训为辅。
4、对运用所学学问促进本职工作效果明显,或取得国家成认学历、职称的人员,酌情予以表彰嘉奖。
5、积极鼓舞系统干部职工参与国家公务员、注册会计师等聘请或职称考试。对参与公开考试而调出的人员酌情予以经济嘉奖。
二○○五年三月十八日
主题词:交通干部治理规定&nb