文档介绍：第三节党政领导班子和领导干部考核评价
一、领导班子与领导干部的考核的含义、原则、适用对象
(一)含义
(二)原则
(三)适用对象
(一)含义
党政领导班子与领导干部考核,是指考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。
县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员个别提拔任职考察。
(二)原则
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、以德为先;
、党管干部、群众公认;
、简便易行;从实际出发,实事求是;
,力戒形式主义。
(三)适用对象
、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部;最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部;
(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部;地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。
、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部。
二、建立促进科学发展的干部考核评价机制的重点任务
(一)完善考核内容
(二)改进考核方式
(三)扩大考核民主
(四)强化考核结果运用
(一)完善考核内容
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、不同层次、不同类型的特点。
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(二)改进考核方式
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(任期)考察。
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(三)扩大考核民主
强化党内外干部群众的参与和监督,把上级评价、相关职能部门评价、本单位评价、基层群众以及社会评价结合起来。
公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果,采用民主、公开的方式确定考核项目的目标值和权重,增强考核工作的透明度。
探索实绩“公开、公示、公议”等做法,加大群众满意度在考核评价中的分量。
坚持民主与集中相结合。
(四)强化考核结果运用
把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束重要依据。
从严治党、奖惩分明。
考核结果及时客观地向领导班子和领导干部本人反馈。