文档介绍：为弱势群体撑开法律保护伞
【摘要】弱势群体自身法律观念淡薄,在劳动过程中合法权益受到侵害时,很少会选择法律途径解决问题。因此,要从《劳动法》《民法》等方面对弱势群体施以援助,同时,从法律援助层面构建弱势群体法律保障体系,为弱势群体提供法律制度保障。
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【关键词】弱势群体劳动法保障法律援助
【中图分类号】D926 【文献标识码】A
从当前经济发展的现实情况来看,弱势群体在与用人单位签订劳动合同过程中,由于双方处在不对等的位置,如个别合同条款具有“霸王条款”的性质,在这样的情况下,弱势群体基本权利受到侵害。这一问题目前已经得到我国政府部门的高度重视,通过采取多项措施来提升弱势群体法律保障作用,保护弱势群体劳动、社会生活等基本权利。但是,由于当前我国正处在社会发展改革时期,各项法律机制还不够完善,而且我国弱势群体人数众多,在法律援助上也很难顾及到每一个人。因此,我们应该完善弱势群体的法律保障和法律援助,为弱势群体提供帮助。
弱势群体是一个动态概念,是随着社会发展而不断发生变化的
总体来看,关于弱势群体还没有形成一个能够被学术界共同认可的概念。从共性上来看,对于弱势群体的构成要素得到一致认可,学者们普遍认为弱势群体主要是在经济利益和社会权力分配过程中出现的不平等、不协调和不合理现象;从基本评价要素方面来看,主要是这部分群体已经丧失基本市场竞争能力资本,在社会上始终处于不利地位,而且在发展潜能上有所欠缺,这种弱势原因一般都来自于主客观两种因素。
从笔者研究来看,应把弱势群体的概念解读置于我国法律体系之中,从《劳动法》角度对弱势群体进行特定化和确定化,弱势群体主要是指在与用人单位签订劳动合同过程中,处于弱势地位的劳动者,并在劳动合同签订过程中自身利益受到损害的群体,这部分群体应该被定义为《劳动法》层面的弱势群体。要想维护这部分弱势群体的合法权益,就要坚持“减少维权成本,降低社会成本为中心”的原则,通过法律制度完善,加强劳动执法力度,确保劳动司法公正,惟其如此,才能充分体现《劳动法》对于平衡劳动关系的重要作用。
从弱势群体的基本认识来看,弱势群体应包含以下几方面特征。其一,弱势群体是客观存在的社会现象,是由于历史原因和社会原因共同造成的。因此,应该正确认识和看待这一群体。其二,弱势群体是一个动态概念,弱势群体作为一种社会现象,是随着社会发展而不断发生动态变化的。因而,无论是从弱势群体的概念,还是从弱势群体的内部构成来看,都会随着社会的变化而变化,特别是一些原有的社会强势群体,在经受重大打击之后也可能变成弱势群体中的一员,弱势群体的个体也可以通过自身奋斗,摆脱社会弱势群体标签,迈进新的社会阶层。其三,社会群体具有抽象性,是从众多社会群体的概念中抽离出来的具有共同群体特征的人群,这种群体特征是对弱势群体综合概括。
弱势群体法律意识淡薄,通过法律途径解决问题能力较弱
伴随国家法治化进程不断加快,对弱势群体法律保护也在逐渐推进,特别是针对农民工、失业者、未成年人和残疾人等弱势群体的合法权益保护,国家出台多项法律法规,不断提